Heb je al voldoende zicht op wat in jouw organisatie de psychosociale risico's zijn? Het is niet altijd eenvoudig is om dit vast te leggen... Beswic (Belgisch kenniscentrum over welzijn op het werk) stelde onder andere een checklist op die organisaties op weg helpen.
Psychosociale risico’s zoals stress, pesten, en werkdruk kunnen een grote impact hebben op de gezondheid en productiviteit van medewerkers.
Een gedreven ondernemer is begaan met het welzijn van zijn medewerkers. Zorgen dat ze veilig aan het werk zijn en gezond blijven hoort bij zijn takenpakket. Een risicoanalyse uitvoeren en van daaruit de nodige acties ondernemen is bij wet verplicht.
De vragenlijst psychosociale risico’s is een instrument om psychosociale risico’s op het werk in kaart te brengen en te evalueren. De vragenlijst begeleidt de eerste twee stappen van de risicoanalyse (inventarisatie en analyse van risico’s) en vormt het vertrekpunt voor de derde stap (actie ondernemen). Op basis van het Job Demands – Resources model (Demerouti, Bakker, Nachreiner & Schaufeli, 2001) wordt er uitgebreid gepolst naar hinderpalen en hulpbronnen op het vlak van de arbeidsorganisatie, de arbeidsinhoud, de arbeidsvoorwaarden, de arbeidsomstandigheden en de arbeidsverhoudingen.
Aan de hand van vier materialen kan de werkgever zelfstandig of in samenwerking met een preventieadviseur psychosociale risico’s de risicoanalyse psychosociale risico’s uitvoeren.
