Een HR-dashboard? Is dat niet eerder iets voor profitondernemingen?!
Zeker niet, want in een oogopslag heb je een zicht op de elementen die een invloed kunnen hebben op de dagelijkse werking van je organisatie. Het maakt het eenvoudiger om in te zoomen op plaatsen waar dat nodig is en knelpunten aan te pakken.
Ons dashboardsjabloon geeft je een beeld van welke thema’s in zo’n HR-instrument passen.
Tip: Heb je graag meer verduidelijking over de inhoud? Neem dan onze handleiding even door.
COMMENTAAR VAN EEN EXPERT
Tine Debaillie (Lumineus Consulting) beoordeelt deze tool:
Sterktes: vormt een basis en goed overzicht van relevante parameters om bij te houden, idealiter met directieteam bepalen wat écht relevant is voor hen en waarom.
Pijnpunten: ik vrees dat het bijhouden van zo’n tabel die niet automatisch uit registratiesystemen komt die de organisatie al dan niet gebruikt, heel veel discipline vraagt. En vaak onderaan het TO DO-lijstje komt. Ik zou aanraden om op de markt systemen te zoeken die een aantal van deze KPI's genereert en ze ze dan samenvoegen met andere (meer economische) KPI’s zodat je een globaal overzicht hebt. HR en economische KPI’s staan niet los van elkaar.
Het meest geschikt voor: kleine organisaties.
