Weblogartikel Gepast reageren als seksueel gedrag over de grens gaat Mieke Mertens 16 februari 2024 HRwijs, Tools, Gedragsverandering, Organisatieontwikkeling, Werkbaarheid, Communicatievormen, teamwerking, Werkbaar werk, Beleid voor werkbaar werk Waar mensen samenleven, samen spelen of samenwerken gaan we over elkaars grenzen. Ook als professional kom je dus in aanraking met grensoverschrijdend gedrag. S Weblogartikel Verzuim meten en begrijpen Verso 14 augustus 2019 HRwijs, HR info, Verzuimgesprek, Werkbaar werk, Beleid voor werkbaar werk De impact van verzuim op een organisatie is groot. Om het aan te pakken, moeten we het eerst omschrijven, meten en begrijpen. Weblogartikel De sleutelrol van HR in verandermanagement Verso 12 augustus 2019 HRwijs, Innoveren en ondernemen, HR info, Gedragsverandering, Functioneren en evalueren Goed verandermanagement gaat heel erg over de menselijke kant van verandering. Weblogartikel De verzuimbonus: (g)een goed idee? Kirsten D'Hooghe 25 mei 2023 HRwijs, HR info, Verzuimgesprek, Werkbaar werk, Beleid voor werkbaar werk In een krappe arbeidsmarkt overwegen sommige ondernemingen de invoering van een verzuimbonus. Een goed idee of niet? Weblogartikel Re-integratie na langdurige afwezigheid Verso 14 augustus 2019 HRwijs, HR info, Werkbaarheid, Re-integratie, Werkbaar werk, Beleid voor werkbaar werk Als werkgever wil je je medewerkers optimaal ondersteunen bij hun terugkeer naar werk na ziekte. Maar hoe zorg je voor een succesvolle re-integratie? En welke o Weblogartikel De paradox van de werk-privébalans Kirsten D'Hooghe 3 april 2025 HRwijs, HR info, Werkbaarheid, Digitalisering, Werkbaar werk, Bepalende factoren voor werkbaar werk Het recht op deconnectie klinkt als dé oplossing voor werkstress. Maar wat voor de ene werkt, is voor de ander juist contraproductief. Wat werkt wel? Weblogartikel Het ABCD van veerkracht Mieke Mertens 26 november 2020 HRwijs, HR info, Weerstand bij verandering, Werkbaarheid, Werkbaar werk, Beleid voor werkbaar werk Een gezondheidscrisis, een belangrijke inkomstenbron die wegvalt, een project dat opgedoekt wordt... jouw organisatie kan op verschillende manieren in woelig va Weblogartikel Waarom evaluaties cruciaal zijn voor retentie en prestaties Mieke Mertens 1 december 2025 HRwijs, HR info, Leren en ontwikkelen, Gedragsverandering, HR-vorming, HRscan, HR - functioneren en evalueren, Functioneren en evalueren, Gesprekken, Waarom investeren in een functionerings- en evaluatiebeleid? Evaluatiegesprekken zijn meer dan een jaarlijkse formaliteit. Ze vormen een sleutel tot betrokkenheid, groei en het behoud van talent. Toch blijkt uit onderzoek Pagina Expertenlijst - Verso en wel rond deze thema’s: Stress- en Burn-out Management voor Leidinggevenden Maak jezelf en je Weblogartikel Waarom werken aan werkbaar werk? Kirsten D'Hooghe 22 april 2025 HRwijs, HR info, Aanwezigheid, Werkbaarheid In de social profit hebben we redenen te over om aan werkbaarheid te werken. Maar wat is werkbaar werk nu net? En wat zijn bepalende factoren?
Weblogartikel Gepast reageren als seksueel gedrag over de grens gaat Mieke Mertens 16 februari 2024 HRwijs, Tools, Gedragsverandering, Organisatieontwikkeling, Werkbaarheid, Communicatievormen, teamwerking, Werkbaar werk, Beleid voor werkbaar werk Waar mensen samenleven, samen spelen of samenwerken gaan we over elkaars grenzen. Ook als professional kom je dus in aanraking met grensoverschrijdend gedrag. S
Weblogartikel Verzuim meten en begrijpen Verso 14 augustus 2019 HRwijs, HR info, Verzuimgesprek, Werkbaar werk, Beleid voor werkbaar werk De impact van verzuim op een organisatie is groot. Om het aan te pakken, moeten we het eerst omschrijven, meten en begrijpen.
Weblogartikel De sleutelrol van HR in verandermanagement Verso 12 augustus 2019 HRwijs, Innoveren en ondernemen, HR info, Gedragsverandering, Functioneren en evalueren Goed verandermanagement gaat heel erg over de menselijke kant van verandering.
Weblogartikel De verzuimbonus: (g)een goed idee? Kirsten D'Hooghe 25 mei 2023 HRwijs, HR info, Verzuimgesprek, Werkbaar werk, Beleid voor werkbaar werk In een krappe arbeidsmarkt overwegen sommige ondernemingen de invoering van een verzuimbonus. Een goed idee of niet?
Weblogartikel Re-integratie na langdurige afwezigheid Verso 14 augustus 2019 HRwijs, HR info, Werkbaarheid, Re-integratie, Werkbaar werk, Beleid voor werkbaar werk Als werkgever wil je je medewerkers optimaal ondersteunen bij hun terugkeer naar werk na ziekte. Maar hoe zorg je voor een succesvolle re-integratie? En welke o
Weblogartikel De paradox van de werk-privébalans Kirsten D'Hooghe 3 april 2025 HRwijs, HR info, Werkbaarheid, Digitalisering, Werkbaar werk, Bepalende factoren voor werkbaar werk Het recht op deconnectie klinkt als dé oplossing voor werkstress. Maar wat voor de ene werkt, is voor de ander juist contraproductief. Wat werkt wel?
Weblogartikel Het ABCD van veerkracht Mieke Mertens 26 november 2020 HRwijs, HR info, Weerstand bij verandering, Werkbaarheid, Werkbaar werk, Beleid voor werkbaar werk Een gezondheidscrisis, een belangrijke inkomstenbron die wegvalt, een project dat opgedoekt wordt... jouw organisatie kan op verschillende manieren in woelig va
Weblogartikel Waarom evaluaties cruciaal zijn voor retentie en prestaties Mieke Mertens 1 december 2025 HRwijs, HR info, Leren en ontwikkelen, Gedragsverandering, HR-vorming, HRscan, HR - functioneren en evalueren, Functioneren en evalueren, Gesprekken, Waarom investeren in een functionerings- en evaluatiebeleid? Evaluatiegesprekken zijn meer dan een jaarlijkse formaliteit. Ze vormen een sleutel tot betrokkenheid, groei en het behoud van talent. Toch blijkt uit onderzoek
Pagina Expertenlijst - Verso en wel rond deze thema’s: Stress- en Burn-out Management voor Leidinggevenden Maak jezelf en je
Weblogartikel Waarom werken aan werkbaar werk? Kirsten D'Hooghe 22 april 2025 HRwijs, HR info, Aanwezigheid, Werkbaarheid In de social profit hebben we redenen te over om aan werkbaarheid te werken. Maar wat is werkbaar werk nu net? En wat zijn bepalende factoren?
