Weblogartikel Revolutie bij OCMW Mechelen: één cliënt, één maatschappelijk assistent Tobi Lancsweert 2 juli 2026 Technologie, Innovatie, HRwijs, Innoveren en ondernemen, Strategisch HR-Beleid, Cases, Organisatieverandering, Visie en strategie, Burn-out, Missie, visie, waarden en strategie, Intrapreneurs, Groeilabz, Changemanagement, Digitalisering, Goede praktijk, RectoVerso, Klantgericht ondernemen, Verandermanagement, Samenwerken, Werkbaar werk, Hoe organiseer je het werk?, Een goede teamwerking, Bepalende factoren voor werkbaar werk Zeventien hulpverleners is het ‘record’ van een cliënt waarmee Mathias Vaes ooit werkte. Hij installeerde daarom een revolutionair idee bij OCMW Mechelen. Weblogartikel Gezond en fit op het werk Verso 15 oktober 2021 HRwijs, HR info, Een gezondheidsbeleid voor je organisatie, Gezonde voeding en beweging, Employer branding, Werkbaar werk, Beleid voor werkbaar werk Hoe kan je als sociale onderneming de gezondheid van je medewerkers stimuleren? Weblogartikel Deelrapport brengt knelpunten werkbaarheid zorg en welzijn in kaart Tobi Lancsweert 10 juli 2024 Arbeidsmarkt, HRwijs, Sociaal overleg, Welzijn en gezondheid, Werkbaarheid, Serv, In de kijker, Nieuws, Zorgzaam leidinggeven 54,6% uit Gehandicapten, jeugdbijstand en welzijnswerk ervaart geen werkbaarheidsknelpunten. Weblogartikel Deelrapport brengt knelpunten werkbaarheid zorg en welzijn in kaart Tobi Lancsweert 10 juli 2024 Arbeidsmarkt, HRwijs, Sociaal overleg, Welzijn en gezondheid, Werkbaarheid, Serv, In de kijker, Nieuws, Zorgzaam leidinggeven 54,6% uit Gehandicapten, jeugdbijstand en welzijnswerk ervaart geen werkbaarheidsknelpunten. Weblogartikel Verklarende woordenlijst welzijn op het werk Verso 14 augustus 2019 HRwijs, HR info, Arbeidskenmerken, Langer met goesting aan de slag, Werkbaarheid, Werkbaar werk, Bepalende factoren voor werkbaar werk HRwijs loodst je doorheen enkele essentiële begrippen van welzijn op het werk. Weblogartikel “Agressie is altijd betekenisvol” Kirsten D'Hooghe 4 december 2023 HRwijs, Cases, Duurzame inzetbaarheid, Werkbaar werk, Bepalende factoren voor werkbaar werk Hoe gaat het eraan toe op je werk? Krijg je positieve feedback of bagger? Heb je fijne collega’s of bullebakken? Een gezonde omgeving is cruciaal om goed te wer Weblogartikel De minder gekende voordelen van renovaties Tobi Lancsweert 7 maart 2022 Financiën, Ecologische transitie, HRwijs, Welzijn en gezondheid, Gezondheid op het werk, Ergonomisch en veilig werken, Subsidies, Nieuws, Zorgzaam leidinggeven, Impactgericht ondernemen, SDG De gemiddelde verblijfsduur van patiënten verkort met gemiddeld 11%, de medicatiekost vermindert en het personeelsverloop daalt na renovatie. Weblogartikel Word een ‘warm bedrijf’, van intentie naar duurzaam welzijnsbeleid. Pascale Vander Gracht 21 april 2023 HRwijs, Tools, Welzijn en gezondheid, Gezondheid op het werk, Nieuws, Werkbaar werk, Beleid voor werkbaar werk Mentale gezondheid als strategische hefboom. Mentale gezondheid op het werk staat steeds hoger op de agenda. In een context van veranderende werkdruk, hybride Weblogartikel Morele stress… een kans om te groeien naar morele veerkracht! Verso 14 augustus 2019 HRwijs, HR info, Werkbaarheid, Werkbaar werk, Bepalende factoren voor werkbaar werk Morele stress is het wrange gevoel dat mensen ervaren wanneer ze hun waarden en visie op het 'goede' doen niet in de praktijk kunnen brengen. Weblogartikel Administratieve lasten leiden tot lagere jobtevredenheid Mieke Mertens 25 augustus 2022 HRwijs, HR info, Managen, Werkbaarheid, Werkbaar werk, Bepalende factoren voor werkbaar werk Onderzoek van de UGent toont aan dat administratieve lasten leiden tot lagere jobtevredenheid.
