Ontwikkeling personeel

Wil je als kleine socialprofitorganisatie bijblijven, dan is het belangrijk snel en veel te kunnen leren. Voortdurende aandacht voor de ontwikkeling van medewerkers is dus nodig om de kwaliteit van de dienstverlening hoog te houden. Je hoeft daarbij niet van nul te beginnen. Wie oog heeft voor het aanwezige talent en de beschikbare competenties in zijn organisatie, kan daarop voortbouwen en ze verder versterken, via opleiding en ervaringsleren.

Vlaamse sociale partners willen ‘Iedereen aan boord’ om krapte op arbeidsmarkt aan te pakken

Vlaamse sociale partners willen ‘Iedereen aan boord’ om krapte op arbeidsmarkt aan te pakken

Vlaamse sociale partners willen ‘Iedereen aan boord’ om krapte op arbeidsmarkt aan te pakken.

Sleutelen aan zorgcompetenties bij het Wit-Gele Kruis

Sleutelen aan zorgcompetenties bij het Wit-Gele Kruis

De vergrijzing, het beperkt aantal ligdagen in ziekenhuizen, … de zorg is een sector in volle verandering. En dat heeft uiteraard zijn impact op de thuiszorg, die …

Vzw De Heide werkt aan een geslaagd leerbeleid

Vzw De Heide werkt aan een geslaagd leerbeleid

Want ze geloven erin dat opleiding zin geeft aan werk. Daarom gaan ze strategisch om met leren en opleiding.

Je medewerkers weer op het juiste spoor

Je medewerkers weer op het juiste spoor

Rotonde vzw uit Brasschaat volgt een afgelijnde procedure om medewerkers die onvoldoende functioneren bij te sturen en te ondersteunen.

Elke medewerker is een zonnebloem bij Thuiszorg Vleminckveld!

Elke medewerker is een zonnebloem bij Thuiszorg Vleminckveld!

Thuiszorg Vleminckveld heeft een originele manier gevonden om haar competentie- en talentenbeleid vorm te geven. Ze gebruikt daarvoor namelijk het beeld van een zonn…

Vzw Eigen Thuis ontwikkelt visie en acties voor een leeftijdsbewust personeelsbeleid

Vzw Eigen Thuis ontwikkelt visie en acties voor een leeftijdsbewust personeelsbeleid

Vzw Eigen Thuis stelde een visietekst rond leeftijdsbewust personeelsbeleid op voor 2013-2023 en betrekt medewerkers en bewoners in de uitvoering van het bijhor…

Een job op maat voor medewerkers in hun element

Een job op maat voor medewerkers in hun element

In beschutte werkplaats Trianval in Wetteren gaan competentie- en opleidingsbeleid hand in hand.

Onthaalouders bij 't Ballonneke bouwen lerend netwerk

Onthaalouders bij 't Ballonneke bouwen lerend netwerk

In een lerend netwerk wisselen de onthaalouders intensief kennis en ervaringen uit.

Jeugdwerkorganisatie Koning Kevin maakt werk van een empowerment-cultuur

Jeugdwerkorganisatie Koning Kevin maakt werk van een empowerment-cultuur

Vzw Koning Kevin maakte werk van een empowermentcultuur. Dat verliep niet zonder slag of stoot.

Bijeenkomsten

Toon alle evenementen
  1. Groeilabo Retentie (Limburg)

    Merk je dat nieuwe medewerkers wel worden aangetrokken, maar ze nadien snel vertrekken? Weet je niet hoe je ze gemotiveerd kan hou...

    06 jun
  2. Groeilabo Retentie (Antwerpen)

    Merk je dat nieuwe medewerkers wel worden aangetrokken, maar ze nadien snel vertrekken? Weet je niet hoe je ze gemotiveerd kan hou...

    01 jul
  3. Groeilabo Retentie (Vlaams-Brabant)

    Merk je dat nieuwe medewerkers wel worden aangetrokken, maar ze nadien snel vertrekken? Weet je niet hoe je ze gemotiveerd kan hou...

    13 sep

Ik help je graag

Pascale Vander Gracht

Pascale Vander Gracht

HR-adviseur

Stel je vraag