Evenement Training zelfzorg en veerkracht voor leidinggevenden 29 april 2025 om 09:30 tot 29 april 2025 om 16:00 Hopper Antwerpen Een belangrijke buffer tegen burn-out is zelfzorg, de capaciteit om zorgzaam om te gaan met jezelf, om je bewust te zijn van je eigen noden en behoeften door er aandacht aan te geven. Het is inzicht krijgen in jezelf, in de invloed die je ondervindt van je team, de organisatie en de samenleving. Weblogartikel De paradox van de werk-privébalans Kirsten D'Hooghe 3 april 2025 HRwijs, Welzijn en gezondheid, HR info, Burn-out, Aanwezigheid, Wetgeving psychosociale risico's, Werkbaarheid, Digitalisering, Digitale strategie Het recht op deconnectie klinkt als dé oplossing voor werkstress. Maar wat voor de ene werkt, is voor de ander juist contraproductief. Wat werkt wel? Weblogartikel De paradox van de werk-privébalans Kirsten D'Hooghe 3 april 2025 HRwijs, Welzijn en gezondheid, HR info, Burn-out, Aanwezigheid, Wetgeving psychosociale risico's, Werkbaarheid, Digitalisering, Digitale strategie Het recht op deconnectie klinkt als dé oplossing voor werkstress. Maar wat voor de ene werkt, is voor de ander juist contraproductief. Wat werkt wel? Weblogartikel De paradox van de werk-privébalans Kirsten D'Hooghe 3 april 2025 HRwijs, Welzijn en gezondheid, HR info, Burn-out, Aanwezigheid, Wetgeving psychosociale risico's, Werkbaarheid, Digitalisering, Digitale strategie Het recht op deconnectie klinkt als dé oplossing voor werkstress. Maar wat voor de ene werkt, is voor de ander juist contraproductief. Wat werkt wel? Weblogartikel Bore-out door overkwalificatie: is jobcrafting de redding? Mieke Mertens 19 augustus 2022 HRwijs, Welzijn en gezondheid, HR info, Aanwezigheid, Langer met goesting aan de slag, Loopbaangesprek, Werkbaarheid Jobcrafting gericht op structurele job hulpbronnen en uitdagende taakeisen is veelbelovend om bore-out (werkverveling) tegen te gaan. Weblogartikel Onze meest gelezen HR-pagina's Mieke Mertens 8 november 2023 HRwijs, Leiding geven, Ontwikkeling personeel, Strategisch HR-Beleid, Rollen van de leidinggevende, Basis voor een goede teamwerking, Langer met goesting aan de slag, Leiding geven is maatwerk, Competenties van de leidinggevende, Nieuws, Employer branding, teamwerking, Medewerkersbeleid De social profit is een levendige sector met veel uitdagingen. Daarom zijn tips om handig aan de slag te gaan altijd welkom! Weblogartikel Werkbaar werk: plichten én steun Kirsten D'Hooghe 4 april 2025 HRwijs, Welzijn en gezondheid, HR info, Aanwezigheid, Wetgeving psychosociale risico's, Werkbaarheid Welke sociaaljuridische plichten bestaan er voor jou als werkgever als het gaat over werkbaar werk? En wat zijn ondersteuningsmogelijkheden? Weblogartikel Waarom werken aan werkbaar werk? Kirsten D'Hooghe 1 april 2025 HRwijs, Welzijn en gezondheid, HR info, Aanwezigheid, Werkbaarheid In de social profit hebben we redenen te over om aan werkbaarheid te werken. Maar wat is werkbaar werk nu net? En wat zijn bepalende factoren? Weblogartikel Waarom werken aan werkbaar werk? Kirsten D'Hooghe 1 april 2025 HRwijs, Welzijn en gezondheid, HR info, Aanwezigheid, Werkbaarheid In de social profit hebben we redenen te over om aan werkbaarheid te werken. Maar wat is werkbaar werk nu net? En wat zijn bepalende factoren? Weblogartikel Waarom werken aan werkbaar werk? Kirsten D'Hooghe 1 april 2025 HRwijs, Welzijn en gezondheid, HR info, Aanwezigheid, Werkbaarheid In de social profit hebben we redenen te over om aan werkbaarheid te werken. Maar wat is werkbaar werk nu net? En wat zijn bepalende factoren?
