Weblogartikel "Mensen die voor anderen zorgen, moeten zelf ook ondersteund worden" Kirsten D'Hooghe 10 februari 2025 HRwijs, Cases, Werkbaarheid, Werkbaar werk, Beleid voor werkbaar werk Laurence Degreef is directeur van een woonzorgcentrum. Een medewerker vroeg of haar zoontje daar kon blijven slapen, wegens gebrek aan opvang. Vier jaar geleden Weblogartikel Starten met zelfsturende teams: 5 aandachtspunten Verso 14 augustus 2019 HRwijs, HR info, Zelfsturende teams, teamwerking, Samenwerken Veel organisaties zetten de stap naar een vorm van zelfsturing of zelforganisatie voor hun teams. Waar moet je op letten? We geven je vijf aandachtspunten mee. Weblogartikel IN-Z zet werknemers op duurzaam groeipad in bedrijven Kirsten D'Hooghe 5 oktober 2022 Inclusie, HRwijs, Instroom, HR info, Arbeidsbeperking, Inclusieve werkvloer, HRwijs Inclusief, Re-integratie, Inclusiebeleid Een nieuwe aanwerving? “Verruim je blik en sta open voor talenten van mensen die anders buiten beeld zouden blijven”, zegt Annemie Seron van IN-Z. Weblogartikel Starten met zelfsturende teams: 5 aandachtspunten Verso 14 augustus 2019 HRwijs, HR info, Zelfsturende teams, teamwerking, Samenwerken Veel organisaties zetten de stap naar een vorm van zelfsturing of zelforganisatie voor hun teams. Waar moet je op letten? We geven je vijf aandachtspunten mee. Weblogartikel Levensfases en loopbaan Verso 13 augustus 2019 HRwijs, HR info, Levensfasebewust personeelsbeleid, Loopbaandenken, Loopbanen Op elk moment in hun loopbaan hebben medewerkers specifieke kwaliteiten en uitdagingen die eigen zijn aan de levensfase waarin ze zich bevinden. Over levensfasebewust personeelsbeleid Weblogartikel Leiding geven vanop afstand: 6 tips Kirsten D'Hooghe 10 juni 2020 HRwijs, Leiding geven, Teamwerking, Welzijn en gezondheid, HR info, Rollen van de leidinggevende, Corona, Zorgzaam leidinggeven Hoe hou je medewerkers die thuiswerken gemotiveerd? Op welke manier bewaak je het welzijn van je medewerkers? Hoe kan jij hen hierbij als werkgever maximaal bij Weblogartikel Starten met zelfsturende teams: 5 aandachtspunten Verso 14 augustus 2019 HRwijs, HR info, Zelfsturende teams, teamwerking, Samenwerken Veel organisaties zetten de stap naar een vorm van zelfsturing of zelforganisatie voor hun teams. Waar moet je op letten? We geven je vijf aandachtspunten mee. Weblogartikel Gedeeld leiderschap bij KrisKras Verso 20 augustus 2019 HRwijs, Ontwikkeling personeel, Strategisch HR-Beleid, Cases, Anders organiseren, Talenten & Competenties De acht medewerkers van reisorganisatie KrisKras vzw dragen elk autonoom eindverantwoordelijkheid voor een specifiek takenpakket. ‘Noem het een zelfsturend team, gedeeld leiderschap of een horizontale samenwerking. De kern is dat er geen leidinggevende is.’ Weblogartikel Gedeeld leiderschap bij KrisKras Verso 20 augustus 2019 HRwijs, Ontwikkeling personeel, Strategisch HR-Beleid, Cases, Anders organiseren, Talenten & Competenties De acht medewerkers van reisorganisatie KrisKras vzw dragen elk autonoom eindverantwoordelijkheid voor een specifiek takenpakket. ‘Noem het een zelfsturend team, gedeeld leiderschap of een horizontale samenwerking. De kern is dat er geen leidinggevende is.’ Weblogartikel "Onze sector is volop in beweging en heeft nood aan nieuwe concepten om 'zorg op maat' te bieden” Tobi Lancsweert 7 maart 2023 Innovatie, Innoveren en ondernemen, Intersectorale samenwerking, Missie, visie, waarden en strategie, Stadia in organisatieontwikkeling, Samenwerking met andere organisaties, Ondernemen, Nieuws, Groeilabz, vrijwilligers, Goede praktijk, Verandermanagement Villa Clementina is een inclusief kinderdagverblijf. Waarbij een derde van de plaatsen voorbehouden wordt voor jonge kinderen met extra ondersteuningsnoden.
