eDiv: antidiscriminatiewet in eenvoudige stappen

Mag je van een kandidaat eisen om een foto aan het cv toe te voegen? Hoe kan je een positieve actie voor een specifieke doelgroep opstarten? De beste kandidaat uit je selectieprocedure zit in een rolstoel. Hoe bereid je de komst van een nieuwe collega voor?

Op eDiv vind je:

💻	Een basisopleiding onder de vorm van twee e-learning modules: Module Wet: leermodule over de antidiscriminatiewetgeving Module Handicap: de regelgeving rond redelijke aanpassingen voor personen met een handicap
🌐	Een online gids die je helpt bij het uitbouwen én onderhouden van een inclusief diversiteitsbeleid, bestaande uit 5 delen: Diversiteitsbeleid uitwerken Divers talent aanwerven en behouden Leiding geven Wetgeving, regelgeving en subsidies Begeleiding en training
👁‍🗨	Een database met concrete voorbeelden die je helpen om: een situatie juridisch juist te analyseren discriminatie te voorkomen op inclusieve wijze op bepaalde situaties te reageren
	Een verzameling inspirerende praktijken waarop organisaties zich kunnen baseren om een inclusief diversiteitsbeleid vorm te geven
	Een toolbox: een database met praktische instrumenten die inzetbaar zijn in de verschillende fasen van je diversiteitsbeleid.

Inclusie-expert Houssein Boukhriss over deze tool:

Voor wie is de tool nuttig? "Voor leidinggevenden en juristen die met vragen zitten over het wettelijk kader van allerhande vormen van discriminatie bij aanwerving en het voeren van een intern diversiteitsbeleid."

Wat zijn de pluspunten van de tool?

• Heel praktisch met veel voorbeelden.
• Groot pluspunt: de tool wordt soms door UNIA aangepast voor specifieke beroepscategorieën en hun eigen ervaringen met de thematiek.

Hoe moet je deze tool gebruiken? "Ik gebruik deze tool op mijn eigen manier, meer op basis van concrete voorbeelden uit de praktijk: ‘wat aanvaard je wel, wat niet en waarom?’.  Voor de manier waarop UNIA deze tool gebruikt moet je volgens mij wel meer gespecialiseerd zijn in de wetgeving rond discriminatie, waarbij hun vormingsdienst voor deze tool samenwerkt met de juridische dienst van UNIA."

Voor welke organisaties is deze tool het meest geschikt? "Eigenlijk voor alle organisaties die een divers personeels- en/of cliëntenbestand hebben of die werk willen maken van een eigen doordacht diversiteitsbeleid." 

Is deze tool praktisch bruikbaar? "Zeker, vooral voor leidinggevenden."

Ontdek eDiv hier!