Weblogartikel Gedeeld leiderschap bij KrisKras Verso 20 augustus 2019 HRwijs, Ontwikkeling personeel, Strategisch HR-Beleid, Cases, Anders organiseren, Talenten & Competenties De acht medewerkers van reisorganisatie KrisKras vzw dragen elk autonoom eindverantwoordelijkheid voor een specifiek takenpakket. ‘Noem het een zelfsturend team, gedeeld leiderschap of een horizontale samenwerking. De kern is dat er geen leidinggevende is.’ Weblogartikel “Onze wereld is in transitie, we moeten erdoor!” Thijs Poets 14 november 2023 Ecologische transitie, Cases, Start-to-SDG (Sustainable development Goals), Duurzame groei, Duurzame strategie “Social profit toont dat het anders kan. Dat je ook producten en diensten kan leveren zonder dat alleen de financiële, maar ook de maatschappelijke winst primee Weblogartikel Gezondheid verankerd in het beleid bij de Kringwinkel 't Rad Verso 21 augustus 2019 HRwijs, Welzijn en gezondheid, Cases, Gezondheid op het werk De Kringwinkel 't Rad leeft en ademt gezondheid. Gezondheid wordt daarbij ruim opgevat, gaande van voeding en bewegen tot veilig werken en hygiëne. Een inspirerende case. Weblogartikel Gezondheid verankerd in het beleid bij de Kringwinkel 't Rad Verso 21 augustus 2019 HRwijs, Welzijn en gezondheid, Cases, Gezondheid op het werk De Kringwinkel 't Rad leeft en ademt gezondheid. Gezondheid wordt daarbij ruim opgevat, gaande van voeding en bewegen tot veilig werken en hygiëne. Een inspirerende case. Weblogartikel "Langdurige ziekte is vaak een strijd. De terugkeer mag dat niet zijn" Thijs Poets 4 april 2023 Inclusie, HRwijs, Welzijn en gezondheid, Cases, Diversiteit tussen medewerkers, Aanwezigheid, Duurzame inzetbaarheid, HRwijs Inclusief, Re-integratie Dienstencentrum voor mensen met een beperking Sint Oda (Stijn vzw) gaat vandaag anders om met langdurig zieken
Weblogartikel Gedeeld leiderschap bij KrisKras Verso 20 augustus 2019 HRwijs, Ontwikkeling personeel, Strategisch HR-Beleid, Cases, Anders organiseren, Talenten & Competenties De acht medewerkers van reisorganisatie KrisKras vzw dragen elk autonoom eindverantwoordelijkheid voor een specifiek takenpakket. ‘Noem het een zelfsturend team, gedeeld leiderschap of een horizontale samenwerking. De kern is dat er geen leidinggevende is.’
Weblogartikel “Onze wereld is in transitie, we moeten erdoor!” Thijs Poets 14 november 2023 Ecologische transitie, Cases, Start-to-SDG (Sustainable development Goals), Duurzame groei, Duurzame strategie “Social profit toont dat het anders kan. Dat je ook producten en diensten kan leveren zonder dat alleen de financiële, maar ook de maatschappelijke winst primee
Weblogartikel Gezondheid verankerd in het beleid bij de Kringwinkel 't Rad Verso 21 augustus 2019 HRwijs, Welzijn en gezondheid, Cases, Gezondheid op het werk De Kringwinkel 't Rad leeft en ademt gezondheid. Gezondheid wordt daarbij ruim opgevat, gaande van voeding en bewegen tot veilig werken en hygiëne. Een inspirerende case.
Weblogartikel Gezondheid verankerd in het beleid bij de Kringwinkel 't Rad Verso 21 augustus 2019 HRwijs, Welzijn en gezondheid, Cases, Gezondheid op het werk De Kringwinkel 't Rad leeft en ademt gezondheid. Gezondheid wordt daarbij ruim opgevat, gaande van voeding en bewegen tot veilig werken en hygiëne. Een inspirerende case.
Weblogartikel "Langdurige ziekte is vaak een strijd. De terugkeer mag dat niet zijn" Thijs Poets 4 april 2023 Inclusie, HRwijs, Welzijn en gezondheid, Cases, Diversiteit tussen medewerkers, Aanwezigheid, Duurzame inzetbaarheid, HRwijs Inclusief, Re-integratie Dienstencentrum voor mensen met een beperking Sint Oda (Stijn vzw) gaat vandaag anders om met langdurig zieken
