Selectiescenario

Selectiescenario

Aangezien het belangrijk is om alle sollicitanten op eenzelfde, objectieve manier te beoordelen, doe je er goed aan om een gestructureerd interview af te nemen.

Lange tijd werden intelligentietests als de beste werkende selectietechnieken gezien, maar “IQ-tests zijn blijkbaar toch een stuk minder voorspellend dan aanvankelijk gedacht. Gestructureerde interviews komen uit een analyse van Sackett, Zhang, Berry en Lievens dan weer naar voor als de best voorspellende tool.” - Uit HRmagazine - Gestructureerd interview voorspelt het best een goede match

Een gestructureerd interview afnemen doe je aan de hand van een interviewleidraad, oftewel een ‘selectiescenario’. Hierin neem je alle vragen op die gesteld (kunnen) worden. Daarin heb je aandacht voor volgende onderdelen:

  1. Kennismaking

    Tijdens de kennismaking kom je niet alleen meer te weten over de kandidaat; de kandidaat komt ook meer te weten over jou en de selectieprocedure. Je zorgt ook voor een ijsbreker, zodat de kandidaat zich meer op zijn gemak voelt tijdens het interview.

  2. Informatie

    In deze fase van het sollicitatiegesprek peil je naar CV en ervaring, welke werkomgeving bij de kandidaat past, de motivatie, competenties (te bevragen volgens de STARR-methode) en werkattitude. Zelf geef je ook voldoende informatie over de organisatie en de beschikbare functie. Tenslotte check je of de kandidaat zelf nog vragen heeft.

  3. Afronding

Het ‘selectiescenario’ is een goede basis om je eigen interviewleidraad op te baseren.

Deze leidraad werd opgemaakt door POP consult & coaching.  

Download het ‘selectiescenario’ en ga er zelf mee aan de slag

Ontdek onze opleidingen over dit thema

10 maart 2025

Leerlab strategisch medewerkersbeleid (Leuven)

Leerlab strategisch medewerkersbeleid.png

- RESERVELIJST - Medewerkers zijn de motor van je werking. Jouw organisatie gaat voor een gedragen én onderbouwd medewerkersbeleid. Je stelt prioriteiten, tekent acties uit en plant ze in.

11 maart 2025

Leerlab impactvolle samenwerking met bedrijven (Antwerpen)

Leerlab 'Impactvolle samenwerking met bedrijven'.png

- RESERVELIJST -Om als sociale onderneming goed in te spelen op de mogelijkheden van samenwerking met bedrijven, ben je best goed voorbereid. Je krijgt inzichten in de trends, valkuilen en voordelen. Je gaat ook nadenken over welke vormen van samenwerking voor je organisatie het meest zinvol zijn.

28 april 2025

Training sterker op het werk met verbindende communicatie

Sterker op het werk met verbindende communicatie (training).png

Heersen er in jouw team(s) wel eens conflicten tussen collega's? Of loopt de communicatie met cliënteel niet altijd even vlot? Wil je daar nu wel eens eindelijk handvatten voor?