Weblogartikel “Individueel maatwerk biedt kansen” Reni Meyts 7 maart 2024 Arbeidsmarkt, Inclusie, HRwijs, Instroom, HR info, Aanwerven, Diversiteit tussen medewerkers, Arbeidsbeperking, Federatie Mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan de slag helpen in een regulier bedrijf of sociale onderneming. Dat is het opzet van 'individueel maatwerk' Weblogartikel “Werkgevers zien hun eigen drempels niet” Reni Meyts 17 januari 2025 Inclusie, HRwijs, Instroom, Cases, Vacatures en knelpuntberoepen, Aanwerven, Voordelen van diversiteit, Subsidies, Nieuws, Inclusieve werkvloer, RectoVerso, HRwijs Inclusief Waar vind je vandaag nog nieuwe werknemers? En hoe integreer je ze succesvol in je organisatie? Met Individueel Maatwerk kan je knelpuntvacatures invullen. Weblogartikel “Taboe rond mantelzorg doorbreken met personeelsbeleid” Reni Meyts 16 juni 2025 HRwijs, Ontwikkeling personeel, Welzijn en gezondheid, Belasting buiten het werk, Nieuws, RectoVerso Hoeveel mantelzorgers ken jij? Waarschijnlijk meer dan je denkt. 1 op de 5 werknemers in Vlaanderen is mantelzorger – in de zorgsector zelfs 1 op de 3. Toch wor Weblogartikel Innovatieve ArbeidsOrganisatie (IAO): een stappenplan Verso 12 augustus 2019 HRwijs, Innoveren en ondernemen, Strategisch HR-Beleid, HR info, Anders organiseren, Organisatieontwikkeling, Groeilabz Innovatieve arbeidsorganisatie (IAO) : nieuwe manier van organiseren waarbij men evenwicht zoekt tussen kwaliteit van de organisatie en de kwaliteit van werk Weblogartikel Opleidingseffecten analyseren: het 8-veldenkader Mieke Mertens 6 januari 2023 HRwijs, Tools, Ontwikkeling personeel, Strategisch HR-Beleid, Leren en ontwikkelen, Talenten & Competenties, Gedragsverandering, Opleidingsplan, Opleidingen, Organisatieontwikkeling, Competenties, Leerstijlen Het adviesbureau Kessels & Smit ontwikkelde het 8-veldenkader om leertrajecten onder de loep te nemen. Weblogartikel “Wil om mensen te helpen is groter dan de angst om zelf ziek te worden” Tobi Lancsweert 19 oktober 2020 Arbeidsmarkt, HRwijs, Intersectorale samenwerking, Instroom, Strategisch HR-Beleid, Cases, Anders organiseren, Aantrekken, Personeelsplanning, Samenwerking met andere organisaties, Een gezondheidsbeleid voor je organisatie, Nieuws, Corona Brigitte Rausenberger (59) en Christ’l Witters (52) zetten zich met hart en ziel in voor thuiszorg vleminckveld, waar ze al jaren actief zijn als verzorgenden binnen de Flex-noodhulpdienst. Tot corona roet in het eten gooide. Weblogartikel “We gaan niet voor minder leiderschap, maar wel voor een andere soort ervan” Reni Meyts 15 augustus 2025 HRwijs, Leiding geven, Strategisch HR-Beleid, Innovatieve arbeidsorganisatie, Nieuws, Team, leidinggeven, teamwerking, RectoVerso, Leiderschap, HR - leiderschap Het Oostakkerse Mozaïek, dat zich inzet voor de zorg van personen met een handicap, bleek ineens vast te zitten in haar gewoonte om medewerkers een hoge mate va Weblogartikel “Nieuwe kansen voor spullen én mensen” Tobi Lancsweert 16 oktober 2020 Financiën, Innovatie, Arbeidsmarkt, Inclusie, Ecologische transitie, HRwijs, Innoveren en ondernemen, Intersectorale samenwerking, Instroom, Ontwikkeling personeel, Cases, Diversiteit tussen medewerkers, Leren en ontwikkelen, Talenten & Competenties, Missie, visie, waarden en strategie, Ondernemen, Mensen met een migratieachtergrond, Organisatieontwikkeling, Sociale impact, Nieuws, Digitalisering, Impactgericht ondernemen, Start-to-SDG (Sustainable development Goals) ‘Open deuren’ is al jarenlang het motto van De Kringwinkel Hageland, verzamelnaam voor de kringwinkelfilialen in Tienen, Diest en Aarschot. Open deuren voor zowel spullen als mensen. Weblogartikel “Niet alle oplossingen hoeven geld te kosten” Tobi Lancsweert 2 mei 2024 Ecologische transitie, Innoveren en ondernemen, Intersectorale samenwerking, Vacatures en knelpuntberoepen, Samenwerking met andere organisaties, Ondernemen, Nieuws, Corona, RectoVerso Nieuwe, kleinschalige woonvormen die stevig ingebed zijn in de buurt en de samenleving. Met creatieve oplossingen voor de personeelskrapte en een solidair verze Weblogartikel "Mensen die voor anderen zorgen, moeten zelf ook ondersteund worden" Kirsten D'Hooghe 10 februari 2025 HRwijs, Welzijn en gezondheid, Cases, Aanwezigheid, Werkbaarheid Laurence Degreef is directeur van een woonzorgcentrum. Een medewerker vroeg of haar zoontje daar kon blijven slapen, wegens gebrek aan opvang. Vandaag kan dat.
