De Vlaamse social-profitsectoren blijven een baken van betrokkenheid en stabiliteit. Terwijl de Vlaamse arbeidsmarkt in het algemeen zeer beweeglijk is, blijft de social profit opvallend trouw: wie er werkt, blijft er meestal ook. Toch tonen recente RSZ-cijfers dat die stabiliteit onder druk komt: een groeiende groep ervaren 50‑plussers stroomt uit wegens pensionering.
Een sector die blijft aantrekken, vooral zij-instromers
In 2021 stapte meer dan een kwart (28,6%) van de nieuwe medewerkers rechtstreeks over vanuit een job in een andere sector. De koplopers zijn de uitzendsector, openbare besturen, groot- en kleinhandel en onderwijs. Ongeveer één op zes kwam van de schoolbanken (16%). 7,2% kwam uit werkloosheid en 20% uit niet‑activiteit. Vooral wat die laatste groep betreft, is er nog ruimte voor verbetering aangezien het Vlaams gemiddelde 24,5% bedraagt.
De vergrijzingsgolf is volop bezig
Er is wel reden tot waakzaamheid. De uitstroom van 50‑plussers in de social profit lag in 2023 87% hoger dan in 2015 – een sterkere stijging dan op de Vlaamse arbeidsmarkt (+51%). De komende jaren zullen veel ervaren krachten de sector verlaten richting pensioen. De uitdaging wordt om hun expertise tijdig te vervangen en te borgen.
Een signaal aan het beleid
De cijfers tonen sectoren die werken – letterlijk en figuurlijk. Maar wie wil dat onze sociale ondernemingen ook morgen sterk blijven, investeert vandaag in duurzame loopbanen, begeleiding en doorgroeikansen van instromers en initiatieven die jongeren en herintreders naar de social profit leiden.
De betrokkenheid van medewerkers in de social profit is een troef die Vlaanderen moet koesteren. De uitdaging ligt erin om die verbondenheid te versterken, ook in een krappe arbeidsmarkt.