Evenement Training zelfzorg en veerkracht voor leidinggevenden 29 april 2025 om 09:30 tot 29 april 2025 om 16:00 Hopper Antwerpen Een belangrijke buffer tegen burn-out is zelfzorg, de capaciteit om zorgzaam om te gaan met jezelf, om je bewust te zijn van je eigen noden en behoeften door er aandacht aan te geven. Het is inzicht krijgen in jezelf, in de invloed die je ondervindt van je team, de organisatie en de samenleving.
Weblogartikel De paradox van de werk-privébalans Kirsten D'Hooghe 3 april 2025 HRwijs, Welzijn en gezondheid, HR info, Burn-out, Aanwezigheid, Wetgeving psychosociale risico's, Werkbaarheid, Digitalisering, Digitale strategie Het recht op deconnectie klinkt als dé oplossing voor werkstress. Maar wat voor de ene werkt, is voor de ander juist contraproductief. Wat werkt wel?
Weblogartikel De paradox van de werk-privébalans Kirsten D'Hooghe 3 april 2025 HRwijs, Welzijn en gezondheid, HR info, Burn-out, Aanwezigheid, Wetgeving psychosociale risico's, Werkbaarheid, Digitalisering, Digitale strategie Het recht op deconnectie klinkt als dé oplossing voor werkstress. Maar wat voor de ene werkt, is voor de ander juist contraproductief. Wat werkt wel?
Weblogartikel De paradox van de werk-privébalans Kirsten D'Hooghe 3 april 2025 HRwijs, Welzijn en gezondheid, HR info, Burn-out, Aanwezigheid, Wetgeving psychosociale risico's, Werkbaarheid, Digitalisering, Digitale strategie Het recht op deconnectie klinkt als dé oplossing voor werkstress. Maar wat voor de ene werkt, is voor de ander juist contraproductief. Wat werkt wel?
Weblogartikel Bore-out door overkwalificatie: is jobcrafting de redding? Mieke Mertens 19 augustus 2022 HRwijs, Welzijn en gezondheid, HR info, Aanwezigheid, Langer met goesting aan de slag, Loopbaangesprek, Werkbaarheid Jobcrafting gericht op structurele job hulpbronnen en uitdagende taakeisen is veelbelovend om bore-out (werkverveling) tegen te gaan.
Weblogartikel Onze meest gelezen HR-pagina's Mieke Mertens 8 november 2023 HRwijs, Leiding geven, Ontwikkeling personeel, Strategisch HR-Beleid, Rollen van de leidinggevende, Basis voor een goede teamwerking, Langer met goesting aan de slag, Leiding geven is maatwerk, Competenties van de leidinggevende, Nieuws, Employer branding, teamwerking, Medewerkersbeleid De social profit is een levendige sector met veel uitdagingen. Daarom zijn tips om handig aan de slag te gaan altijd welkom!
Weblogartikel Werkbaar werk: plichten én steun Kirsten D'Hooghe 4 april 2025 HRwijs, Welzijn en gezondheid, HR info, Aanwezigheid, Wetgeving psychosociale risico's, Werkbaarheid Welke sociaaljuridische plichten bestaan er voor jou als werkgever als het gaat over werkbaar werk? En wat zijn ondersteuningsmogelijkheden?
Weblogartikel Waarom werken aan werkbaar werk? Kirsten D'Hooghe 1 april 2025 HRwijs, Welzijn en gezondheid, HR info, Aanwezigheid, Werkbaarheid In de social profit hebben we redenen te over om aan werkbaarheid te werken. Maar wat is werkbaar werk nu net? En wat zijn bepalende factoren?
Weblogartikel Waarom werken aan werkbaar werk? Kirsten D'Hooghe 1 april 2025 HRwijs, Welzijn en gezondheid, HR info, Aanwezigheid, Werkbaarheid In de social profit hebben we redenen te over om aan werkbaarheid te werken. Maar wat is werkbaar werk nu net? En wat zijn bepalende factoren?
Weblogartikel Waarom werken aan werkbaar werk? Kirsten D'Hooghe 1 april 2025 HRwijs, Welzijn en gezondheid, HR info, Aanwezigheid, Werkbaarheid In de social profit hebben we redenen te over om aan werkbaarheid te werken. Maar wat is werkbaar werk nu net? En wat zijn bepalende factoren?
