Weblogartikel Jobcoaching voor werknemers met ondersteuningsnood of nieuwe medewerkers Fatma Qorlazja 3 november 2020 HRwijs, Cases, Arbeidsbeperking, Inclusieve werkvloer, Werkbaar werk, Bepalende factoren voor werkbaar werk Een werkgever uit de ouderenzorg deelt zijn ervaringen met gespecialiseerde jobcoaching. Weblogartikel Afstemming werk-privé Verso 14 augustus 2019 HRwijs, HR info, Werkbaarheid, Werkbaar werk, Bepalende factoren voor werkbaar werk Wat is een goede werk-privébalans? Hoeveel mensen uit de social profit hebben last van een slechte werk-privébalans? En hoe zet je de vraag van medewerkers om i Weblogartikel Hebben jullie al een beleid rond digitale deconnectie? Mieke Mertens 29 juni 2023 HRwijs, HR info, Werkbaarheid, Digitalisering, Communicatievormen, Werkbaar werk, Beleid voor werkbaar werk Mentale overbelasting kan het gevolg zijn van overmatig gebruik van digitale tools. Zet in op minder schermtijd en zorg voor gelukkigere medewerkers. Weblogartikel Gepast reageren als seksueel gedrag over de grens gaat Mieke Mertens 16 februari 2024 HRwijs, Tools, Gedragsverandering, Organisatieontwikkeling, Werkbaarheid, Communicatievormen, teamwerking, Werkbaar werk, Beleid voor werkbaar werk Waar mensen samenleven, samen spelen of samenwerken gaan we over elkaars grenzen. Ook als professional kom je dus in aanraking met grensoverschrijdend gedrag. S Weblogartikel Verzuim meten en begrijpen Verso 14 augustus 2019 HRwijs, HR info, Verzuimgesprek, Werkbaar werk, Beleid voor werkbaar werk De impact van verzuim op een organisatie is groot. Om het aan te pakken, moeten we het eerst omschrijven, meten en begrijpen. Weblogartikel Onder druk maak jij het verschil Mieke Mertens 8 mei 2026 HRwijs, HR info, Werkbaarheid, leidinggeven, Leiderschap, Werkbaar werk, Rollen en competenties van de leidinggevende Druk hoort vandaag bij leidinggeven. Soms sluipt ze binnen via kleine spanningen in je team, soms slaat ze hard toe in de vorm van een crisis, een reorganisatie Weblogartikel De verzuimbonus: (g)een goed idee? Kirsten D'Hooghe 25 mei 2023 HRwijs, HR info, Verzuimgesprek, Werkbaar werk, Beleid voor werkbaar werk In een krappe arbeidsmarkt overwegen sommige ondernemingen de invoering van een verzuimbonus. Een goed idee of niet? Weblogartikel Re-integratie na langdurige afwezigheid Verso 14 augustus 2019 HRwijs, HR info, Werkbaarheid, Re-integratie, Werkbaar werk, Beleid voor werkbaar werk Als werkgever wil je je medewerkers optimaal ondersteunen bij hun terugkeer naar werk na ziekte. Maar hoe zorg je voor een succesvolle re-integratie? En welke o Weblogartikel Het ABCD van veerkracht Mieke Mertens 26 november 2020 HRwijs, HR info, Weerstand bij verandering, Werkbaarheid, Werkbaar werk, Beleid voor werkbaar werk Een gezondheidscrisis, een belangrijke inkomstenbron die wegvalt, een project dat opgedoekt wordt... jouw organisatie kan op verschillende manieren in woelig va Weblogartikel Waarom evaluaties cruciaal zijn voor retentie en prestaties Mieke Mertens 1 december 2025 HRwijs, HR info, Leren en ontwikkelen, Gedragsverandering, HR-vorming, HRscan, HR - functioneren en evalueren, Functioneren en evalueren, Gesprekken, Waarom investeren in een functionerings- en evaluatiebeleid? Evaluatiegesprekken zijn meer dan een jaarlijkse formaliteit. Ze vormen een sleutel tot betrokkenheid, groei en het behoud van talent. Toch blijkt uit onderzoek
Weblogartikel Jobcoaching voor werknemers met ondersteuningsnood of nieuwe medewerkers Fatma Qorlazja 3 november 2020 HRwijs, Cases, Arbeidsbeperking, Inclusieve werkvloer, Werkbaar werk, Bepalende factoren voor werkbaar werk Een werkgever uit de ouderenzorg deelt zijn ervaringen met gespecialiseerde jobcoaching.
