Werkbaar werk: het draait om autonomie, binding en competenties
"Dat het werk binnen onze organisatie werkbaar moet zijn, staat buiten kijf. Want als het werk voor onze medewerkers niet haalbaar is, zal ook de ondersteuning voor onze …
Werkbaar werk: ‘kleine acties kunnen een groot effect hebben’
Werk maken van werkbaar werk: ook voor welzijnsvoorziening Dominiek Savio in Hooglede-Gits is het een prioritaire opdracht.
De Lochting: leven tijdens het werk
‘Ondernemen in balans’, zo luidt een van de slagzinnen van De Lochting vzw, een biologisch (tuinbouw)bedrijf binnen de sociale economie. De West-Vlaamse organ…
Overzicht mogelijkheden jobcrafting
Hoe kan je concreet aan de slag met taken, welke mogelijkheden zijn er om te jobcraften.
Checklist opleidingsplan opmaken
Checklist voor het opstellen van een opleidingsplan voor je organisatie.
Morele stress… een kans om te groeien naar morele veerkracht!
Morele stress is het wrange gevoel dat mensen ervaren wanneer ze hun waarden en visie op het 'goede' doen niet in de praktijk kunnen brengen. Dat betekent dat iedereen in…
Hoger risico op burn-out in de social profit
In principe kan iedereen een burn-out krijgen. Maar helaas lopen medewerkers in de social profit extra risico.
Re-integratie na langdurige afwezigheid
Als werkgever wil je je medewerkers optimaal ondersteunen bij hun terugkeer naar werk na ziekte. Maar hoe zorg je voor een succesvolle re-integratie? En welke financi&eum…
Job- of taakrotatie
Kleinere vzw’s en werkgevers vrezen soms voor uitstroom omwille van weinig promotiemogelijkheden. Kleine ingrepen kunnen echter al veel doen, waardoor je jobs voldo…
- Vorige pagina
- 1
- 2
- 3
- Volgende pagina
