Groeilabo warm welkom op de werkvloer (I-Diverso)
Waarom deelnemen aan dit groeilabo?
Nieuwe medewerkers aantrekken lukt vaak nog wel, maar hoe zorg je dat ze zich meteen welkom voelen? Hoe geef je hen snel het gevoel dat ze écht deel uitmaken van het team en zich willen verbinden met jouw organisatie?
In dit Groeilabo van I-Diverso ontdek je hoe een sterk onthaalbeleid het verschil maakt. Je leert hoe je met een duidelijke onthaalprocedure, praktische tools en een warme aanpak nieuwe collega’s niet alleen wegwijs maakt, maar ook motiveert en bindt aan de organisatie.
Met concrete tips en voorbeelden ga je aan de slag om:
- nieuwe medewerkers sneller te laten integreren,
- een onthaal te creëren dat zowel informatief als verbindend is,
- en een inclusieve start te maken waarin elke collega zich gezien en gewaardeerd voelt.
Zo leg je een stevige basis voor duurzame samenwerking en betrokkenheid in je team.
Wat is een groeilabo?
Een groeilabo is een traject op maat van de noden van jouw werkvloer. Je wordt door experts bijgestaan in het realiseren van duurzame verandering.
Een verandertraject op maat van jouw sociale onderneming
Je krijgt een volledig pakket aan tools om te werken aan een meer inclusieve werkvloerProfessionele begeleiding door experts
Je kan rekenen op professionele begeleiding op maat om duurzame verandering op de werkvloer te realiserenKosteloos dankzij financiële steun van Europa WSE
Geen groeilabo gevonden dat past bij jouw noden voor een meer inclusieve werkvloer? Dan is een traject op maat misschien wel iets voor jou.
Een groeilabo, ter waarde van 6.065 euro, is kosteloos indien je onderneming voldoet aan alle voorwaarden
Praktische info
📍 Locatie:
I-Diverso, Witherenstraat 30, 1800 Vilvoorde
🚲 Tip: Vraag bij Verso een Bluebike-voucher aan om met de fiets van het station naar de locatie te reizen.
Data en tijdstippen:Doorheen het Groeilabo word je begeleid in volgende stappen:
1. Je neemt deel aan de kick-off. Tijdens de kick-off maken wij kennis met iedereen en elkaars ondernemingen. De uitdagingen van elke onderneming worden op interactieve wijze in kaart gebracht en je krijgt een toelichting over het traject.
2. Samen met de expert bepaal je welk thema(s) prioritair zijn. Daarbij krijg je de nodige ondersteuning en begeleiding. Dit uit zich naar een individueel advies op maat van de onderneming om rond dit inclusiethema aan de slag te gaan en duurzaam te verankeren in de organisatiestructuur.
3. Dit advies wordt vertaald in een concreet actieplan waar je tijdens het individuele traject aan werkt. Het actieplan bevat drie werkpakketten in combinatie met individuele procesbegeleiding. Deze omvatten diverse zaken zoals bijvoorbeeld sensibiliseringssessies, workshops ter versterking van de leidinggevende (informeren), opzetten van intervisie rond casebesprekingen (coaching), consultancy werkhervattingsbeleid, etc.
4. Dit traject loopt over een periode van 6 maanden.
5. Je engageert je onderneming om werkelijk veranderingen te realiseren op de werkvloer.
6. Je neemt deel aan de collectieve terugkomsessie om ervaringen uit te wisselen en verdere stappen te bespreken.
- Deze aanvraag valt onder de de-minimis-regelgeving. Bij inschrijving dien je een verklaring op eer te ondertekenen waarin staat dat deze drempel niet overschreden zal zijn op het moment van toekenning van de steun. Gedurende het traject zal je ook gevraagd worden om aan enkele administratieve verplichtingen te voldoen.
- Alle ondernemingen met een vestigingsplaats in Vlaanderen komen in aanmerking voor deze door Europa-WSE gefinancierde vorming. Uitgesloten van deze kosteloze dienstverlening zijn maatwerkbedrijven, lokale besturen en scholen.
- Deelname is kosteloos indien je aan alle voorwaarden en verplichtingen voldoet, dankzij de co-financiering met Europa WSE. Het traject volgt bovendien onze algemene voorwaarden.
Dit traject wordt je aangeboden door:
Wie is HRwijs Inclusief?
HRwijs Inclusief is een initiatief van Verso, Groep Maatwerk, Sociare, SOM, HERWIN, Vlaams Welzijnsverbond, Zorggezind, Zorgnet-Icuro en VIVO.
In samenwerking met:
