Stappenplan opstellen competentieprofiel

Dit stappenplan biedt enkele handvatten rond het opstellen van competentieprofielen binnen je organisatie.

Stappen zetten

In een competentieprofiel maak je een inventarisatie van al de kwaliteiten (kennis, vaardigheden, attitudes, ...) die een medewerker - die in de betrokken functie werkt - idealitair zou hebben.

Het competentieprofiel kan zowel ondersteunend zijn bij de aanwerving van nieuwkomers, bij functioneringsgesprekken, als in het opleidingsbeleid.

Het gaat dus niet over de opmaak van een functiebeschrijving. In dit laatste lijst je de taken en verantwoordelijkheden op die horen bij een bepaalde functie.

Download hier het stappenplan en je kan zelf aan de slag!

Lees ook

Tips voor het maken van competentieprofielen

Tips voor het maken van competentieprofielen

Ga je aan de slag met competenties? Een aantal praktische tips kunnen je al een heel eind op weg helpen.

Loopbaancompetenties: kan ik van functie veranderen?

Loopbaancompetenties: kan ik van functie veranderen?

Om hun eigen loopbaan richting te geven, is het nodig dat medewerkers hun persoonlijke loopbaancompetenties ontwikkelen. Je kan hen daarin als werkgever ondersteunen of h…

Competentiewoordenboek Acerta

Competentiewoordenboek Acerta

Acerta ontwikkelde een competentiewoordenboek met 53 competenties dat gratis toegankelijk is. Elke competentie bevat gedragsvoorbeelden, interviewvragen, e…

Competentiebeleid! Iets voor uw organisatie?

Competentiebeleid! Iets voor uw organisatie?

Biedt een competentiebeleid ook in uw organisatie een meerwaarde? Deze tool bevat een checklist bij het ontwikkelen ervan, maar toont ook het verband met d…