Weblogartikel Diversiteit en inclusie op het werk: een kwestie van doen Reni Meyts 12 februari 2024 Inclusie, HRwijs, Instroom, Cases, Voordelen van diversiteit, Inclusieve werkvloer, Taal en communicatie, Communicatie, HRwijs Inclusief Avansa ziet zowel kansen als uitdagingen voor diversiteit en inclusie. Weblogartikel Sleutelen aan zorgcompetenties bij het Wit-Gele Kruis Verso 21 augustus 2019 HRwijs, Ontwikkeling personeel, Cases, Leren en ontwikkelen, Leervormen Het Wit-Gele Kruis Oost-Vlaanderen zette in 2014 al in op een omwenteling en evolueerde van een hiërarchisch gestructureerde organisatie naar zelfsturende teams. Input over hun leerbeleid Weblogartikel “Je kan niet negeren wat op ons afkomt” Tobi Lancsweert 2 mei 2024 Arbeidsmarkt, Ecologische transitie, Innoveren en ondernemen, Intersectorale samenwerking, Vacatures en knelpuntberoepen, Ondernemen, Werkbaarheid, Knelpuntvacatures, Nieuws, RectoVerso "Zelfs binnen de thuishulp staan er schotten tussen de thuisverpleging, poetshulp en gezinshulp", zeggen Karin Van Mossevelde (i-mens) en Marleen Roesbeke (SOM) Weblogartikel Ook hulpverleners worden getroffen door burn-out Verso 20 augustus 2019 HRwijs, Welzijn en gezondheid, Cases, Burn-out, Re-integratie na burn-out Jobs in de zorgsector zijn veeleisend. Hoe bouw je er aan bevlogen teams, vol werkgoesting? Weblogartikel “De lat voor het HR-vak moet hoger” - Peter Catry, Rode Kruis-Vlaanderen Verso 20 augustus 2019 HRwijs, Strategisch HR-Beleid, Cases, Visie en strategie, Evidence based HR Peter Catry, HR-directeur van het Rode Kruis-Vlaanderen, is kritisch voor het HR-vakdomein: te vaak zijn de HR-tools op flinterdunne theorieën gebaseerd, maar slikken we ze wel als zoete koek, stelt hij vast. Weblogartikel “De lat voor het HR-vak moet hoger” - Peter Catry, Rode Kruis-Vlaanderen Verso 20 augustus 2019 HRwijs, Strategisch HR-Beleid, Cases, Visie en strategie, Evidence based HR Peter Catry, HR-directeur van het Rode Kruis-Vlaanderen, is kritisch voor het HR-vakdomein: te vaak zijn de HR-tools op flinterdunne theorieën gebaseerd, maar slikken we ze wel als zoete koek, stelt hij vast.
Weblogartikel Diversiteit en inclusie op het werk: een kwestie van doen Reni Meyts 12 februari 2024 Inclusie, HRwijs, Instroom, Cases, Voordelen van diversiteit, Inclusieve werkvloer, Taal en communicatie, Communicatie, HRwijs Inclusief Avansa ziet zowel kansen als uitdagingen voor diversiteit en inclusie.
Weblogartikel Sleutelen aan zorgcompetenties bij het Wit-Gele Kruis Verso 21 augustus 2019 HRwijs, Ontwikkeling personeel, Cases, Leren en ontwikkelen, Leervormen Het Wit-Gele Kruis Oost-Vlaanderen zette in 2014 al in op een omwenteling en evolueerde van een hiërarchisch gestructureerde organisatie naar zelfsturende teams. Input over hun leerbeleid
Weblogartikel “Je kan niet negeren wat op ons afkomt” Tobi Lancsweert 2 mei 2024 Arbeidsmarkt, Ecologische transitie, Innoveren en ondernemen, Intersectorale samenwerking, Vacatures en knelpuntberoepen, Ondernemen, Werkbaarheid, Knelpuntvacatures, Nieuws, RectoVerso "Zelfs binnen de thuishulp staan er schotten tussen de thuisverpleging, poetshulp en gezinshulp", zeggen Karin Van Mossevelde (i-mens) en Marleen Roesbeke (SOM)
Weblogartikel Ook hulpverleners worden getroffen door burn-out Verso 20 augustus 2019 HRwijs, Welzijn en gezondheid, Cases, Burn-out, Re-integratie na burn-out Jobs in de zorgsector zijn veeleisend. Hoe bouw je er aan bevlogen teams, vol werkgoesting?
Weblogartikel “De lat voor het HR-vak moet hoger” - Peter Catry, Rode Kruis-Vlaanderen Verso 20 augustus 2019 HRwijs, Strategisch HR-Beleid, Cases, Visie en strategie, Evidence based HR Peter Catry, HR-directeur van het Rode Kruis-Vlaanderen, is kritisch voor het HR-vakdomein: te vaak zijn de HR-tools op flinterdunne theorieën gebaseerd, maar slikken we ze wel als zoete koek, stelt hij vast.
Weblogartikel “De lat voor het HR-vak moet hoger” - Peter Catry, Rode Kruis-Vlaanderen Verso 20 augustus 2019 HRwijs, Strategisch HR-Beleid, Cases, Visie en strategie, Evidence based HR Peter Catry, HR-directeur van het Rode Kruis-Vlaanderen, is kritisch voor het HR-vakdomein: te vaak zijn de HR-tools op flinterdunne theorieën gebaseerd, maar slikken we ze wel als zoete koek, stelt hij vast.