Weblogartikel "Mensen die voor anderen zorgen, moeten zelf ook ondersteund worden" Kirsten D'Hooghe 10 februari 2025 HRwijs, Cases, Werkbaarheid, Werkbaar werk, Beleid voor werkbaar werk Laurence Degreef is directeur van een woonzorgcentrum. Een medewerker vroeg of haar zoontje daar kon blijven slapen, wegens gebrek aan opvang. Vier jaar geleden
Weblogartikel Starten met zelfsturende teams: 5 aandachtspunten Verso 14 augustus 2019 HRwijs, HR info, Zelfsturende teams, teamwerking, Samenwerken Veel organisaties zetten de stap naar een vorm van zelfsturing of zelforganisatie voor hun teams. Waar moet je op letten? We geven je vijf aandachtspunten mee.
Weblogartikel IN-Z zet werknemers op duurzaam groeipad in bedrijven Kirsten D'Hooghe 5 oktober 2022 Inclusie, HRwijs, Instroom, HR info, Arbeidsbeperking, Inclusieve werkvloer, HRwijs Inclusief, Re-integratie, Inclusiebeleid Een nieuwe aanwerving? “Verruim je blik en sta open voor talenten van mensen die anders buiten beeld zouden blijven”, zegt Annemie Seron van IN-Z.
Weblogartikel Starten met zelfsturende teams: 5 aandachtspunten Verso 14 augustus 2019 HRwijs, HR info, Zelfsturende teams, teamwerking, Samenwerken Veel organisaties zetten de stap naar een vorm van zelfsturing of zelforganisatie voor hun teams. Waar moet je op letten? We geven je vijf aandachtspunten mee.
Weblogartikel Levensfases en loopbaan Verso 13 augustus 2019 HRwijs, HR info, Levensfasebewust personeelsbeleid, Loopbaandenken, Loopbanen Op elk moment in hun loopbaan hebben medewerkers specifieke kwaliteiten en uitdagingen die eigen zijn aan de levensfase waarin ze zich bevinden. Over levensfasebewust personeelsbeleid
Weblogartikel Leiding geven vanop afstand: 6 tips Kirsten D'Hooghe 10 juni 2020 HRwijs, Leiding geven, Teamwerking, Welzijn en gezondheid, HR info, Rollen van de leidinggevende, Corona, Zorgzaam leidinggeven Hoe hou je medewerkers die thuiswerken gemotiveerd? Op welke manier bewaak je het welzijn van je medewerkers? Hoe kan jij hen hierbij als werkgever maximaal bij
Weblogartikel Starten met zelfsturende teams: 5 aandachtspunten Verso 14 augustus 2019 HRwijs, HR info, Zelfsturende teams, teamwerking, Samenwerken Veel organisaties zetten de stap naar een vorm van zelfsturing of zelforganisatie voor hun teams. Waar moet je op letten? We geven je vijf aandachtspunten mee.
Weblogartikel Gedeeld leiderschap bij KrisKras Verso 20 augustus 2019 HRwijs, Ontwikkeling personeel, Strategisch HR-Beleid, Cases, Anders organiseren, Talenten & Competenties De acht medewerkers van reisorganisatie KrisKras vzw dragen elk autonoom eindverantwoordelijkheid voor een specifiek takenpakket. ‘Noem het een zelfsturend team, gedeeld leiderschap of een horizontale samenwerking. De kern is dat er geen leidinggevende is.’
Weblogartikel Gedeeld leiderschap bij KrisKras Verso 20 augustus 2019 HRwijs, Ontwikkeling personeel, Strategisch HR-Beleid, Cases, Anders organiseren, Talenten & Competenties De acht medewerkers van reisorganisatie KrisKras vzw dragen elk autonoom eindverantwoordelijkheid voor een specifiek takenpakket. ‘Noem het een zelfsturend team, gedeeld leiderschap of een horizontale samenwerking. De kern is dat er geen leidinggevende is.’
Weblogartikel "Onze sector is volop in beweging en heeft nood aan nieuwe concepten om 'zorg op maat' te bieden” Tobi Lancsweert 7 maart 2023 Innovatie, Innoveren en ondernemen, Intersectorale samenwerking, Missie, visie, waarden en strategie, Stadia in organisatieontwikkeling, Samenwerking met andere organisaties, Ondernemen, Nieuws, Groeilabz, vrijwilligers, Goede praktijk, Verandermanagement Villa Clementina is een inclusief kinderdagverblijf. Waarbij een derde van de plaatsen voorbehouden wordt voor jonge kinderen met extra ondersteuningsnoden.