Weblogartikel Revolutie bij OCMW Mechelen: één cliënt, één maatschappelijk assistent Tobi Lancsweert 2 juli 2026 Technologie, Innovatie, HRwijs, Innoveren en ondernemen, Strategisch HR-Beleid, Cases, Organisatieverandering, Visie en strategie, Burn-out, Missie, visie, waarden en strategie, Intrapreneurs, Groeilabz, Changemanagement, Digitalisering, Goede praktijk, RectoVerso, Klantgericht ondernemen, Verandermanagement, Samenwerken, Werkbaar werk, Hoe organiseer je het werk?, Een goede teamwerking, Bepalende factoren voor werkbaar werk Zeventien hulpverleners is het ‘record’ van een cliënt waarmee Mathias Vaes ooit werkte. Hij installeerde daarom een revolutionair idee bij OCMW Mechelen.
Weblogartikel Gezond en fit op het werk Verso 15 oktober 2021 HRwijs, HR info, Een gezondheidsbeleid voor je organisatie, Gezonde voeding en beweging, Employer branding, Werkbaar werk, Beleid voor werkbaar werk Hoe kan je als sociale onderneming de gezondheid van je medewerkers stimuleren?
Weblogartikel Deelrapport brengt knelpunten werkbaarheid zorg en welzijn in kaart Tobi Lancsweert 10 juli 2024 Arbeidsmarkt, HRwijs, Sociaal overleg, Welzijn en gezondheid, Werkbaarheid, Serv, In de kijker, Nieuws, Zorgzaam leidinggeven 54,6% uit Gehandicapten, jeugdbijstand en welzijnswerk ervaart geen werkbaarheidsknelpunten.
Weblogartikel Deelrapport brengt knelpunten werkbaarheid zorg en welzijn in kaart Tobi Lancsweert 10 juli 2024 Arbeidsmarkt, HRwijs, Sociaal overleg, Welzijn en gezondheid, Werkbaarheid, Serv, In de kijker, Nieuws, Zorgzaam leidinggeven 54,6% uit Gehandicapten, jeugdbijstand en welzijnswerk ervaart geen werkbaarheidsknelpunten.
Weblogartikel Verklarende woordenlijst welzijn op het werk Verso 14 augustus 2019 HRwijs, HR info, Arbeidskenmerken, Langer met goesting aan de slag, Werkbaarheid, Werkbaar werk, Bepalende factoren voor werkbaar werk HRwijs loodst je doorheen enkele essentiële begrippen van welzijn op het werk.
Weblogartikel “Agressie is altijd betekenisvol” Kirsten D'Hooghe 4 december 2023 HRwijs, Cases, Duurzame inzetbaarheid, Werkbaar werk, Bepalende factoren voor werkbaar werk Hoe gaat het eraan toe op je werk? Krijg je positieve feedback of bagger? Heb je fijne collega’s of bullebakken? Een gezonde omgeving is cruciaal om goed te wer
Weblogartikel De minder gekende voordelen van renovaties Tobi Lancsweert 7 maart 2022 Financiën, Ecologische transitie, HRwijs, Welzijn en gezondheid, Gezondheid op het werk, Ergonomisch en veilig werken, Subsidies, Nieuws, Zorgzaam leidinggeven, Impactgericht ondernemen, SDG De gemiddelde verblijfsduur van patiënten verkort met gemiddeld 11%, de medicatiekost vermindert en het personeelsverloop daalt na renovatie.
Weblogartikel Word een ‘warm bedrijf’, van intentie naar duurzaam welzijnsbeleid. Pascale Vander Gracht 21 april 2023 HRwijs, Tools, Welzijn en gezondheid, Gezondheid op het werk, Nieuws, Werkbaar werk, Beleid voor werkbaar werk Mentale gezondheid als strategische hefboom. Mentale gezondheid op het werk staat steeds hoger op de agenda. In een context van veranderende werkdruk, hybride
Weblogartikel Morele stress… een kans om te groeien naar morele veerkracht! Verso 14 augustus 2019 HRwijs, HR info, Werkbaarheid, Werkbaar werk, Bepalende factoren voor werkbaar werk Morele stress is het wrange gevoel dat mensen ervaren wanneer ze hun waarden en visie op het 'goede' doen niet in de praktijk kunnen brengen.
Weblogartikel Administratieve lasten leiden tot lagere jobtevredenheid Mieke Mertens 25 augustus 2022 HRwijs, HR info, Managen, Werkbaarheid, Werkbaar werk, Bepalende factoren voor werkbaar werk Onderzoek van de UGent toont aan dat administratieve lasten leiden tot lagere jobtevredenheid.
