Instructies expertenfiche
Foto
- Verplicht
- Je kan zelf een nieuwe foto opladen indien je dat wenst. Best formaat 1:1 (vierkant) & minimumresolutie 200x200.
Visitekaartje
Welke vormen van dienstverlening bied je aan? Hoe benoem je jezelf?
Gelieve je te houden aan één of meerdere van de functietitels:
- Advocaat: juridisch advies
- Bemiddelaar: erkend/ervaren bemiddelaar, mediator arbeidsrelaties, conflictbemiddelaar
- Coach: individuele coaching (o.a. erkend loopbaanbegeleider)
- Consultant: procesbegeleider groepen/organisaties
- Interim-manager: tijdelijke opdrachten als manager in huis
- Trainer: gever van vormingen, opleidingen, workshops,…
- Andere (nice to know):
- auteur: gepubliceerde boek(en)
- docent in kennisinstelling (hogeschool, universiteit)
- onderzoeker: wetenschappelijk onderzoek
- …
Opgelet: de juiste spelling is belangrijk om je vindbaarheid te verzekeren. Scheid ook verschillende functies met een schuine streep ('/').
Biografie
Geef een korte beschrijving van jezelf, je organisatie en je aanbod - volgens volgend format:
- Intro bijv.: “Maak kennis met XXX van XXX”
- Je ervaring / opleiding
- Waar kan je ondernemingen bij helpen? Waar ben je sterk in?
- Waarom jou(w organisatie)?
Max. lengte: 3 à 4 paragrafen, halve blz. A4
Thema's
Opgelet: gelieve maximaal 3 thema's aan te duiden.
- Anders organiseren: innovatieve arbeidsorganisatie, telewerk, lean, …
- Communicatiestrategie
- Digitaliseren - artificiële intelligentie (AI)
- Digitaliseren - cyberveiligheid
- Digitaliseren - processen
- Financieel management
- Goed bestuur: werking raad van bestuur, algemene vergadering, …
- HR - processen, van instroom tot uitstroom: processen in de employee journey: instroom (werving, selectie en onthaal), functioneren en evalueren, leren en ontwikkelen, uitstroom van medewerkers, personeelsgesprekken, …
- HR - inclusie: inclusiebeleid voor medewerkers, omgaan met verschillen, discriminatie op de werkvloer, …
- HR - leiderschap: rollen en competenties van de leidinggevende, leiderschapsmodellen, participatie, gedeeld leiderschap, …
- HR - samenwerken: goede teamwerking, vormen van besluitvorming, zelfsturende teams, …
- HR - strategie: missie/visie op HR, rol van HR, HR-data, evidence based HR, …
- HR - werkbaar werk: aanwezigheid/ziekte, fysieke & mentale gezondheid, re-integratie, zelfzorg/veerkracht,…
- Impactgericht ondernemen: meer impact, impactmeting, …
- Innovatiemanagement: nieuwe diensten & producten, sociale innovatie, toekomstverkenning, disruptieve ideeën, …
- Intersectorale samenwerking: samenwerking tussen verschillende organisaties/sectoren
- Managementrapportering
- Organisatiestrategie: missie, visie, strategie, versterking van organisatiestructuur en -processen i.f.v. missie, visie en strategie
- Subsidiemanagement
- Verandermanagement: organisatieverandering, weerstand bij verandering
Referenties
Geef minimum 3 referenties van sociale ondernemingen waar je recentelijk aan de slag ging. Bij voorkeur uit 3 verschillende deelsectoren van de social profit.
Kwaliteitslabel Dept. WSE
Heb je nog geen login op onze website? Maak dan eerst een profiel aan.