Weblogartikel Waarom werken aan werkbaar werk? Kirsten D'Hooghe 22 april 2025 HRwijs, HR info, Aanwezigheid, Werkbaarheid In de social profit hebben we redenen te over om aan werkbaarheid te werken. Maar wat is werkbaar werk nu net? En wat zijn bepalende factoren? Weblogartikel FPC plaveit de weg voor een HR-beleid op maat Kirsten D'Hooghe 5 oktober 2022 HRwijs, Cases, Arbeidsbeperking, Duurzame inzetbaarheid, Job redesign, Re-integratie, Werkbaar werk, Beleid voor werkbaar werk Wie na een herstelperiode de draad van het werk weer oppikt, komt altijd een beetje terug in een andere organisatie. Weblogartikel Zelfsturende teams hebben soms bijsturing nodig Thijs Poets 1 december 2023 HRwijs, Innoveren en ondernemen, Strategisch HR-Beleid, Teamwerking, Cases, Anders organiseren, Zelfsturende teams, Innovatieve arbeidsorganisatie, Ondernemen, In de kijker, Team, teamwerking, RectoVerso Zelfsturende teams heten hét antwoord te zijn op al te bekende uitdagingen. Helaas blijkt ook die gehypte weg naar een betere arbeidswereld niet vrij van valkuilen. Een rondetafelgesprek. Weblogartikel Zelfsturende teams hebben soms bijsturing nodig Thijs Poets 1 december 2023 HRwijs, Innoveren en ondernemen, Strategisch HR-Beleid, Teamwerking, Cases, Anders organiseren, Zelfsturende teams, Innovatieve arbeidsorganisatie, Ondernemen, In de kijker, Team, teamwerking, RectoVerso Zelfsturende teams heten hét antwoord te zijn op al te bekende uitdagingen. Helaas blijkt ook die gehypte weg naar een betere arbeidswereld niet vrij van valkuilen. Een rondetafelgesprek. Weblogartikel Waarom werken aan werkbaar werk? Kirsten D'Hooghe 22 april 2025 HRwijs, HR info, Aanwezigheid, Werkbaarheid In de social profit hebben we redenen te over om aan werkbaarheid te werken. Maar wat is werkbaar werk nu net? En wat zijn bepalende factoren? Weblogartikel Waarom evaluaties cruciaal zijn voor retentie en prestaties Mieke Mertens 1 december 2025 HRwijs, HR info, Leren en ontwikkelen, Gedragsverandering, HR-vorming, HRscan, HR - functioneren en evalueren, Functioneren en evalueren, Gesprekken, Waarom investeren in een functionerings- en evaluatiebeleid? Evaluatiegesprekken zijn meer dan een jaarlijkse formaliteit. Ze vormen een sleutel tot betrokkenheid, groei en het behoud van talent. Toch blijkt uit onderzoek Weblogartikel Zelfsturende teams hebben soms bijsturing nodig Thijs Poets 1 december 2023 HRwijs, Innoveren en ondernemen, Strategisch HR-Beleid, Teamwerking, Cases, Anders organiseren, Zelfsturende teams, Innovatieve arbeidsorganisatie, Ondernemen, In de kijker, Team, teamwerking, RectoVerso Zelfsturende teams heten hét antwoord te zijn op al te bekende uitdagingen. Helaas blijkt ook die gehypte weg naar een betere arbeidswereld niet vrij van valkuilen. Een rondetafelgesprek. Weblogartikel Tien ingrediënten voor een feedbackcultuur Mieke Mertens 20 februari 2023 HRwijs, HR info, Informele gesprekken, gesprekstechniek, Functioneren en evalueren, Gesprekken Niermand lijkt tevreden met het traditionele systeem van functioneringsgesprekken en jaarlijkse evaluaties. Daarom gaan er nu stemmen op voor een continu en ond Weblogartikel Aanwezigheidsbeleid: visie en afspraken Verso 14 augustus 2019 HRwijs, HR info, Werkbaarheid, Re-integratie, Werkbaar werk, Beleid voor werkbaar werk Voor medewerkers is het belangrijk om te weten hoe de organisatie naar aan- en afwezigheid kijkt en welke de afspraken zijn. Is het oké om even afwezig te zijn Weblogartikel Zelfsturende teams hebben soms bijsturing nodig Thijs Poets 1 december 2023 HRwijs, Innoveren en ondernemen, Strategisch HR-Beleid, Teamwerking, Cases, Anders organiseren, Zelfsturende teams, Innovatieve arbeidsorganisatie, Ondernemen, In de kijker, Team, teamwerking, RectoVerso Zelfsturende teams heten hét antwoord te zijn op al te bekende uitdagingen. Helaas blijkt ook die gehypte weg naar een betere arbeidswereld niet vrij van valkuilen. Een rondetafelgesprek.
