Ontdek de talenten van jouw (toekomstige) vrijwilligers.

Ontdek de talenten van jouw (toekomstige) vrijwilligers.

Met de Talentscan : "Het Kaartspel" breng je hun talenten in kaart.

Op die manier kunnen ze deze optimaal inzetten in jouw organisatie.

Doel : 

1/ Kandidaat-vrijwilligers oriënteren

Als infopunt voor kandidaat-vrijwilligers kan je  deze scan gebruiken om kandidaat-vrijwilligers aan de hand van hun talenten wegwijs te maken in de verschillende soorten vrijwilligerswerk.

2/ Nieuwe vrijwilligers aantrekken

Jouw organisatie kan deze scan gebruiken om vrijwilligers aan te trekken. Sta je binnenkort op een markt of een beurs? Deze scan toont welke talenten iemand heeft, en hoe die passen bij de taken waar jij vrijwilligers voor zoekt. Zo kan een geïnteresseerde gerichte keuzes maken.

3/Huidige vrijwilligers op een originele manier evalueren

Zijn jouw vrijwilligers tevreden?  Krijg zicht op de talenten van je vrijwilligers. Waardeer je vrijwilligers door hun talent in de kijker te zetten.

Je kan op deze manier ook huidige vrijwilligers oriënteren naar nieuwe taken

Willen je vrijwilligers iets nieuw proberen of bieden jullie nieuwe vrijwilligerstaken aan? Stel je taken in de kijker aan de hand van deze talentenscan.

Ontdek hier alvast de verschillende kaarten/talenten en de spelregels : Talentscan Kaartspel

Lees ook

Het Persoonlijk OntwikkelingsPlan (POP)

Het Persoonlijk OntwikkelingsPlan (POP)

Een POP is een persoonlijk ontwikkelingsplan en is toepasbaar binnen iedere context waarbij je verandering beoogt.

“Ik probeer het goede in het slechte te zien”

“Ik probeer het goede in het slechte te zien”

Hoe slaagt Hilde Crevits erin om de crisis waarin we ons bevinden om te buigen tot een kans?

Hoe maak je je organisatie jongerenproof?

Hoe maak je je organisatie jongerenproof?

Hoe zien jongeren (16-30 jaar) hun toekomst op de arbeidsmarkt? Dat onderzocht De Ambrassade, expertisecentrum jeugdwerk, jeugdbeleid en jeugdinformatie.…

Onze meest gestelde HR-vragen

Onze meest gestelde HR-vragen

De social profit is een levendige sector met veel projecten en uitdagingen. En dus duiken er regelmatig vragen op, ook over medewerkersbeleid.