Weblogartikel Hebben jullie al een beleid rond digitale deconnectie? Mieke Mertens 29 juni 2023 HRwijs, Welzijn en gezondheid, HR info, Burn-out, Gezondheid op het werk, Wetgeving psychosociale risico's, Werkbaarheid, Digitalisering, Communicatievormen Mentale overbelasting kan het gevolg zijn van overmatig gebruik van digitale tools. Zet in op minder schermtijd en zorg voor gelukkigere medewerkers. Weblogartikel Hebben jullie al een beleid rond digitale deconnectie? Mieke Mertens 29 juni 2023 HRwijs, Welzijn en gezondheid, HR info, Burn-out, Gezondheid op het werk, Wetgeving psychosociale risico's, Werkbaarheid, Digitalisering, Communicatievormen Mentale overbelasting kan het gevolg zijn van overmatig gebruik van digitale tools. Zet in op minder schermtijd en zorg voor gelukkigere medewerkers. Weblogartikel Hebben jullie al een beleid rond digitale deconnectie? Mieke Mertens 29 juni 2023 HRwijs, Welzijn en gezondheid, HR info, Burn-out, Gezondheid op het werk, Wetgeving psychosociale risico's, Werkbaarheid, Digitalisering, Communicatievormen Mentale overbelasting kan het gevolg zijn van overmatig gebruik van digitale tools. Zet in op minder schermtijd en zorg voor gelukkigere medewerkers. Weblogartikel Hebben jullie al een beleid rond digitale deconnectie? Mieke Mertens 29 juni 2023 HRwijs, Welzijn en gezondheid, HR info, Burn-out, Gezondheid op het werk, Wetgeving psychosociale risico's, Werkbaarheid, Digitalisering, Communicatievormen Mentale overbelasting kan het gevolg zijn van overmatig gebruik van digitale tools. Zet in op minder schermtijd en zorg voor gelukkigere medewerkers. Weblogartikel De paradox van de werk-privébalans Kirsten D'Hooghe 3 april 2025 HRwijs, Welzijn en gezondheid, HR info, Burn-out, Aanwezigheid, Wetgeving psychosociale risico's, Werkbaarheid, Digitalisering, Digitale strategie Het recht op deconnectie klinkt als dé oplossing voor werkstress. Maar wat voor de ene werkt, is voor de ander juist contraproductief. Wat werkt wel? Weblogartikel De paradox van de werk-privébalans Kirsten D'Hooghe 3 april 2025 HRwijs, Welzijn en gezondheid, HR info, Burn-out, Aanwezigheid, Wetgeving psychosociale risico's, Werkbaarheid, Digitalisering, Digitale strategie Het recht op deconnectie klinkt als dé oplossing voor werkstress. Maar wat voor de ene werkt, is voor de ander juist contraproductief. Wat werkt wel? Weblogartikel Het ABCD van veerkracht Mieke Mertens 26 november 2020 HRwijs, Teamwerking, Welzijn en gezondheid, HR info, Basis voor een goede teamwerking, Burn-out, Weerstand bij verandering, Werkbaarheid Een gezondheidscrisis, een belangrijke inkomstenbron die wegvalt, een project dat opgedoekt wordt... jouw organisatie kan op verschillende manieren in woelig va Weblogartikel Het ABCD van veerkracht Mieke Mertens 26 november 2020 HRwijs, Teamwerking, Welzijn en gezondheid, HR info, Basis voor een goede teamwerking, Burn-out, Weerstand bij verandering, Werkbaarheid Een gezondheidscrisis, een belangrijke inkomstenbron die wegvalt, een project dat opgedoekt wordt... jouw organisatie kan op verschillende manieren in woelig va Weblogartikel De paradox van de werk-privébalans Kirsten D'Hooghe 3 april 2025 HRwijs, Welzijn en gezondheid, HR info, Burn-out, Aanwezigheid, Wetgeving psychosociale risico's, Werkbaarheid, Digitalisering, Digitale strategie Het recht op deconnectie klinkt als dé oplossing voor werkstress. Maar wat voor de ene werkt, is voor de ander juist contraproductief. Wat werkt wel? Weblogartikel Het ABCD van veerkracht Mieke Mertens 26 november 2020 HRwijs, Teamwerking, Welzijn en gezondheid, HR info, Basis voor een goede teamwerking, Burn-out, Weerstand bij verandering, Werkbaarheid Een gezondheidscrisis, een belangrijke inkomstenbron die wegvalt, een project dat opgedoekt wordt... jouw organisatie kan op verschillende manieren in woelig va
Weblogartikel Hebben jullie al een beleid rond digitale deconnectie? Mieke Mertens 29 juni 2023 HRwijs, Welzijn en gezondheid, HR info, Burn-out, Gezondheid op het werk, Wetgeving psychosociale risico's, Werkbaarheid, Digitalisering, Communicatievormen Mentale overbelasting kan het gevolg zijn van overmatig gebruik van digitale tools. Zet in op minder schermtijd en zorg voor gelukkigere medewerkers.
