Stap 2: Waar staat mijn organisatie in VTO-beleid?

Stap 2: Waar staat mijn organisatie in VTO-beleid?

Voor je start met het inplannen van leermomenten, bijeenkomsten of opleidingen, is het nuttig om twee zaken na te gaan:

  1. Wat zijn de doelstellingen van je organisatie?
  2. Welke zijn de bijbehorende leerbehoeftes?

Dit helpt om zicht te krijgen op welke inspanningen inzake VTO nodig en nuttig zijn voor jouw organisatie.

De kernvragen die je je hierbij stelt:

  • Welke taken, projecten, eventueel nieuwe opdrachten moeten er uitgevoerd worden?
  • Welke competenties hebben mijn medewerkers al?
  • Welke extra competenties hebben we nodig?
  • Wie moet die verwerven?

Je brengt best ook in kaart wat de wettelijke verplichtingen zijn inzake opleiding van medewerkers in jouw sector, welk budget je ter beschikking hebt en welke kanalen je eventueel kan aanspreken om extra financiering te vinden.   

Lees ook

Bore-out door overkwalificatie: is jobcrafting de redding?

Bore-out door overkwalificatie: is jobcrafting de redding?

Doctoraatsstudente Claudia Rooman en professor Eva Derous deden onderzoek naar overkwalificatie van medewerkers en of job crafting daar een oplossing voor kan zijn. Job …

Proactief loopbaangedrag faciliteren

Proactief loopbaangedrag faciliteren

'Hoe kan je als werkgever proactief loopbaangedrag faciliteren?' Dat is de vraag die Elias Janssen, doctoraatstudent van de Radboud Universiteit van Nijmegen, zich voor z…

Bereid je voor op een opleiding in enkele stappen

Bereid je voor op een opleiding in enkele stappen

Wist je dat je door enkele kleine inspanningen invloed hebt op de inhoud van jouw opleiding of die van een medewerker? En dat je zo meer leerrendement haalt? Zelfs voor h…

Wat is online leren?

Wat is online leren?

Online leren is een zeer breed begrip. En termen zoals online leren en e-learning worden vaak door elkaar gebruikt.