Strijd jij mee tegen racisme?

Strijd jij mee tegen racisme?

Dagelijks worden mensen gediscrimineerd, uitgesloten en ongelijk behandeld op basis van een identiteitskenmerk. De strijd tegen racisme is nog lang niet gestreden, daarom is het belangrijk om extra aandacht te geven aan de ongelijkheid en te streven aan rechtvaardigheid. 

Het idee heerst dat alleen slechte mensen zich schuldig kunnen maken aan racisme. Het is slecht, namelijk, om racistisch te zijn – en dus denkt men vaak dat men ook ineens toegeeft een slechte persoon te zijn door te erkennen dat men, al dan niet onbewust, bijdraagt aan een racistisch systeem. Het is een logische conclusie, maar wel één die voorbijgaat aan de kern van wat antiracisme is – antiracisme gaat niet om het vellen van morele oordelen, het gaat om het vaststellen van systemische problemen in de maatschappij en het (proberen) wegwerken ervan. Mensen die zich toewijden aan de antiracistische strijd hebben zelden de tijd om mensen te beoordelen op hun moraliteit, noch hebben ze hiervoor de autoriteit. 

Echte inclusie

Echte inclusie kan alleen als je, als persoon en maatschappij, aanvaardt dat iedereen verschillend is, verschillende noden heeft, de wereld anders beleeft en percipieert. Het betekent dat je een constante oefening moet doen om te blijven kijken naar de ander – wat heeft die nodig, dat ik niet nodig heb, waardoor ik er niet reflexmatig aan denk? Wat maakt die mee dat ik niet meemaak, waardoor ik het vaak niet zie? Wat doe ik (onbewust) mis, waardoor ik diens leven (onbewust) moeilijker en pijnlijker maak? Kortom: welke privileges heb ik en kan ik inzetten om ervoor te zorgen dat de situatie tussen ons gelijkwaardiger is, dat de machtsverhouding wat meer in balans is? 

Echte inclusie vergt dus enorm veel empathie en introspectie. Het gaat om: ‘hoe zorg ik dat de wereld eerlijker is?’ Het betekent dat je moet aanvaarden dat je niet de norm bent, ook al heb je dit altijd gedacht, omdat je altijd in de meerderheid bent geweest, en dat je hierdoor onwetend zal zijn over de struikelblokken waarmee zij die in de minderheid zijn en überhaupt nooit hebben kunnen denken de norm te zijn, geconfronteerd worden. Het vraagt een pijnlijke vorm van eerlijkheid naar jezelf en naar anderen. Omdat je moet aanvaarden en toegeven dat je niet alles weet, en dat je hierdoor misschien foute of kwetsende dingen hebt gedaan en doet, soms met de beste intenties. 

De eerste stap: aanvaarden dat je waarschijnlijk racistisch zàl zijn

Dat is de eerste stap in de strijd tegen racisme: erkennen dat je niet perfect bent, dat je fouten hebt gemaakt, dat je fouten zal blijven maken, maar dat je desondanks je best zal moeten blijven doen, om introspectief te zijn, om te blijven groeien, om niet alleen te luisteren, maar ook actief aan de slag te gaan met de kritiek die je ongetwijfeld zal ontvangen. Het betekent dat je niet mag denken dat je niet in staat bent om racistisch te zijn, enkel en alleen omdat je een ‘goede’ persoon of onderneming bent. Integendeel, het betekent zelfs dat je moet aanvaarden dat je waarschijnlijk racistisch zàl zijn. Want: alle mensen die een privilege hebben op een bepaald vlak - hier: ras - zullen dat privilege dragen ten koste van zij die het privilege niet of in mindere mate hebben. 

... dan pas kan je iets veranderen

Het is ongemakkelijk om dat te aanvaarden. Dat je mensen hebt uitgesloten, gekwetst, dat je hebt bijgedragen aan de onderdrukking van een ander. Het is ongemakkelijk om toe te geven dat ook jij racistisch bent (geweest). Maar als je je boven dat ongemak kan zetten, boven de reflexieve reactie die in jou opgewekt wordt als iemand tegen je zegt dat iets wat je hebt gedaan, gezegd of waarvan je hebt gehouden racistisch was, als je hebt aanvaardt niet perfect te zijn en op bepaalde vlakken een perpetuele leerling te moeten blijven – dan pas kan je iets veranderen. Dat is wanneer je weg stapt van de discussies over ‘waarom doe je alsof ik een slechte persoon ben, terwijl ik erg geef om mijn medemens?’, ‘waarom zou ik geprivilegieerd zijn, terwijl mijn leven ook moeilijk is (geweest)?’, ‘moet ik me nu schuldig gaan voelen?’, en het echt kunt gaan hebben over datgene wat er toedoet: hoe zorg ik ervoor dat de wereld eerlijker is, dat iedereen gelijke rechten kan hebben en beoefenen, hoe draag ik bij aan een gelijkwaardige maatschappij? 

Gaat jouw onderneming samen met ons de strijd aan tegen racisme? Bekijk het aanbod van HRwijs Inclusief

Lees ook

eDiv: antidiscriminatiewet in eenvoudige stappen

eDiv: antidiscriminatiewet in eenvoudige stappen

Ontdek eDiv: een gratis online tool om Belgische ondernemingen te ondersteunen bij de uitwerking en opvolging van een inclusief diversiteitsbeleid.

HRwijs Inclusief

HRwijs Inclusief

Samen met onze federaties Groep Maatwerk, Herwin, Sociare, SOM, Vlaams Welzijnsverbond, Zorggezind en Zorgnet-Icuro lanceerden we vanuit Verso 'HRwijs Inclusief': een pro…

Eerste nulmeting voor discriminatie bevestigt beeld van open sector

Eerste nulmeting voor discriminatie bevestigt beeld van open sector

Uit een sectoroverschrijdende nulmeting naar discriminatie op de Vlaamse arbeidsmarkt blijkt dat de social profit de enige sector is waar geen discriminati…

Cookies op deze website

Deze website maakt gebruik van cookies om goed te functioneren. Als je wilt aanpassen welke cookies we mogen gebruiken, kan je jouw cookie-instellingen wijzigen. Meer informatie is beschikbaar in onze privacyverklaring.

Cookie instellingen

Strikt noodzakelijk 12 cookies

Je ontvangt strikt noodzakelijke cookies, omdat ze nodig zijn voor het juist functioneren van deze website. Deze cookies kun je niet uitschakelen.
Naam Leverancier Omschrijving Bewaartijd

Voorkeuren 0 cookies

Deze website slaat jouw voorkeuren op zodat deze bij een volgend bezoek kunnen worden toegepast.

Geen cookies gevonden

Analyse 2 cookies

Deze website analyseert het gebruik ervan, zodat we functionaliteit daarop kunnen aanpassen en verbeteren. De gegevens zijn anoniem.
Naam Leverancier Omschrijving Bewaartijd

Tracking 7 cookies

Deze website analyseert je bezoek om de inhoud beter op jouw behoeften af te stemmen.
Naam Leverancier Omschrijving Bewaartijd

Extern 0 cookies

Deze website maakt gebruik van externe functionaliteit, zoals Social Media deelmogelijkheden.

Geen cookies gevonden