Weblogartikel “Individueel maatwerk biedt kansen” Reni Meyts 7 maart 2024 Arbeidsmarkt, Inclusie, HRwijs, Instroom, HR info, Aanwerven, Diversiteit tussen medewerkers, Arbeidsbeperking, Federatie Mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan de slag helpen in een regulier bedrijf of sociale onderneming. Dat is het opzet van 'individueel maatwerk'
Weblogartikel “Werkgevers zien hun eigen drempels niet” Reni Meyts 17 januari 2025 Inclusie, HRwijs, Instroom, Cases, Vacatures en knelpuntberoepen, Aanwerven, Voordelen van diversiteit, Subsidies, Nieuws, Inclusieve werkvloer, RectoVerso, HRwijs Inclusief Waar vind je vandaag nog nieuwe werknemers? En hoe integreer je ze succesvol in je organisatie? Met Individueel Maatwerk kan je knelpuntvacatures invullen.
Weblogartikel “Taboe rond mantelzorg doorbreken met personeelsbeleid” Reni Meyts 16 juni 2025 HRwijs, Ontwikkeling personeel, Welzijn en gezondheid, Belasting buiten het werk, Nieuws, RectoVerso Hoeveel mantelzorgers ken jij? Waarschijnlijk meer dan je denkt. 1 op de 5 werknemers in Vlaanderen is mantelzorger – in de zorgsector zelfs 1 op de 3. Toch wor
Weblogartikel Innovatieve ArbeidsOrganisatie (IAO): een stappenplan Verso 12 augustus 2019 HRwijs, Innoveren en ondernemen, Strategisch HR-Beleid, HR info, Anders organiseren, Organisatieontwikkeling, Groeilabz Innovatieve arbeidsorganisatie (IAO) : nieuwe manier van organiseren waarbij men evenwicht zoekt tussen kwaliteit van de organisatie en de kwaliteit van werk
Weblogartikel Opleidingseffecten analyseren: het 8-veldenkader Mieke Mertens 6 januari 2023 HRwijs, Tools, Ontwikkeling personeel, Strategisch HR-Beleid, Leren en ontwikkelen, Talenten & Competenties, Gedragsverandering, Opleidingsplan, Opleidingen, Organisatieontwikkeling, Competenties, Leerstijlen Het adviesbureau Kessels & Smit ontwikkelde het 8-veldenkader om leertrajecten onder de loep te nemen.
Weblogartikel “Wil om mensen te helpen is groter dan de angst om zelf ziek te worden” Tobi Lancsweert 19 oktober 2020 Arbeidsmarkt, HRwijs, Intersectorale samenwerking, Instroom, Strategisch HR-Beleid, Cases, Anders organiseren, Aantrekken, Personeelsplanning, Samenwerking met andere organisaties, Een gezondheidsbeleid voor je organisatie, Nieuws, Corona Brigitte Rausenberger (59) en Christ’l Witters (52) zetten zich met hart en ziel in voor thuiszorg vleminckveld, waar ze al jaren actief zijn als verzorgenden binnen de Flex-noodhulpdienst. Tot corona roet in het eten gooide.
Weblogartikel “We gaan niet voor minder leiderschap, maar wel voor een andere soort ervan” Reni Meyts 15 augustus 2025 HRwijs, Leiding geven, Strategisch HR-Beleid, Innovatieve arbeidsorganisatie, Nieuws, Team, leidinggeven, teamwerking, RectoVerso, Leiderschap, HR - leiderschap Het Oostakkerse Mozaïek, dat zich inzet voor de zorg van personen met een handicap, bleek ineens vast te zitten in haar gewoonte om medewerkers een hoge mate va
Weblogartikel “Nieuwe kansen voor spullen én mensen” Tobi Lancsweert 16 oktober 2020 Financiën, Innovatie, Arbeidsmarkt, Inclusie, Ecologische transitie, HRwijs, Innoveren en ondernemen, Intersectorale samenwerking, Instroom, Ontwikkeling personeel, Cases, Diversiteit tussen medewerkers, Leren en ontwikkelen, Talenten & Competenties, Missie, visie, waarden en strategie, Ondernemen, Mensen met een migratieachtergrond, Organisatieontwikkeling, Sociale impact, Nieuws, Digitalisering, Impactgericht ondernemen, Start-to-SDG (Sustainable development Goals) ‘Open deuren’ is al jarenlang het motto van De Kringwinkel Hageland, verzamelnaam voor de kringwinkelfilialen in Tienen, Diest en Aarschot. Open deuren voor zowel spullen als mensen.
Weblogartikel “Niet alle oplossingen hoeven geld te kosten” Tobi Lancsweert 2 mei 2024 Ecologische transitie, Innoveren en ondernemen, Intersectorale samenwerking, Vacatures en knelpuntberoepen, Samenwerking met andere organisaties, Ondernemen, Nieuws, Corona, RectoVerso Nieuwe, kleinschalige woonvormen die stevig ingebed zijn in de buurt en de samenleving. Met creatieve oplossingen voor de personeelskrapte en een solidair verze
Weblogartikel "Mensen die voor anderen zorgen, moeten zelf ook ondersteund worden" Kirsten D'Hooghe 10 februari 2025 HRwijs, Welzijn en gezondheid, Cases, Aanwezigheid, Werkbaarheid Laurence Degreef is directeur van een woonzorgcentrum. Een medewerker vroeg of haar zoontje daar kon blijven slapen, wegens gebrek aan opvang. Vandaag kan dat.