Weblogartikel Hebben jullie al een beleid rond digitale deconnectie? Mieke Mertens 29 juni 2023 HRwijs, Welzijn en gezondheid, HR info, Burn-out, Gezondheid op het werk, Wetgeving psychosociale risico's, Werkbaarheid, Digitalisering, Communicatievormen Mentale overbelasting kan het gevolg zijn van overmatig gebruik van digitale tools. Zet in op minder schermtijd en zorg voor gelukkigere medewerkers.
Weblogartikel Hebben jullie al een beleid rond digitale deconnectie? Mieke Mertens 29 juni 2023 HRwijs, Welzijn en gezondheid, HR info, Burn-out, Gezondheid op het werk, Wetgeving psychosociale risico's, Werkbaarheid, Digitalisering, Communicatievormen Mentale overbelasting kan het gevolg zijn van overmatig gebruik van digitale tools. Zet in op minder schermtijd en zorg voor gelukkigere medewerkers.
Weblogartikel Hebben jullie al een beleid rond digitale deconnectie? Mieke Mertens 29 juni 2023 HRwijs, Welzijn en gezondheid, HR info, Burn-out, Gezondheid op het werk, Wetgeving psychosociale risico's, Werkbaarheid, Digitalisering, Communicatievormen Mentale overbelasting kan het gevolg zijn van overmatig gebruik van digitale tools. Zet in op minder schermtijd en zorg voor gelukkigere medewerkers.
Weblogartikel De paradox van de werk-privébalans Kirsten D'Hooghe 3 april 2025 HRwijs, Welzijn en gezondheid, HR info, Burn-out, Aanwezigheid, Wetgeving psychosociale risico's, Werkbaarheid, Digitalisering, Digitale strategie Het recht op deconnectie klinkt als dé oplossing voor werkstress. Maar wat voor de ene werkt, is voor de ander juist contraproductief. Wat werkt wel?
Weblogartikel De paradox van de werk-privébalans Kirsten D'Hooghe 3 april 2025 HRwijs, Welzijn en gezondheid, HR info, Burn-out, Aanwezigheid, Wetgeving psychosociale risico's, Werkbaarheid, Digitalisering, Digitale strategie Het recht op deconnectie klinkt als dé oplossing voor werkstress. Maar wat voor de ene werkt, is voor de ander juist contraproductief. Wat werkt wel?
Weblogartikel Het ABCD van veerkracht Mieke Mertens 26 november 2020 HRwijs, Teamwerking, Welzijn en gezondheid, HR info, Basis voor een goede teamwerking, Burn-out, Weerstand bij verandering, Werkbaarheid Een gezondheidscrisis, een belangrijke inkomstenbron die wegvalt, een project dat opgedoekt wordt... jouw organisatie kan op verschillende manieren in woelig va
Weblogartikel Het ABCD van veerkracht Mieke Mertens 26 november 2020 HRwijs, Teamwerking, Welzijn en gezondheid, HR info, Basis voor een goede teamwerking, Burn-out, Weerstand bij verandering, Werkbaarheid Een gezondheidscrisis, een belangrijke inkomstenbron die wegvalt, een project dat opgedoekt wordt... jouw organisatie kan op verschillende manieren in woelig va
Weblogartikel De paradox van de werk-privébalans Kirsten D'Hooghe 3 april 2025 HRwijs, Welzijn en gezondheid, HR info, Burn-out, Aanwezigheid, Wetgeving psychosociale risico's, Werkbaarheid, Digitalisering, Digitale strategie Het recht op deconnectie klinkt als dé oplossing voor werkstress. Maar wat voor de ene werkt, is voor de ander juist contraproductief. Wat werkt wel?
Weblogartikel Het ABCD van veerkracht Mieke Mertens 26 november 2020 HRwijs, Teamwerking, Welzijn en gezondheid, HR info, Basis voor een goede teamwerking, Burn-out, Weerstand bij verandering, Werkbaarheid Een gezondheidscrisis, een belangrijke inkomstenbron die wegvalt, een project dat opgedoekt wordt... jouw organisatie kan op verschillende manieren in woelig va
