Stap 2: Waar staat mijn organisatie in VTO-beleid?

Stap 2: Waar staat mijn organisatie in VTO-beleid?

Voor je start met het inplannen van leermomenten, bijeenkomsten of opleidingen, is het nuttig om twee zaken na te gaan:

  1. Wat zijn de doelstellingen van je organisatie?
  2. Welke zijn de bijbehorende leerbehoeftes?

Dit helpt om zicht te krijgen op welke inspanningen inzake VTO nodig en nuttig zijn voor jouw organisatie.

De kernvragen die je je hierbij stelt:

  • Welke taken, projecten, eventueel nieuwe opdrachten moeten er uitgevoerd worden?
  • Welke competenties hebben mijn medewerkers al?
  • Welke extra competenties hebben we nodig?
  • Wie moet die verwerven?

Je brengt best ook in kaart wat de wettelijke verplichtingen zijn inzake opleiding van medewerkers in jouw sector, welk budget je ter beschikking hebt en welke kanalen je eventueel kan aanspreken om extra financiering te vinden.   

Lees ook

Bereid je voor op een opleiding in enkele stappen.

Bereid je voor op een opleiding in enkele stappen.

Wist je dat je door enkele kleine inspanningen invloed hebt op de inhoud van je opleiding en zo meer leerrendement haalt? Een goede voorbereiding is het halve werk! Je …

Wat is online leren?

Wat is online leren?

Online leren is een zeer breed begrip. En termen zoals online leren en e-learning worden vaak door elkaar gebruikt.

Zelf opleiding geven

Zelf opleiding geven

Een medewerker van je eigen organisatie kan ook in een formele setting kennis of vaardigheden aan collega’s doorgeven.

Opleiding uitbesteden

Opleiding uitbesteden

Je hebt interne leerdoelen geïdentificeerd en je beslist een externe opleidingsverstrekker in te schakelen. Teken je in op een open aanbod of kies je voor&…