Tools - pagina 2

Voorbeeldbrief ‘werkhervatting na afwezigheid wegens medische redenen’

Voorbeeldbrief ‘werkhervatting na afwezigheid wegens medische redenen’

De voorbeeldbrief ‘werkhervatting na afwezigheid wegens medische redenen’ geeft je een concrete tool om al in de ziekteperiode van een werknemer toc…

Leidraad mantelzorggesprek

Leidraad mantelzorggesprek

De gespreksleidraad is opgesteld voor het voeren van een semigestructureerd gesprek met een medewerker over zijn/haar afstemming tussen werktaken en mantelzorgverantwoord…

Analyseraster diversiteitsvragen

Analyseraster diversiteitsvragen

Je werknemer wil een religieuze of culturele praktijk kunnen beoefenen op de werkvloer. Dat vergt wat aanpassingen. Hoe ga je met die vraag om? 

Voorbeeld actieplan en visietekst leeftijdsbewust personeelsbeleid

Voorbeeld actieplan en visietekst leeftijdsbewust personeelsbeleid

Eigen Thuis schreef een actieplan en visietekst leeftijdsbewust personeelsbeleid.

De leeftijdsscan

De leeftijdsscan

De leeftijdsscan helpt je om een duidelijk beeld te vormen van de samenstelling van de diverse leeftijdsgroepen in je organisatie en het huidige bedri…

Werk.Kleur.Rijk

Werk.Kleur.Rijk

Werk.kleur.rijk. Zo heet de nieuwe smartphone-applicatie voor werkgevers, HR-medewerkers of leidinggevenden die CTL-UHasselt ontwikkelde in het kader van het ESF-project …

Generatieprofiel van je organisatie

Generatieprofiel van je organisatie

Met deze tool kan je een generatiescan van je organisatie maken.

Een taalbeleid op de werkvloer

Een taalbeleid op de werkvloer

Medewerkers kunnen maar best goed en duidelijk met elkaar communiceren, zeker als ze nauw samenwerken. Deze tool geeft een inzicht in het hoe en het wat van zo'n taalbele…

eDiv: antidiscriminatiewet in eenvoudige stappen

eDiv: antidiscriminatiewet in eenvoudige stappen

Unia ontwikkelde eDiv, een online cursus over de antidiscriminatiewetgeving en diversiteit voor organisaties, met concrete situaties en oefeningen.