Weblogartikel Afstemming werk-privé Verso 14 augustus 2019 HRwijs, HR info, Werkbaarheid, Werkbaar werk, Bepalende factoren voor werkbaar werk Wat is een goede werk-privébalans? Hoeveel mensen uit de social profit hebben last van een slechte werk-privébalans? En hoe zet je de vraag van medewerkers om i
Weblogartikel Hebben jullie al een beleid rond digitale deconnectie? Mieke Mertens 29 juni 2023 HRwijs, HR info, Werkbaarheid, Digitalisering, Communicatievormen, Werkbaar werk, Beleid voor werkbaar werk Mentale overbelasting kan het gevolg zijn van overmatig gebruik van digitale tools. Zet in op minder schermtijd en zorg voor gelukkigere medewerkers.
Weblogartikel Gepast reageren als seksueel gedrag over de grens gaat Mieke Mertens 16 februari 2024 HRwijs, Tools, Gedragsverandering, Organisatieontwikkeling, Werkbaarheid, Communicatievormen, teamwerking, Werkbaar werk, Beleid voor werkbaar werk Waar mensen samenleven, samen spelen of samenwerken gaan we over elkaars grenzen. Ook als professional kom je dus in aanraking met grensoverschrijdend gedrag. S
Weblogartikel Verzuim meten en begrijpen Verso 14 augustus 2019 HRwijs, HR info, Verzuimgesprek, Werkbaar werk, Beleid voor werkbaar werk De impact van verzuim op een organisatie is groot. Om het aan te pakken, moeten we het eerst omschrijven, meten en begrijpen.
Weblogartikel Onder druk maak jij het verschil Mieke Mertens 8 mei 2026 HRwijs, HR info, Werkbaarheid, leidinggeven, Leiderschap, Werkbaar werk, Rollen en competenties van de leidinggevende Druk hoort vandaag bij leidinggeven. Soms sluipt ze binnen via kleine spanningen in je team, soms slaat ze hard toe in de vorm van een crisis, een reorganisatie
Weblogartikel De verzuimbonus: (g)een goed idee? Kirsten D'Hooghe 25 mei 2023 HRwijs, HR info, Verzuimgesprek, Werkbaar werk, Beleid voor werkbaar werk In een krappe arbeidsmarkt overwegen sommige ondernemingen de invoering van een verzuimbonus. Een goed idee of niet?
Weblogartikel Re-integratie na langdurige afwezigheid Verso 14 augustus 2019 HRwijs, HR info, Werkbaarheid, Re-integratie, Werkbaar werk, Beleid voor werkbaar werk Als werkgever wil je je medewerkers optimaal ondersteunen bij hun terugkeer naar werk na ziekte. Maar hoe zorg je voor een succesvolle re-integratie? En welke o
Weblogartikel Het ABCD van veerkracht Mieke Mertens 26 november 2020 HRwijs, HR info, Weerstand bij verandering, Werkbaarheid, Werkbaar werk, Beleid voor werkbaar werk Een gezondheidscrisis, een belangrijke inkomstenbron die wegvalt, een project dat opgedoekt wordt... jouw organisatie kan op verschillende manieren in woelig va
Weblogartikel Waarom evaluaties cruciaal zijn voor retentie en prestaties Mieke Mertens 1 december 2025 HRwijs, HR info, Leren en ontwikkelen, Gedragsverandering, HR-vorming, HRscan, HR - functioneren en evalueren, Functioneren en evalueren, Gesprekken, Waarom investeren in een functionerings- en evaluatiebeleid? Evaluatiegesprekken zijn meer dan een jaarlijkse formaliteit. Ze vormen een sleutel tot betrokkenheid, groei en het behoud van talent. Toch blijkt uit onderzoek
