Meet het transferklimaat: hoe zorg je ervoor dat opleiding rendeert?
We investeren veel (tijd en geld) in het opleiden van medewerkers. Alleen lijkt dit niet altijd het verhoopte resultaat te hebben.
Ontdekken van talenten: jouw woorden, jouw verhaal
Kunnen werken met je talenten geeft mensen energie, weerbaarheid en veerkracht. Via de methodiek 'Ontdekken van talenten: jouw woorden, jouw verhaal' worden teams uitgeno…
In 3 stappen een competentie omschrijven
Dit stappenplan van Socius helpt je om competenties te definiëren en omschrijven.
Stappenplan om ‘sterrollen’ in te voeren
Het stappenplan ‘sterrollen invoeren’ geeft je een leidraad om in kleine organisaties toch loopbaankansen te creëren.…
Competentiebeleid! Iets voor jouw organisatie?
Biedt een competentiebeleid ook in jouw organisatie een meerwaarde?
Tool Competentiematrix
Een competentiematrix biedt een visueel overzicht van de aanwezige en de te verwerven competenties/taken van elke medewerker.
360° feedback-tool
Het 360 graden feedback-principe is een methode om het functioneren van een individu te evalueren waarbij gebruik wordt gemaakt van meerdere beoordelaars.
Mijn cirkel van invloed
De cirkel van Covey biedt een bril om een andere kijk te ontwikkelen op dingen waar we tegenaan lopen.
Leidraad POP-gesprek
Een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) opmaken met je medewerker? Deze leidraad helpt je daarbij!
- Vorige pagina
- 1
- ...
- 30
- 31
- 32
- ...
- 49
- Volgende pagina
