Groeilabo een taalkrachtige en divers-sensitieve werkplek creëren (Antwerpen)

Heb je een divers medewerkersbestand, maar zijn je beleid en procedures de laatste 10 jaar niet veel meer veranderd? Waarschijnlijk is er binnen de organisatie dan behoefte om op een meer heldere, toegankelijke en divers-sensitieve wijze te werken en communiceren. Wil je werken aan de opbouw van een inclusiever medewerkersbestand? Ook daarbij zet het Groeilabo 'een taalkrachtige en divers-sensitieve werkplek creëren' van AG Atlas je op de goede weg.

Waarom deelnemen aan dit Groeilabo?

Wij geven je alvast minstens 5 goede redenen:  

1. Een duidelijk beleid rond communicatie en diversiteit draagt bij aan een efficiëntere werking, verbetert het samenwerken op de werkvloer en zorgt voor meer tevreden en betrokken medewerkers.

2. Een traject helemaal op maat van jouw onderneming: je krijgt als onderneming een heel pakket aan individuele begeleiding.

3. Je krijgt professionele begeleiding door experts. 

4. Je leert tegelijk ook van collega’s uit andere ondernemingen, uit verschillende sectoren, in een open en vertrouwelijke sfeer.

5. Dit Groeilabo ter waarde van maximaal 6.065 euro is kosteloos voor jou, dankzij de financiële steun van Europa WSE.

Wat houdt het Groeilabo juist in? 

Wat verstaan we onder een taal- en diversiteitsbeleid? Aan de ene kant verlaag je (communicatie)drempels in je organisatie. Aan de andere kant versterk je medewerkers op gebied van taal en diversiteit. Je streeft naar een organisatie waar alle medewerkers groeikansen krijgen.

Een taal- en diversiteitsbeleid ziet er voor iedere organisatie anders uit. In dit groeilabo luisteren we naar jullie noden, maar leg je zelf eigen accenten. Je integreert met onze ondersteuning acties binnen bestaande structuren van je organisatie.

Doorheen het Groeilabo word je begeleid in volgende stappen:  

1. Je neemt deel aan de kick-off. Tijdens de kick-off maken wij kennis met elkaar. De uitdagingen van elk onderneming worden in kaart gebracht en je krijgt een toelichting over het traject. Tijdens de kick-off krijg je reeds een heel aantal inzichten, kaders en tips rond taal en diversiteit. 

2. Via individuele begeleiding, bepaal je samen met een expert welke thema's prioritair zijn om op in te zetten. Dit uit zich uit in een individueel actieplan op maat van de onderneming. 

3. Jouw onderneming of organisatie wordt individueel begeleid en gecoacht. Een expert observeert en adviseert om drempels weg te werken en meer inclusieve praktijken in te voeren. Denk aan vormingen, adviesgesprekken en intervisies op maat. In concreto werk je aan bedrijfseigen vraagstukken. Je engageert je onderneming om werkelijk veranderingen te realiseren op de werkvloer

4. Je neemt deel aan de collectieve kick-out. We ronden af met een terugkommoment waarbij je met andere deelnemers van het Groeilabo uitwisselt over je ervaringen en opgestelde actieplan.  

Wat kan en weet je na afloop van dit Groeilabo?

Je krijgt inzicht in verschillende thema’s:

• heldere taal op de werkvloer
• obstakels voor medewerkers die laaggeletterd zijn
• minimale taalcompetenties van een functie bepalen
• Informatie over taalcoaching
• feedback geven aan werknemers met migratieachtergrond
• vooroordelen in de aanwervingsprocedure
• handelingsverlegenheid tegenover werknemers uit andere culturen

Je ontdekt ook welke specifieke acties je kan ondernemen én hoe je dat het beste aanpakt, zoals:

• heldere taal spreken en schrijven op de werkvloer 

• goede afspraken maken rond samenwerken binnen een diversiteitsbeleid 

• initiatieven opzetten om medewerkers op de werkvloer Nederlands te laten oefenen
• taalcoaching opstarten
• (taal)drempels weghalen uit de wervingsprocedure
• helder, kwaliteitsvol en transparant feedback geven over competenties en doorstroommogelijkheden van anderstalige medewerkers 

 Experts

Onze experts geven adviezen aan, coachen en begeleiden medewerkers bij taalkrachtige & divers-sensitieve acties tijdens aanwervings- en groeigesprekken, instructies en samenwerking op je werkplek. Dit Groeilabo wordt begeleid door de volgende trainers van Atlas:

- Lisa Verbaeten, procesbegeleider taal, Atlas, integratie en inburgering

- Els Haüser, procesbegeleider diversiteit, Atlas, integratie en inburgering

Praktisch

• Wanneer: 
  • Op 14 maart 2025 vindt in Antwerpen de kick-off met netwerkmoment plaats. De kick-off gaat door van 9u tot uiterlijk 12u30. De locatie zijn de gebouwen van Syntra, vlakbij het station van Antwerpen-Berchem.
  • Vanaf dat moment start het in-huis dienstverlening in de onderneming, inclusief opmaak en uitvoering ‘rollend’ actieplan. In totaal gaat het om een pakket van 30u begeleiding.
  •  We eindigen met een laatste collectieve sessie. de kick-out duurt een halve dag. 
• Voor wie:
  • HRM-verantwoordelijken, directie, leidinggevenden,... van (sociale) ondernemingen.  
• Opgelet: deze aanvraag valt onder de de-minimis-regelgeving. Bij inschrijving dien je een verklaring op eer te ondertekenen waarin staat dat deze drempel niet overschreden zal zijn op het moment van toekenning van de steun.
• Opgelet: Alle ondernemingen die in Vlaanderen gevestigd zijn komen in aanmerking voor deze door Europa-WSE gefinancierde vorming. Uitgesloten van deze kosteloze dienstverlening zijn maatwerkbedrijven, lokale besturen en scholen.
• Gratis deelname maar inschrijven is verplicht. Dit traject volgt onze algemene voorwaarden.