Welke wettelijke verplichtingen zijn er rond inclusie op de werkvloer? En op welke ondersteuning kan jij als sociale onderneming beroep doen?
Jouw sociaaljuridische plichten als werkgever
Rond inclusie op de werkvloer bestaat er voor jou als werkgever behoorlijk wat wetgeving en bijhorende sociaaljuridische verplichtingen.
Zo is er onder andere:
- de anti-discriminatiewetgeving;
- voorwaarden inzake positieve acties (Koninklijk Besluit van 11 februari 2019);
- het werkgelegenheidsplan 45+ (in kader van cao 104);
- de vereisten rond een genderneutraal loonbeleid;
- …
Zit je met sociaaljuridische vragen? Dan kan je als sociale ondernemer terecht bij je sectorfederatie.
Welke ondersteuningsmogelijkheden zijn er?
Een sterk inclusiebeleid uitwerken kan een uitdaging zijn, zowel inhoudelijk als financieel. Gelukkig bestaan er heel wat ondersteuningsmogelijkheden. We geven je drie tips mee:
1. Wil je weten hoe inclusief jouw onderneming is?
Surf dan naar de online inclusiescan. De inclusiescan is een handig, gratis, online instrument waarmee elke organisatie kan inschalen waar ze zich bevindt op vlak van diversiteit en inclusie. 20 minuten. Meer tijd vraagt de inclusiescan niet om jouw onderneming volledig door te lichten.
Probeer nu de online inclusiescan
2. Doe beroep op een gratis vacaturescreening
Het schrijven van een vacature is een belangrijke stap in jouw aanwervingsproces. De gekozen woorden en beelden kunnen goede kandidaten aantrekken of net afschrikken. Dit verdient dus de nodige aandacht.
Wil je je vacature onder de loep laten nemen? Stuur ze dan door voor een gratis vacaturescreening. Je krijgt van één van onze adviseurs op elk onderdeel van je vacature suggesties om ze verstaanbaar en toegankelijk op te stellen. Het perspectief dat we geven is gebaseerd op dat van mensen die een afstand tot de arbeidsmarkt ervaren. Zo wordt de screening ook een oefening ‘jezelf in andere schoenen verplaatsen’.
Stuur nu jouw vacature door
3. Kosteloze begeleiding op weg naar een meer inclusief personeelsbeleid?
Zoek je begeleiding op weg naar een meer inclusief personeelsbeleid? Dan kan je intekenen op de diensten van HRwijs Inclusief. Het aanbod bestaat uit‘groeilabo’s’ over verschillende aspecten van je medewerkersbeleid zoals re-integratie, redelijke aanpassingen, taal en communicatie, samenwerken in team,… En niet onbelangrijk, dit aanbod is kosteloos voor jou, dankzij de financiële steun van Europa WSE!
