Voorbeeldbrief ‘werkhervatting na afwezigheid wegens medische redenen’

Voorbeeldbrief ‘werkhervatting na afwezigheid wegens medische redenen’

De voorbeeldbrief ‘werkhervatting na afwezigheid wegens medische redenen’ geeft je een concrete tool om al in de ziekteperiode van een werknemer toch tijdig contact op te nemen.

Het is niet altijd eenvoudig dat op de juiste manier en op het juiste moment te doen. Werkgever en medewerker hebben er nochtans alle belang bij om goed contact te houden en de re-integratie te doen slagen. Een goed begeleide terugkeer kan het genezingsproces bevorderen en bespaart de werkgever vervangingskosten. Zonder gepaste begeleiding is de kans op uitstroom of mislukking groot.

Commentaar van HR-experte Mieke Versleegers, LIV aan het werk

"Deze tool bevat alle noodzakelijke info voor zieke werknemers. Vanuit de praktijk heb ik vaak gemerkt dat organisaties het niet gemakkelijk vinden contact te leggen en te houden met werknemers die ziek thuis zijn. Het leuke aan deze voorbeeldbrief is dat de organisatie een concrete tool in handen heeft: ze biedt zieke werknemers direct alle info en verwijst ze naar de juiste contactpersonen."

Download hier de voorbeeldbrief ‘werkhervatting na afwezigheid wegens medische redenen’

Ontdek hier ons vormingsaanbod rond 're-integratie naar werk'

Lees ook

Aanwezigheidsbeleid: visie en afspraken

Aanwezigheidsbeleid: visie en afspraken

Voor medewerkers is het belangrijk om te weten hoe de organisatie naar aan- en afwezigheid kijkt en welke de afspraken zijn. Leg de focus bij voorkeur op wat je wé…

Re-integratie na langdurige afwezigheid

Re-integratie na langdurige afwezigheid

Re-integratie duidt op het proces van afstemming dat nodig is om een medewerker opnieuw een plek te geven op de werkvloer na een middellange of lange afwezighei…

Voorbeeld verzuimprotocol (Welzijnsregio Noord-Limburg)

Voorbeeld verzuimprotocol (Welzijnsregio Noord-Limburg)

Welzijnsregio Noord-Limburg, samengesteld uit negen Noord-Limburgse OCMW's, gebruikt een verzuimprotocol dat focust op preventie, omgaan met verzuim en herstel.…

Checklist deconnecteren

Checklist deconnecteren

De arbeidsdeal garandeert het recht op deconnectie, wat zoveel betekent als het recht om na de werkuren niet gestoord te worden door het werk. IDEWE ontwikkelde een check…