Weblogartikel Administratieve lasten leiden tot lagere jobtevredenheid Mieke Mertens 25 augustus 2022 HRwijs, Leiding geven, Welzijn en gezondheid, HR info, Rollen van de leidinggevende, Burn-out, Managen, Werkbaarheid Onderzoek van de UGent toont aan dat administratieve lasten leiden tot lagere jobtevredenheid. Weblogartikel Hebben jullie al een beleid rond digitale deconnectie? Mieke Mertens 29 juni 2023 HRwijs, Welzijn en gezondheid, HR info, Burn-out, Gezondheid op het werk, Wetgeving psychosociale risico's, Werkbaarheid, Digitalisering, Communicatievormen Mentale overbelasting kan het gevolg zijn van overmatig gebruik van digitale tools. Zet in op minder schermtijd en zorg voor gelukkigere medewerkers. Weblogartikel De paradox van de werk-privébalans Kirsten D'Hooghe 3 april 2025 HRwijs, Welzijn en gezondheid, HR info, Burn-out, Aanwezigheid, Wetgeving psychosociale risico's, Werkbaarheid, Digitalisering, Digitale strategie Het recht op deconnectie klinkt als dé oplossing voor werkstress. Maar wat voor de ene werkt, is voor de ander juist contraproductief. Wat werkt wel? Weblogartikel De paradox van de werk-privébalans Kirsten D'Hooghe 3 april 2025 HRwijs, Welzijn en gezondheid, HR info, Burn-out, Aanwezigheid, Wetgeving psychosociale risico's, Werkbaarheid, Digitalisering, Digitale strategie Het recht op deconnectie klinkt als dé oplossing voor werkstress. Maar wat voor de ene werkt, is voor de ander juist contraproductief. Wat werkt wel? Weblogartikel De paradox van de werk-privébalans Kirsten D'Hooghe 3 april 2025 HRwijs, Welzijn en gezondheid, HR info, Burn-out, Aanwezigheid, Wetgeving psychosociale risico's, Werkbaarheid, Digitalisering, Digitale strategie Het recht op deconnectie klinkt als dé oplossing voor werkstress. Maar wat voor de ene werkt, is voor de ander juist contraproductief. Wat werkt wel? Weblogartikel Het ABCD van veerkracht Mieke Mertens 26 november 2020 HRwijs, Teamwerking, Welzijn en gezondheid, HR info, Basis voor een goede teamwerking, Burn-out, Weerstand bij verandering, Werkbaarheid Een gezondheidscrisis, een belangrijke inkomstenbron die wegvalt, een project dat opgedoekt wordt... jouw organisatie kan op verschillende manieren in woelig va Weblogartikel “Agressie is altijd betekenisvol” Kirsten D'Hooghe 4 december 2023 HRwijs, Welzijn en gezondheid, Cases, Burn-out, Aanwezigheid, Duurzame inzetbaarheid Wouter Bollen (ICOBA) en Evi Serron (Blankedale) werken samen rond agressie op de werkvloer. Weblogartikel De paradox van de werk-privébalans Kirsten D'Hooghe 3 april 2025 HRwijs, Welzijn en gezondheid, HR info, Burn-out, Aanwezigheid, Wetgeving psychosociale risico's, Werkbaarheid, Digitalisering, Digitale strategie Het recht op deconnectie klinkt als dé oplossing voor werkstress. Maar wat voor de ene werkt, is voor de ander juist contraproductief. Wat werkt wel? Weblogartikel Bore-out door overkwalificatie: is jobcrafting de redding? Mieke Mertens 19 augustus 2022 HRwijs, Welzijn en gezondheid, HR info, Aanwezigheid, Langer met goesting aan de slag, Loopbaangesprek, Werkbaarheid Jobcrafting gericht op structurele job hulpbronnen en uitdagende taakeisen is veelbelovend om bore-out (werkverveling) tegen te gaan. Weblogartikel Bore-out door overkwalificatie: is jobcrafting de redding? Mieke Mertens 19 augustus 2022 HRwijs, Welzijn en gezondheid, HR info, Aanwezigheid, Langer met goesting aan de slag, Loopbaangesprek, Werkbaarheid Jobcrafting gericht op structurele job hulpbronnen en uitdagende taakeisen is veelbelovend om bore-out (werkverveling) tegen te gaan.
