Morele stress… een kans om te groeien naar morele veerkracht!
Morele stress is het wrange gevoel dat mensen ervaren wanneer ze hun waarden en visie op het 'goede' doen niet in de praktijk kunnen brengen. Dat betekent dat iedereen in…
Rol van de organisatie bij burn-out
Stel dat een medewerker toch uitvalt en de diagnose van burn-out deelt. Mogelijks had je het zien aankomen, misschien val je net uit de lucht. Wat doe je best als organis…
Hoger risico op burn-out in de social profit
In principe kan iedereen een burn-out krijgen. Maar helaas lopen medewerkers in de social profit extra risico.
Re-integratie na langdurige afwezigheid
Als werkgever wil je je medewerkers optimaal ondersteunen bij hun terugkeer naar werk na ziekte. Maar hoe zorg je voor een succesvolle re-integratie? En welke ondersteuni…
Aanwezigheidsbeleid: visie en afspraken
Voor medewerkers is het belangrijk om te weten hoe de organisatie naar aan- en afwezigheid kijkt en welke de afspraken zijn. Is het oké om even afwezig te zij…
Medewerkers aan boord houden
"Behouden is het nieuwe werven" hoor je wel eens waaien. Maar wat is een retentiebeleid nu net? We benoemen de definitie, de voordelen en geven je een stappenplan mee.&nb…
Verklarende woordenlijst welzijn op het werk
HRwijs loodst je doorheen enkele essentiële begrippen van welzijn op het werk.
Afstemming werk-privé
Wat is een goede werk-privébalans? Hoeveel mensen uit de social profit hebben last van een slechte werk-privébalans? En hoe zet je de vraag van medewerkers …
Job- of taakrotatie
Kleinere vzw’s en werkgevers vrezen soms voor uitstroom omwille van weinig promotiemogelijkheden. Kleine ingrepen kunnen echter al veel doen, waardoor je jobs voldo…
- Vorige pagina
- 1
- 2
- 3
- 4
- Volgende pagina