Weblogartikel Waarom werken aan werkbaar werk? Kirsten D'Hooghe 22 april 2025 HRwijs, HR info, Aanwezigheid, Werkbaarheid In de social profit hebben we redenen te over om aan werkbaarheid te werken. Maar wat is werkbaar werk nu net? En wat zijn bepalende factoren?
Weblogartikel FPC plaveit de weg voor een HR-beleid op maat Kirsten D'Hooghe 5 oktober 2022 HRwijs, Cases, Arbeidsbeperking, Duurzame inzetbaarheid, Job redesign, Re-integratie, Werkbaar werk, Beleid voor werkbaar werk Wie na een herstelperiode de draad van het werk weer oppikt, komt altijd een beetje terug in een andere organisatie.
Weblogartikel Zelfsturende teams hebben soms bijsturing nodig Thijs Poets 1 december 2023 HRwijs, Innoveren en ondernemen, Strategisch HR-Beleid, Teamwerking, Cases, Anders organiseren, Zelfsturende teams, Innovatieve arbeidsorganisatie, Ondernemen, In de kijker, Team, teamwerking, RectoVerso Zelfsturende teams heten hét antwoord te zijn op al te bekende uitdagingen. Helaas blijkt ook die gehypte weg naar een betere arbeidswereld niet vrij van valkuilen. Een rondetafelgesprek.
Weblogartikel Zelfsturende teams hebben soms bijsturing nodig Thijs Poets 1 december 2023 HRwijs, Innoveren en ondernemen, Strategisch HR-Beleid, Teamwerking, Cases, Anders organiseren, Zelfsturende teams, Innovatieve arbeidsorganisatie, Ondernemen, In de kijker, Team, teamwerking, RectoVerso Zelfsturende teams heten hét antwoord te zijn op al te bekende uitdagingen. Helaas blijkt ook die gehypte weg naar een betere arbeidswereld niet vrij van valkuilen. Een rondetafelgesprek.
Weblogartikel Waarom werken aan werkbaar werk? Kirsten D'Hooghe 22 april 2025 HRwijs, HR info, Aanwezigheid, Werkbaarheid In de social profit hebben we redenen te over om aan werkbaarheid te werken. Maar wat is werkbaar werk nu net? En wat zijn bepalende factoren?
Weblogartikel Waarom evaluaties cruciaal zijn voor retentie en prestaties Mieke Mertens 1 december 2025 HRwijs, HR info, Leren en ontwikkelen, Gedragsverandering, HR-vorming, HRscan, HR - functioneren en evalueren, Functioneren en evalueren, Gesprekken, Waarom investeren in een functionerings- en evaluatiebeleid? Evaluatiegesprekken zijn meer dan een jaarlijkse formaliteit. Ze vormen een sleutel tot betrokkenheid, groei en het behoud van talent. Toch blijkt uit onderzoek
Weblogartikel Zelfsturende teams hebben soms bijsturing nodig Thijs Poets 1 december 2023 HRwijs, Innoveren en ondernemen, Strategisch HR-Beleid, Teamwerking, Cases, Anders organiseren, Zelfsturende teams, Innovatieve arbeidsorganisatie, Ondernemen, In de kijker, Team, teamwerking, RectoVerso Zelfsturende teams heten hét antwoord te zijn op al te bekende uitdagingen. Helaas blijkt ook die gehypte weg naar een betere arbeidswereld niet vrij van valkuilen. Een rondetafelgesprek.
Weblogartikel Tien ingrediënten voor een feedbackcultuur Mieke Mertens 20 februari 2023 HRwijs, HR info, Informele gesprekken, gesprekstechniek, Functioneren en evalueren, Gesprekken Niermand lijkt tevreden met het traditionele systeem van functioneringsgesprekken en jaarlijkse evaluaties. Daarom gaan er nu stemmen op voor een continu en ond
Weblogartikel Aanwezigheidsbeleid: visie en afspraken Verso 14 augustus 2019 HRwijs, HR info, Werkbaarheid, Re-integratie, Werkbaar werk, Beleid voor werkbaar werk Voor medewerkers is het belangrijk om te weten hoe de organisatie naar aan- en afwezigheid kijkt en welke de afspraken zijn. Is het oké om even afwezig te zijn
Weblogartikel Zelfsturende teams hebben soms bijsturing nodig Thijs Poets 1 december 2023 HRwijs, Innoveren en ondernemen, Strategisch HR-Beleid, Teamwerking, Cases, Anders organiseren, Zelfsturende teams, Innovatieve arbeidsorganisatie, Ondernemen, In de kijker, Team, teamwerking, RectoVerso Zelfsturende teams heten hét antwoord te zijn op al te bekende uitdagingen. Helaas blijkt ook die gehypte weg naar een betere arbeidswereld niet vrij van valkuilen. Een rondetafelgesprek.
