Het model van Bellaart

Het model van Bellaart

Ben je op zoek naar een handige tool om met je organisatie rond visie te werken? Dan is het model van Bellaart de ideale tool.

Het model van Bellaart focust op 2 thema’s: het beleid versus de activiteiten. Organisties kunnen vijf verschillende posities innemen op het vlak van diversiteit, kortweg ook wel de 5 'i's genoemd.

Je kan de handleiding gratis downloaden.

Commentaar van een expert

Het is een handvat om inzicht te brengen in hoeverre diversiteit werd vertaald in de organisatie. Het model is heel duidelijk en laagdrempelig om in gesprek te gaan én de tool is het om tot actie te komen.
Zelf heb ik het nog niet gebruikt, maar dat zie ik me in de toekomst wel eens doen. Anderzijds zijn er verschillende pistes om van een droom (beleidskeuzes) tot actie te komen. De relatieve eenvoud spreekt aan. De manier van denken kan, volgens mij, ook toegepast worden op meer dan het thema diversiteit.
Deze tool is het meest geschikt voor organisaties die een beleidskeuze en de mate van integratie willen onderzoeken of een beleidskeuze willen vertalen in actie. Diversiteit is daarbij één thema.

Joost Van Driessche

Lees ook

“We worden vaak verliefd op onze klanten”

“We worden vaak verliefd op onze klanten”

Het is een woord dat veel sociale ondernemingen angst inboezemt: consultancy. Toch kan een frisse externe blik vaak een meerwaarde betekenen, zeker op domeinen waar socia…

De 4 A's van een diversiteitsbeleid

De 4 A's van een diversiteitsbeleid

UNIA is je allicht welbekend. De kans is groot dat je de link het snelst met discriminatie legt, maar ze geven ook tips aan werkgevers over hoe je je medewerkersbeleid in…

Een communicatieplan opstellen

Een communicatieplan opstellen

De kern van een communicatieplan wordt meestal gevormd door een opsomming van de in te zetten middelen. Daarbij gaat het zowel om de bestaande communicatiemiddelen als om…

“Nabijheid blijft belangrijk, ook in een organisatie met 12.000 medewerkers”

“Nabijheid blijft belangrijk, ook in een organisatie met 12.000 medewerkers”

“Onze dienstverlening staat of valt met onze mensen”, zegt HR-directeur van i-mens Eva Mangelschots. Het menselijk kapitaal van een van Vlaanderens grootste z…