Is je welzijnsbeleid helemaal in orde?

Is je welzijnsbeleid helemaal in orde?

BeSWIC, het Belgische kenniscentrum over welzijn op het werk stelde een volledig overzicht op van wat er wettelijk gezien in orde moet zijn. Een heel belangrijk aandachtspunt voor elke onderneming, maar niet zomaar eenvoudig om aan te beginnen. Nochtans is het verplicht...

Ben jij er nog niet helemaal klaar mee? Sta je nog aan de start? Of wil je voor alle zekerheid eens aftoetsen? Dan bieden de gids en checklist wellicht de oplossing.

De basisprincipes van deze verplichte wetgeving worden je helder. Je komt er tot concrete tips. Dit alles in de vorm van fiches die allen samen tot een groot geheel advies komen.

Wil je zeker zijn dat je niets over het hoofd hebt gezien? Ga dan zeker door de checklist

Een plan met 7 stappen

Ook het praktische 7-stappenplan van het Vlaams Instituut Gezond Leven hebben we op onze website ter beschikking. Het biedt een leidraad om in een samenwerking tussen leidinggevenden en werknemers met een aantal thema's aan de slag te gaan. 

Lees ook

Vragenlijst Alcohol- en Drugbeleid in de Organisatie

Vragenlijst Alcohol- en Drugbeleid in de Organisatie

Hoe ver staat jouw organisatie met haar alcohol- en drugbeleid? Wil je starten met een nieuw beleid? De website van VAD vzw 'Qado.be' en de vragenlijst Q-ADO 2.0 tonen j…

Arbeidsongeschikt of veilig aan het werk?

Arbeidsongeschikt of veilig aan het werk?

In tijden van krapte op de arbeidsmarkt kunnen we maar beter 'alle hens aan dek' houden. 'Die hens' kunnen ook zwangere vrouwen zijn. Lode Godderis, directeur bij IDEWE,…

Stress op het werk: oorzaken en oplossingen

Stress op het werk: oorzaken en oplossingen

Werkintensiteit, inclusief hoge werkdruk en tijdsdruk, is een belangrijke categorie van stressoren op het werk. Maar er komt nog veel meer bij kijken... Doctoraatsst…

Energie(management) gezocht

Energie(management) gezocht

Voeren werknemers in jouw organisatie hun job uit met passie? Komen de waarden van de werknemers overeen met de waarden van jouw organisatie? Kunnen werknemers voldoende …