"Open staan voor elkaars verhalen is enorm belangrijk in het inclusieverhaal"
Licht uit, spot aan: we zetten graag onze eventcommunicatie-medewerker Thijs Poets in de kijker.
“Vast contract zonder sollicitatie”
Een vast contract: bij huishoudhulpbedrijf Ferm hoef je er niet voor te solliciteren. Als eerste in Vlaanderen gaat Ferm Huishoudhulp via de alternatieve aanwervingsmetho…
Wat is systemisch leiderschap?
Wat is systemisch leiderschap en hoe kun je er je voordeel mee doen? In deze blog schetsen we de methodiek en geven we enkele voorbeelden.
‘Zorgen voor’ kan ook zonder diploma
“Te veel werk en te weinig volk”, het is een vaak gehoorde klaagzang in de sociale sector. Medewerkers komen constant handen tekort en organisaties hebben het…
HRscan liet vele bonte ideeën samensmelten tot één duidelijke toekomstvisie
Marc Bormans is een van drijvende krachten achter vzw tRede, een samenwerkingsverband van 12 voorzieningen voor de opvang en begeleiding van personen met een handicap in …
HRscan houdt medewerkers gemotiveerd binnen snelgroeiende Sporty
Steffi Swennen is eindverantwoordelijke bij Sporty vzw. De vereniging ging aan de slag met de HRscan van HRwijs. …
HRscan is basis voor ons nieuwe medewerkersbeleid
Catelijne Devriendt, coördinator van vzw De Molenketjes, een opvanginitiatief voor kinderen van 0 tot 12 jaar in Molenbeek: “Via HRwijs van Verso ontdekten we …
Overzicht mogelijkheden jobcrafting
Hoe kan je concreet aan de slag met taken, welke mogelijkheden zijn er om te jobcraften.
Zelfleiderschap in jouw organisatie?
Wat ís zelfleiderschap? Past het bij jouw organisatie? En hoe implementeer je het? Onder andere een lerend netwerk voor leidinggevenden kan je in je proces als le…
- Vorige pagina
- 1
- 2
- 3
- Volgende pagina
