De coronacrisis heeft zoals in alle sectoren een grote impact op het management van sociale ondernemingen. Lees hier het laatste nieuws.

Stap 2: Waar staat mijn organisatie in VTO-beleid?

Stap 2: Waar staat mijn organisatie in VTO-beleid?

Voor je start met het inplannen van leermomenten, bijeenkomsten of opleidingen, is het nuttig om twee zaken na te gaan:

  1. Wat zijn de doelstellingen van je organisatie?
  2. Welke zijn de bijbehorende leerbehoeftes?

Dit helpt om zicht te krijgen op welke inspanningen inzake VTO nodig en nuttig zijn voor jouw organisatie.

De kernvragen die je je hierbij stelt:

  • Welke taken, projecten, eventueel nieuwe opdrachten moeten er uitgevoerd worden?
  • Welke competenties hebben mijn medewerkers al?
  • Welke extra competenties hebben we nodig?
  • Wie moet die verwerven?

Je brengt best ook in kaart wat de wettelijke verplichtingen zijn inzake opleiding van medewerkers in jouw sector, welk budget je ter beschikking hebt en welke kanalen je eventueel kan aanspreken om extra financiering te vinden.   

Lees ook

Vergroot de veerkracht in jezelf en je team

Vergroot de veerkracht in jezelf en je team

Veerkracht is meer dan ooit nodig nu we mondiaal uitgedaagd worden door de coronacrisis. In hun boek Vergroot de Veerkracht in jezelf en je team, behandelen Anton Stellam…

Doe in 2020 mee aan een jobswitch!

Doe in 2020 mee aan een jobswitch!

Wat als je even kon meedraaien op een andere, prikkelende werkomgeving en zo je competenties en talenten on the job kon aanscherpen zonder je huidige baan en rechten te v…

Zelf opleiding geven

Zelf opleiding geven

Een medewerker van je eigen organisatie kan ook in een formele setting kennis of vaardigheden aan collega’s doorgeven.