De 4 A's van een diversiteitsbeleid

UNIA is je allicht welbekend. De kans is groot dat je de link het snelst met discriminatie legt, maar ze geven ook tips aan werkgevers over hoe je je medewerkersbeleid inclusief maakt. Misschien kunnen hun tips over de 4 A's jou daarom wel bekoren?

Hier alvast kort en bondig:

1. A-nalyseer
2. A-nticipeer
3. A-mbieer
4. A-ccentueer

Nieuwsgierig naar meer? Daarvoor kan je terecht op hun webpagina, speciaal voor ondernemers.

Tenslotte:
Laat je inspireren aan de hand van praktijkvoorbeelden. Deze database bevat meer dan 150 situaties waarmee andere ondernemingen of organisaties al geconfronteerd werden. Elke situatie is voorzien van een juridische inschatting en een praktisch advies over hoe je dit het beste aanpakt.

Toch eerder nood aan ondersteuning op maat of vormingen? Schrijf je in voor de gratis sessies over Strategisch inclusief ondernemen van Hands-on Inclusion.

Lees ook

Probeer nu de nieuwe inclusiescan uit!

Heb jij de Inclusiescan van Hands-on Inclusion al ingevuld? 20 minuten. Meer tijd vraagt de inclusiescan niet om jouw onderneming volledig door te lichten.

Inclusief ondernemen is geen rocket science

Arbeidsmarkt-expert en docent-onderzoeker in HRM aan de Odisee Hogeschool Bart Moens geeft samen met Verso en andere partners mee vorm aan een project rond inclusie op de…

Echt het verschil maken met inclusief ondernemen

“Ja, we maakten een vreugdedansje toen we een ‘go’ kregen”, zeggen Kirsten D’Hooghe en Katleen Schueremans."

Tools van HRwijs

Verso ontwikkelde zelf verschillende tools ter ondersteuning van je medewerkersbeleid.