Checklist voor peters & meters

Checklist voor peters & meters

Checklist die peters/meters of mentoren als leidraad kunnen gebruiken bij de start van nieuwe medewerkers.

De checklist geeft een duidelijke overzicht van de info die moet doorgegeven worden aan nieuwe collega's.

Het gaat om een voorbeeld: wanneer je zelf met de checklist aan de slag gaat, pas je hem best aan de context van je organisatie aan.

COMMENTAAR VAN EEN EXPERT


Deze checklist is niet alleen erg leuk - dankzij de vele cartoons - ze vormt ook een sterke basis om een organisatiespecifieke aanpak uit te werken. Er zijn echter ook nog andere succesfactoren om een goed peter- en meterschapsbeleid te hebben, buiten wat in de checklist vermeld staat. Zoals: wat is onze visie op peters en meters? Wat willen we dat ze wel of niet doen? Hoe gaan we de kandidaten opleiden?
Conclusie: de checklist is handig om vanuit te vertrekken, maar is iets te beperkt om een volledig antwoord te bieden op de uitdagingen van het peter-meterschap.

Lees ook

Checklist profiel peter/meterschap

Checklist profiel peter/meterschap

Deze checklist geeft weer waaraan een medewerker moet beantwoorden om een ideale peter of meter te zijn.

Inclusief ondernemen is geen rocket science

Inclusief ondernemen is geen rocket science

Arbeidsmarkt-expert en docent-onderzoeker in HRM aan de Odisee Hogeschool Bart Moens geeft samen met Verso en andere partners mee vorm aan nieuw project rond inclusie op …

Hilde Taillieu

Hilde Taillieu

Anker vzw is een onafhankelijke vormingsorganisatie en adviesbureau voor de zorgsector. 

Sjabloon verplicht opleidingsplan

Sjabloon verplicht opleidingsplan

De arbeidsdeal verplicht werkgevers met minstens 20 werknemers om jaarlijks (voor 31 maart) een formeel opleidingsplan op te stellen. Hier vind je alle richtlijnen in een…