Stages en stagebeleid

Stages en stagebeleid

Stagiairs op je werkvloer laten meedraaien heeft veel voordelen:

  • Je werkt mee aan de opleiding van kwaliteitsvolle arbeidskrachten;

  • Het kan voor je organisatie een mogelijks rekruteringskanaal zijn;

  • Jullie blijven zelf bij met de nieuwste technieken en weten wat in scholen onderwezen wordt. Omgekeerd kan je ook tips en aandachtspunten van op de werkvloer meegeven aan leerkrachten; ,

  • Je verlicht het werk van medewerkers;

  • Je krijgt ruimte om projecten aan te pakken waar medewerkers niet aan toe komen (bijvoorbeeld een stagiair personeelswerk kan een onthaalbrochure maken).

  • Je kan medewerkers aanspreken om stagiairs te coachen/begeleiden en zo aan functiedifferentiatie doen of medewerkers de kans geven om nieuwe skills te ontwikkelen.

Natuurlijk komt er ook wat bij kijken. VIVO geeft op zijn website heel wat tips en ondersteuning .

Lees ook

Selectiemethodieken: de do's en DONT's

Selectiemethodieken: de do's en DONT's

Er is een groeiend besef dat werken op basis van wetenschappelijke inzichten, feiten en meetbare begrippen leidt tot snellere en betere resultaten. 

Boemerang rekruteren

Boemerang rekruteren

1 op 2 van jouw ex-werknemers staat er voor open om terug te keren naar je organisatie, aldus de cijfers uit een bevraging door Acerta bij meer dan 1000 werknemers. Afsch…

Sollicitatiefeedback vanuit werkgevers naar VDAB toe

Sollicitatiefeedback vanuit werkgevers naar VDAB toe

Het is belangrijk om als werkgever gestimuleerd te worden om steeds sollicitatiefeedback te geven na een sollicitatiegesprek. Het is een WIN-WIN situatie voor iedereen! …

Open Hiring®: rekruteren zonder cv of sollicitatiegesprek

Open Hiring®: rekruteren zonder cv of sollicitatiegesprek

Open Hiring®: wat is het, hoe werkt het en waarom zou je ervoor kiezen?