Contact

Zoekpagina

Zoekveld
Filters Ga naar zoekresultaten
    • Toon meer
    • Toon minder

Zoekresultaten

241 - 250 van ongeveer 290 resultaten.

Weblogartikel Waarom werken aan werkbaar werk?

Kirsten D'Hooghe HRwijs, Welzijn en gezondheid, HR info, Aanwezigheid, Werkbaarheid
In de social profit hebben we redenen te over om aan werkbaarheid te werken. Maar wat is werkbaar werk nu net? En wat zijn bepalende factoren?
Waarom werken aan werkbaar werk?

Evenement Training Start to HR

Hopper Antwerpen
Een vormingstraject waarbij kaders en handvaten aangereikt worden om je HR-beleid te optimaliseren.   

Evenement Vorming fundamenten van een goed HR-beleid

Verso vzw
Of je nu start of al jaren ervaring hebt: deze 3-daagse biedt heldere kaders, praktijkvoorbeelden en tools om je HR-beleid te versterken.Over organisatiemissie, visie en waarden. Van werving tot uitstroom. Alles om tot een degelijk actieplan te komen voor jou beschikbaar.

Weblogartikel Waarom werken aan werkbaar werk?

Kirsten D'Hooghe HRwijs, Welzijn en gezondheid, HR info, Aanwezigheid, Werkbaarheid
In de social profit hebben we redenen te over om aan werkbaarheid te werken. Maar wat is werkbaar werk nu net? En wat zijn bepalende factoren?
Waarom werken aan werkbaar werk?

Weblogartikel Tien ingrediënten voor een feedbackcultuur

Mieke Mertens HRwijs, Gesprekken voeren, HR info, Feedback geven, Gesprekstechnieken, Informele gesprekken, gesprekstechniek
Niermand lijkt tevreden met het traditionele systeem van functioneringsgesprekken en jaarlijkse evaluaties. Daarom gaan er nu stemmen op voor een continu en ond
Tien ingrediënten voor een feedbackcultuur

Weblogartikel Zelfsturende teams hebben soms bijsturing nodig

Thijs Poets HRwijs, Innoveren en ondernemen, Strategisch HR-Beleid, Teamwerking, Cases, Anders organiseren, Zelfsturende teams, Innovatieve arbeidsorganisatie, Ondernemen, In de kijker, Team, teamwerking, RectoVerso
Zelfsturende teams heten hét antwoord te zijn op al te bekende uitdagingen. Helaas blijkt ook die gehypte weg naar een betere arbeidswereld niet vrij van valkuilen. Een rondetafelgesprek.
Zelfsturende teams hebben soms bijsturing nodig

Weblogartikel Zelfsturende teams hebben soms bijsturing nodig

Thijs Poets HRwijs, Innoveren en ondernemen, Strategisch HR-Beleid, Teamwerking, Cases, Anders organiseren, Zelfsturende teams, Innovatieve arbeidsorganisatie, Ondernemen, In de kijker, Team, teamwerking, RectoVerso
Zelfsturende teams heten hét antwoord te zijn op al te bekende uitdagingen. Helaas blijkt ook die gehypte weg naar een betere arbeidswereld niet vrij van valkuilen. Een rondetafelgesprek.
Zelfsturende teams hebben soms bijsturing nodig

Weblogartikel Tien ingrediënten voor een feedbackcultuur

Mieke Mertens HRwijs, Gesprekken voeren, HR info, Feedback geven, Gesprekstechnieken, Informele gesprekken, gesprekstechniek
Niermand lijkt tevreden met het traditionele systeem van functioneringsgesprekken en jaarlijkse evaluaties. Daarom gaan er nu stemmen op voor een continu en ond
Tien ingrediënten voor een feedbackcultuur

Weblogartikel Zelfsturende teams hebben soms bijsturing nodig

Thijs Poets HRwijs, Innoveren en ondernemen, Strategisch HR-Beleid, Teamwerking, Cases, Anders organiseren, Zelfsturende teams, Innovatieve arbeidsorganisatie, Ondernemen, In de kijker, Team, teamwerking, RectoVerso
Zelfsturende teams heten hét antwoord te zijn op al te bekende uitdagingen. Helaas blijkt ook die gehypte weg naar een betere arbeidswereld niet vrij van valkuilen. Een rondetafelgesprek.
Zelfsturende teams hebben soms bijsturing nodig

Weblogartikel Tien ingrediënten voor een feedbackcultuur

Mieke Mertens HRwijs, Gesprekken voeren, HR info, Feedback geven, Gesprekstechnieken, Informele gesprekken, gesprekstechniek
Niermand lijkt tevreden met het traditionele systeem van functioneringsgesprekken en jaarlijkse evaluaties. Daarom gaan er nu stemmen op voor een continu en ond
Tien ingrediënten voor een feedbackcultuur

Blijf op de hoogte over de brede socialprofitsector

Schrijf je in voor de nieuwsbrief!