Weblogartikel Administratieve lasten leiden tot lagere jobtevredenheid Mieke Mertens 25 augustus 2022 HRwijs, Leiding geven, Welzijn en gezondheid, HR info, Rollen van de leidinggevende, Burn-out, Managen, Werkbaarheid Onderzoek van de UGent toont aan dat administratieve lasten leiden tot lagere jobtevredenheid.
Weblogartikel Hebben jullie al een beleid rond digitale deconnectie? Mieke Mertens 29 juni 2023 HRwijs, Welzijn en gezondheid, HR info, Burn-out, Gezondheid op het werk, Wetgeving psychosociale risico's, Werkbaarheid, Digitalisering, Communicatievormen Mentale overbelasting kan het gevolg zijn van overmatig gebruik van digitale tools. Zet in op minder schermtijd en zorg voor gelukkigere medewerkers.
Weblogartikel De paradox van de werk-privébalans Kirsten D'Hooghe 3 april 2025 HRwijs, Welzijn en gezondheid, HR info, Burn-out, Aanwezigheid, Wetgeving psychosociale risico's, Werkbaarheid, Digitalisering, Digitale strategie Het recht op deconnectie klinkt als dé oplossing voor werkstress. Maar wat voor de ene werkt, is voor de ander juist contraproductief. Wat werkt wel?
Weblogartikel De paradox van de werk-privébalans Kirsten D'Hooghe 3 april 2025 HRwijs, Welzijn en gezondheid, HR info, Burn-out, Aanwezigheid, Wetgeving psychosociale risico's, Werkbaarheid, Digitalisering, Digitale strategie Het recht op deconnectie klinkt als dé oplossing voor werkstress. Maar wat voor de ene werkt, is voor de ander juist contraproductief. Wat werkt wel?
Weblogartikel De paradox van de werk-privébalans Kirsten D'Hooghe 3 april 2025 HRwijs, Welzijn en gezondheid, HR info, Burn-out, Aanwezigheid, Wetgeving psychosociale risico's, Werkbaarheid, Digitalisering, Digitale strategie Het recht op deconnectie klinkt als dé oplossing voor werkstress. Maar wat voor de ene werkt, is voor de ander juist contraproductief. Wat werkt wel?
Weblogartikel Het ABCD van veerkracht Mieke Mertens 26 november 2020 HRwijs, Teamwerking, Welzijn en gezondheid, HR info, Basis voor een goede teamwerking, Burn-out, Weerstand bij verandering, Werkbaarheid Een gezondheidscrisis, een belangrijke inkomstenbron die wegvalt, een project dat opgedoekt wordt... jouw organisatie kan op verschillende manieren in woelig va
Weblogartikel “Agressie is altijd betekenisvol” Kirsten D'Hooghe 4 december 2023 HRwijs, Welzijn en gezondheid, Cases, Burn-out, Aanwezigheid, Duurzame inzetbaarheid Wouter Bollen (ICOBA) en Evi Serron (Blankedale) werken samen rond agressie op de werkvloer.
Weblogartikel De paradox van de werk-privébalans Kirsten D'Hooghe 3 april 2025 HRwijs, Welzijn en gezondheid, HR info, Burn-out, Aanwezigheid, Wetgeving psychosociale risico's, Werkbaarheid, Digitalisering, Digitale strategie Het recht op deconnectie klinkt als dé oplossing voor werkstress. Maar wat voor de ene werkt, is voor de ander juist contraproductief. Wat werkt wel?
Weblogartikel Bore-out door overkwalificatie: is jobcrafting de redding? Mieke Mertens 19 augustus 2022 HRwijs, Welzijn en gezondheid, HR info, Aanwezigheid, Langer met goesting aan de slag, Loopbaangesprek, Werkbaarheid Jobcrafting gericht op structurele job hulpbronnen en uitdagende taakeisen is veelbelovend om bore-out (werkverveling) tegen te gaan.
Weblogartikel Bore-out door overkwalificatie: is jobcrafting de redding? Mieke Mertens 19 augustus 2022 HRwijs, Welzijn en gezondheid, HR info, Aanwezigheid, Langer met goesting aan de slag, Loopbaangesprek, Werkbaarheid Jobcrafting gericht op structurele job hulpbronnen en uitdagende taakeisen is veelbelovend om bore-out (werkverveling) tegen te gaan.
