Voor je start met het inplannen van leermomenten, bijeenkomsten of opleidingen, is het nuttig om twee zaken na te gaan:
- Wat zijn de doelstellingen van je organisatie?
- Welke zijn de bijbehorende leerbehoeftes?
Dit helpt om zicht te krijgen op welke inspanningen inzake VTO nodig en nuttig zijn voor jouw organisatie.
De kernvragen die je je hierbij stelt:
- Welke taken, projecten, eventueel nieuwe opdrachten moeten er uitgevoerd worden?
- Welke competenties hebben mijn medewerkers al?
- Welke extra competenties hebben we nodig?
- Wie moet die verwerven?
Je brengt best ook in kaart wat de wettelijke verplichtingen zijn inzake opleiding van medewerkers in jouw sector, welk budget je ter beschikking hebt en welke kanalen je eventueel kan aanspreken om extra financiering te vinden.
