Weblogartikel Waarom sollicitatiefeedback belangrijk is Verso 31 oktober 2024 HRwijs, Instroom, HR info, Aanwerven, Sollicitatiegesprek, vdab, Partner Als werkgever is het geven van feedback na een sollicitatiegesprek een waardevolle gewoonte. Niet alleen voor de sollicitant, maar ook voor je eigen organisatie Weblogartikel Laten jullie een positieve indruk na bij sollicitanten? Mieke Mertens 23 juni 2020 HRwijs, Instroom, HR info, Aanwerven, Sollicitatiegesprek, Employer branding Slaagt jouw organisatie erin een positieve indruk na te laten bij sollicitanten? Wat zijn de voordelen van een positieve ervaring? Hoe bevraag je dit? En hoe ka Weblogartikel Bevraging ervaring sollicitanten Kirsten D'Hooghe 31 oktober 2024 HRwijs, Tools, Instroom, Aanwerven Het kan wel eens de moeite waard zijn om je sollicitanten te vragen naar hoe zij het sollicitatieproces hebben ervaren. Weblogartikel Selectiescenario Kirsten D'Hooghe 8 maart 2023 HRwijs, Tools, Instroom, Aanwerven, Sollicitatiegesprek Aangezien het belangrijk is om alle sollicitanten op eenzelfde, objectieve manier te beoordelen, doe je er goed aan om een gestructureerd interview af te nemen. Weblogartikel STARR-methode: de HR-techniek die gedrag helpt doorgronden Verso 14 juli 2020 HRwijs, Tools, Gesprekken voeren, Instroom, Aanwerven, Gesprekstechnieken, Sollicitatiegesprek, Competenties, Gesprekstechniek Met de STARR-methode beoordeel je gedrag van (toekomstige) medewerkers tijdens sollicitatie-, evaluatie- of functioneringsgesprekken. Weblogartikel Wij geven feedback aan elke sollicitant Verso 20 augustus 2019 HRwijs, Gesprekken voeren, Instroom, Cases, Aantrekken, Feedback geven Vzw JINT geeft kandidaten altijd de kans om iets te leren uit hun sollicitatie, ook al krijgen ze de job niet,’ vertelt Nathalie Van den Meersschaut, sinds 2,5 jaar verantwoordelijk voor het personeelsbeleid bij JINT. Weblogartikel Voorbeeldbrieven sollicitatieprocedure Verso 16 augustus 2019 HRwijs, Tools, Instroom, Aanwerven Een reeks voorbeeldmails die je tijdens de sollicitatieprocedure kan gebruiken, die vind je hier. Weblogartikel Open Hiring®: rekruteren zonder cv of sollicitatiegesprek Mieke Mertens 16 augustus 2021 Inclusie, HRwijs, Instroom, HR info, Vacatures en knelpuntberoepen, Aanwerven, Diversiteit tussen medewerkers Open Hiring®: wat is het, hoe werkt het en waarom zou je ervoor kiezen? sollicitatie sollicitatieprocedure werving selectie werkzoekende sollicitatiegesprek Weblogartikel Het criteriumgericht sollicitatiegesprek Verso 13 augustus 2019 HRwijs, Gesprekken voeren, Instroom, HR info, Aanwerven, Gesprekstechnieken, Soorten gesprekken, Sollicitatiegesprek, Gesprekstechniek Een of meerdere sollicitatiegesprekken vormen meestal de kern van het selectieproces. Over het belang van een gestructureerd selectieproces en de STAR(R)-methodiek Weblogartikel Objectieve screening van cv's bij sollicitatie Verso 16 augustus 2019 HRwijs, Tools, Instroom, Aanwerven Deze tool biedt een manier om je selectie op basis van brief en cv te objectiveren. Je bepaalt vooraf welke criteria je zal hanteren en welke weging je aan elk
Weblogartikel Waarom sollicitatiefeedback belangrijk is Verso 31 oktober 2024 HRwijs, Instroom, HR info, Aanwerven, Sollicitatiegesprek, vdab, Partner Als werkgever is het geven van feedback na een sollicitatiegesprek een waardevolle gewoonte. Niet alleen voor de sollicitant, maar ook voor je eigen organisatie
Weblogartikel Laten jullie een positieve indruk na bij sollicitanten? Mieke Mertens 23 juni 2020 HRwijs, Instroom, HR info, Aanwerven, Sollicitatiegesprek, Employer branding Slaagt jouw organisatie erin een positieve indruk na te laten bij sollicitanten? Wat zijn de voordelen van een positieve ervaring? Hoe bevraag je dit? En hoe ka
Weblogartikel Bevraging ervaring sollicitanten Kirsten D'Hooghe 31 oktober 2024 HRwijs, Tools, Instroom, Aanwerven Het kan wel eens de moeite waard zijn om je sollicitanten te vragen naar hoe zij het sollicitatieproces hebben ervaren.
Weblogartikel Selectiescenario Kirsten D'Hooghe 8 maart 2023 HRwijs, Tools, Instroom, Aanwerven, Sollicitatiegesprek Aangezien het belangrijk is om alle sollicitanten op eenzelfde, objectieve manier te beoordelen, doe je er goed aan om een gestructureerd interview af te nemen.
Weblogartikel STARR-methode: de HR-techniek die gedrag helpt doorgronden Verso 14 juli 2020 HRwijs, Tools, Gesprekken voeren, Instroom, Aanwerven, Gesprekstechnieken, Sollicitatiegesprek, Competenties, Gesprekstechniek Met de STARR-methode beoordeel je gedrag van (toekomstige) medewerkers tijdens sollicitatie-, evaluatie- of functioneringsgesprekken.
Weblogartikel Wij geven feedback aan elke sollicitant Verso 20 augustus 2019 HRwijs, Gesprekken voeren, Instroom, Cases, Aantrekken, Feedback geven Vzw JINT geeft kandidaten altijd de kans om iets te leren uit hun sollicitatie, ook al krijgen ze de job niet,’ vertelt Nathalie Van den Meersschaut, sinds 2,5 jaar verantwoordelijk voor het personeelsbeleid bij JINT.
Weblogartikel Voorbeeldbrieven sollicitatieprocedure Verso 16 augustus 2019 HRwijs, Tools, Instroom, Aanwerven Een reeks voorbeeldmails die je tijdens de sollicitatieprocedure kan gebruiken, die vind je hier.
Weblogartikel Open Hiring®: rekruteren zonder cv of sollicitatiegesprek Mieke Mertens 16 augustus 2021 Inclusie, HRwijs, Instroom, HR info, Vacatures en knelpuntberoepen, Aanwerven, Diversiteit tussen medewerkers Open Hiring®: wat is het, hoe werkt het en waarom zou je ervoor kiezen? sollicitatie sollicitatieprocedure werving selectie werkzoekende sollicitatiegesprek
Weblogartikel Het criteriumgericht sollicitatiegesprek Verso 13 augustus 2019 HRwijs, Gesprekken voeren, Instroom, HR info, Aanwerven, Gesprekstechnieken, Soorten gesprekken, Sollicitatiegesprek, Gesprekstechniek Een of meerdere sollicitatiegesprekken vormen meestal de kern van het selectieproces. Over het belang van een gestructureerd selectieproces en de STAR(R)-methodiek
Weblogartikel Objectieve screening van cv's bij sollicitatie Verso 16 augustus 2019 HRwijs, Tools, Instroom, Aanwerven Deze tool biedt een manier om je selectie op basis van brief en cv te objectiveren. Je bepaalt vooraf welke criteria je zal hanteren en welke weging je aan elk
