Inclusie

Diversiteit op de werkvloer is niet alleen een kwestie van rechtvaardigheid en gelijke kansen en dus inherent aan sociale ondernemingen. Je hebt er ook alle baat bij om je organisatie open te stellen naar allerlei medewerkers. Wil je zelf aan de slag rond inclusie in je organisatie, bekijk dan zeker ons nieuw programma HRwijs Inclusief.

“Inclusiviteit en diversiteit gaan over democratie en mensenrechten”

Wat maakt een gesprek onweerstaanbaar? Het onderwerp en de opinies. Dat zit dus snor. Ter tafel ligt een straf onderwerp: inclusieve communicatie en het belang van defini…

“Ruimte voor kwetsbaarheid maakt elke werkvloer effectiever, maar het is niet voor watjes”

Op amper vijf jaar tijd groeide BlinkOut van start-up tot een organisatie met 16 medewerkers en 70 vrijwilligers.Sterke schouders onder deze vzw zijn An Dours (37) en Nat…

Cumulatieve en intersectionele discriminatie

Discriminatie is in de praktijk vaak een cumulatie of een combinatie van beschermde criteria. Hierover was er echter geen specifieke wetgeving. De gewijzigde discriminati…

Tips voor leidinggevenden bij een werkhervatting na een kankerdiagnose

Vier op de tien kankerdiagnoses gaat naar mensen op beroepsactieve leeftijd. Vroeg of laat wordt een werkgever of een leidinggevende geconfronteerd met een werkhervatting…

De kernkwadranten van Ofman

De kernkwadranten van Ofman zijn een veelgebruikt model om de eigenschappen te beschrijven die bij een persoon horen. Het dient om een goed beeld van een persoon te krijg…

Hoe bouw je aan een divers personeelsbestand?

Jobs vlotter invullen, nieuwe inzichten binnenhalen, het klantenbereik verhogen: allemaal voordelen voor werkgevers die kiezen voor een divers en kleurrijk personeelsbest…

Een HR-gids door inclusieland voor social profit

Met de Onbeperkt-Talentgids wil Verso werkgevers de weg wijzen door het doolhof van informatie over het tewerkstellen van mensen met een arbeidsbeperking.

IN-Z zet werknemers op duurzaam groeipad in bedrijven

Een nieuwe aanwerving? Werkgevers bijten hun tanden stuk op originele jobadvertenties en inventieve acties om sollicitanten toch maar over de streep te trekken. En zelfs …

Arbeidsongeschikt of veilig aan het werk?

In tijden van krapte op de arbeidsmarkt kunnen we maar beter 'alle hens aan dek' houden. 'Die hens' kunnen ook zwangere vrouwen zijn. Lode Godderis, directeur bij IDEWE,…

Bijeenkomsten

Toon alle evenementen

Webinar 'Medewerkers aan boord houden en betrokkenheid verhogen'

Heb je het gevoel dat je medewerkers wel krijgt aangetrokken, maar ze nadien snel vertrekken? Weet je niet hoe je je medewerkers g...

29 apr
Webinar 'Duidelijke taal en communicatie met (anderstalige) medewerkers'

Heb je anderstalige medewerkers in jouw team? Dan weet je dat effectieve communicatie en taalvaardigheid cruciaal zijn voor een su...

06 mei
Groeilabo 'Redelijke aanpassingen op de werkvoer'

Voor een duurzame tewerkstelling van werknemers zijn in sommige situaties aanpassingen nodig op de werkvloer. Bijvoorbeeld bij lan...

16 mei

Gent
Arbeidsbeperking Deminimis-verklaring

Inclusie

“Inclusiviteit en diversiteit gaan over democratie en mensenrechten”

“Ruimte voor kwetsbaarheid maakt elke werkvloer effectiever, maar het is niet voor watjes”

Cumulatieve en intersectionele discriminatie

Tips voor leidinggevenden bij een werkhervatting na een kankerdiagnose

De kernkwadranten van Ofman

Hoe bouw je aan een divers personeelsbestand?

Een HR-gids door inclusieland voor social profit

IN-Z zet werknemers op duurzaam groeipad in bedrijven

Arbeidsongeschikt of veilig aan het werk?

Bijeenkomsten

Webinar 'Medewerkers aan boord houden en betrokkenheid verhogen'

Webinar 'Duidelijke taal en communicatie met (anderstalige) medewerkers'

Groeilabo 'Redelijke aanpassingen op de werkvoer'

Ik help je graag

Fatma Qorlazja

Inclusie

“Inclusiviteit en diversiteit gaan over democratie en mensenrechten”

“Ruimte voor kwetsbaarheid maakt elke werkvloer effectiever, maar het is niet voor watjes”

Cumulatieve en intersectionele discriminatie

Tips voor leidinggevenden bij een werkhervatting na een kankerdiagnose

De kernkwadranten van Ofman

Hoe bouw je aan een divers personeelsbestand?

Een HR-gids door inclusieland voor social profit

IN-Z zet werknemers op duurzaam groeipad in bedrijven

Arbeidsongeschikt of veilig aan het werk?

Bijeenkomsten

Webinar 'Medewerkers aan boord houden en betrokkenheid verhogen'

Webinar 'Duidelijke taal en communicatie met (anderstalige) medewerkers'

Groeilabo 'Redelijke aanpassingen op de werkvoer'

Ik help je graag

Fatma Qorlazja

Blijf op de hoogte over de brede socialprofitsector