Instructies expertenfiche
Foto
- Verplicht
- Je kan zelf een nieuwe foto opladen indien je dat wenst. Best formaat 1:1 (vierkant) & minimumresolutie 200x200.
Visitekaartje
Welke vormen van dienstverlening bied je aan? Hoe benoem je jezelf?
Gelieve je te houden aan één of meerdere van de functietitels:
- Advocaat: juridisch advies
- Bemiddelaar: erkend/ervaren bemiddelaar, mediator arbeidsrelaties, conflictbemiddelaar
- Coach: individuele coaching (o.a. erkend loopbaanbegeleider)
- Consultant: procesbegeleider groepen/organisaties
- Interim-manager: tijdelijke opdrachten als manager in huis
- Trainer: gever van vormingen, opleidingen, workshops,…
- Andere (nice to know):
- auteur: gepubliceerde boek(en)
- docent in kennisinstelling (hogeschool, universiteit)
- onderzoeker: wetenschappelijk onderzoek
- …
Opgelet: de juiste spelling is belangrijk om je vindbaarheid te verzekeren. Scheid ook verschillende functies met een schuine streep ('/').
Biografie
Geef een korte beschrijving van jezelf, je organisatie en je aanbod - volgens volgend format:
- Intro bijv.: “Maak kennis met XXX van XXX”
- Je ervaring / opleiding
- Waar kan je ondernemingen bij helpen? Waar ben je sterk in?
- Waarom jou(w organisatie)?
Max. lengte: 3 à 4 paragrafen, halve blz. A4
Thema's
- Besluitvorming, integriteit & ethiek: bijv. inclusieve besluitvorming, conflicthantering, morele dilemma’s,…
- Communicatietechnieken: verbindend communiceren, feedback geven, overtuigen en beïnvloeden, vragen stellen,…
- Digitalisering: bijv. cybersecurity
- Ecologische transitie: duurzaamheid
- Financiën: financieel beheer, subsidiemanagement,…
- Governance / goed bestuur: werking raad van bestuur, algemene vergadering, …
- HR - instroom: werving, selectie, onthaal, employer branding
- HR - functioneren en evalueren / personeelsgesprekken
- HR - leren en ontwikkelen: talenten & competenties, VTO, POP, mentorship, loopbaanbeleid, job engineering (crafting/carving),…
- HR - teamwerking : bijv. groepsdynamica, rolverdeling, effectiviteit,…
- HR - welzijn & werkbaar werk: aanwezigheid/ziekte, fysieke & mentale gezondheid, re-integratie, zelfzorg/veerkracht,…
- HR - uitstroom: disfunctioneren, ontslag, pensioen, exitbeleid, outplacement,…
- Inclusie : diverse talenten op alle niveaus (medewerkers, coördinatie, bestuur)
- Innovatie: nieuwe diensten, nieuwe producten, disruptieve ideeën, nieuwe organisatiearchitectuur (innovatieve arbeidsorganisatie), meer impact (incl. impactmeting),…
- Intersectorale samenwerking : samenwerking tussen verschillende organisaties/sectoren
- Klantgericht ondernemen / kwaliteit: de missie van de onderneming gezien vanuit de klant. Het voldoen aan eisen van de klant, de wettelijke regelgeving en continue verbetering.
- Leiderschap: leiding geven, persoonlijk leiderschap/zelfsturing, gedeeld leiderschap
- Strategisch management: missie, visie, strategie en beleid
- Verandermanagement: organisatieverandering, weerstand bij verandering
Referenties
Geef minimum 3 referenties van sociale ondernemingen waar je recentelijk aan de slag ging. Bij voorkeur uit 3 verschillende deelsectoren van de social profit.
Kwaliteitslabel Dept. WSE
Heb je nog geen login op onze website? Maak dan eerst een profiel aan.