Weblogartikel Administratieve lasten leiden tot lagere jobtevredenheid Mieke Mertens 25 augustus 2022 HRwijs, HR info, Managen, Werkbaarheid, Werkbaar werk, Bepalende factoren voor werkbaar werk Onderzoek van de UGent toont aan dat administratieve lasten leiden tot lagere jobtevredenheid. Weblogartikel Jobcoaching voor werknemers met ondersteuningsnood of nieuwe medewerkers Fatma Qorlazja 3 november 2020 HRwijs, Cases, Arbeidsbeperking, Inclusieve werkvloer, HRwijs Inclusief, Werkbaar werk, Bepalende factoren voor werkbaar werk Een werkgever uit de ouderenzorg deelt zijn ervaringen met gespecialiseerde jobcoaching. Weblogartikel Afstemming werk-privé Verso 14 augustus 2019 HRwijs, HR info, Werkbaarheid, Werkbaar werk, Bepalende factoren voor werkbaar werk Wat is een goede werk-privébalans? Hoeveel mensen uit de social profit hebben last van een slechte werk-privébalans? En hoe zet je de vraag van medewerkers om i Weblogartikel Hebben jullie al een beleid rond digitale deconnectie? Mieke Mertens 29 juni 2023 HRwijs, HR info, Werkbaarheid, Digitalisering, Communicatievormen, Werkbaar werk, Beleid voor werkbaar werk Mentale overbelasting kan het gevolg zijn van overmatig gebruik van digitale tools. Zet in op minder schermtijd en zorg voor gelukkigere medewerkers. Weblogartikel Gepast reageren als seksueel gedrag over de grens gaat Mieke Mertens 16 februari 2024 HRwijs, Tools, Gedragsverandering, Organisatieontwikkeling, Werkbaarheid, Communicatievormen, teamwerking, Werkbaar werk, Beleid voor werkbaar werk Waar mensen samenleven, samen spelen of samenwerken gaan we over elkaars grenzen. Ook als professional kom je dus in aanraking met grensoverschrijdend gedrag. S Weblogartikel Verzuim meten en begrijpen Verso 14 augustus 2019 HRwijs, HR info, Verzuimgesprek, Werkbaar werk, Beleid voor werkbaar werk De impact van verzuim op een organisatie is groot. Om het aan te pakken, moeten we het eerst omschrijven, meten en begrijpen. Weblogartikel De verzuimbonus: (g)een goed idee? Kirsten D'Hooghe 25 mei 2023 HRwijs, HR info, Verzuimgesprek, Werkbaar werk, Beleid voor werkbaar werk In een krappe arbeidsmarkt overwegen sommige ondernemingen de invoering van een verzuimbonus. Een goed idee of niet? Weblogartikel De sleutelrol van HR in verandermanagement Verso 12 augustus 2019 HRwijs, Innoveren en ondernemen, HR info, Gedragsverandering, Functioneren en evalueren Goed verandermanagement gaat heel erg over de menselijke kant van verandering. Weblogartikel Re-integratie na langdurige afwezigheid Verso 14 augustus 2019 HRwijs, HR info, Werkbaarheid, Re-integratie, Werkbaar werk, Beleid voor werkbaar werk Als werkgever wil je je medewerkers optimaal ondersteunen bij hun terugkeer naar werk na ziekte. Maar hoe zorg je voor een succesvolle re-integratie? En welke o Weblogartikel De paradox van de werk-privébalans Kirsten D'Hooghe 3 april 2025 HRwijs, HR info, Werkbaarheid, Digitalisering, Werkbaar werk, Bepalende factoren voor werkbaar werk Het recht op deconnectie klinkt als dé oplossing voor werkstress. Maar wat voor de ene werkt, is voor de ander juist contraproductief. Wat werkt wel?
Weblogartikel Administratieve lasten leiden tot lagere jobtevredenheid Mieke Mertens 25 augustus 2022 HRwijs, HR info, Managen, Werkbaarheid, Werkbaar werk, Bepalende factoren voor werkbaar werk Onderzoek van de UGent toont aan dat administratieve lasten leiden tot lagere jobtevredenheid.
Weblogartikel Jobcoaching voor werknemers met ondersteuningsnood of nieuwe medewerkers Fatma Qorlazja 3 november 2020 HRwijs, Cases, Arbeidsbeperking, Inclusieve werkvloer, HRwijs Inclusief, Werkbaar werk, Bepalende factoren voor werkbaar werk Een werkgever uit de ouderenzorg deelt zijn ervaringen met gespecialiseerde jobcoaching.
Weblogartikel Afstemming werk-privé Verso 14 augustus 2019 HRwijs, HR info, Werkbaarheid, Werkbaar werk, Bepalende factoren voor werkbaar werk Wat is een goede werk-privébalans? Hoeveel mensen uit de social profit hebben last van een slechte werk-privébalans? En hoe zet je de vraag van medewerkers om i
Weblogartikel Hebben jullie al een beleid rond digitale deconnectie? Mieke Mertens 29 juni 2023 HRwijs, HR info, Werkbaarheid, Digitalisering, Communicatievormen, Werkbaar werk, Beleid voor werkbaar werk Mentale overbelasting kan het gevolg zijn van overmatig gebruik van digitale tools. Zet in op minder schermtijd en zorg voor gelukkigere medewerkers.
Weblogartikel Gepast reageren als seksueel gedrag over de grens gaat Mieke Mertens 16 februari 2024 HRwijs, Tools, Gedragsverandering, Organisatieontwikkeling, Werkbaarheid, Communicatievormen, teamwerking, Werkbaar werk, Beleid voor werkbaar werk Waar mensen samenleven, samen spelen of samenwerken gaan we over elkaars grenzen. Ook als professional kom je dus in aanraking met grensoverschrijdend gedrag. S
Weblogartikel Verzuim meten en begrijpen Verso 14 augustus 2019 HRwijs, HR info, Verzuimgesprek, Werkbaar werk, Beleid voor werkbaar werk De impact van verzuim op een organisatie is groot. Om het aan te pakken, moeten we het eerst omschrijven, meten en begrijpen.
Weblogartikel De verzuimbonus: (g)een goed idee? Kirsten D'Hooghe 25 mei 2023 HRwijs, HR info, Verzuimgesprek, Werkbaar werk, Beleid voor werkbaar werk In een krappe arbeidsmarkt overwegen sommige ondernemingen de invoering van een verzuimbonus. Een goed idee of niet?
Weblogartikel De sleutelrol van HR in verandermanagement Verso 12 augustus 2019 HRwijs, Innoveren en ondernemen, HR info, Gedragsverandering, Functioneren en evalueren Goed verandermanagement gaat heel erg over de menselijke kant van verandering.
Weblogartikel Re-integratie na langdurige afwezigheid Verso 14 augustus 2019 HRwijs, HR info, Werkbaarheid, Re-integratie, Werkbaar werk, Beleid voor werkbaar werk Als werkgever wil je je medewerkers optimaal ondersteunen bij hun terugkeer naar werk na ziekte. Maar hoe zorg je voor een succesvolle re-integratie? En welke o
Weblogartikel De paradox van de werk-privébalans Kirsten D'Hooghe 3 april 2025 HRwijs, HR info, Werkbaarheid, Digitalisering, Werkbaar werk, Bepalende factoren voor werkbaar werk Het recht op deconnectie klinkt als dé oplossing voor werkstress. Maar wat voor de ene werkt, is voor de ander juist contraproductief. Wat werkt wel?
