Weblogartikel Revolutie bij OCMW Mechelen: één cliënt, één maatschappelijk assistent Tobi Lancsweert 2 juli 2026 Technologie, Innovatie, HRwijs, Innoveren en ondernemen, Strategisch HR-Beleid, Cases, Organisatieverandering, Visie en strategie, Burn-out, Missie, visie, waarden en strategie, Intrapreneurs, Groeilabz, Changemanagement, Digitalisering, Goede praktijk, RectoVerso, Klantgericht ondernemen, Verandermanagement, Samenwerken, Werkbaar werk, Hoe organiseer je het werk?, Een goede teamwerking, Bepalende factoren voor werkbaar werk Zeventien hulpverleners is het ‘record’ van een cliënt waarmee Mathias Vaes ooit werkte. Hij installeerde daarom een revolutionair idee bij OCMW Mechelen. Weblogartikel Onder druk maak jij het verschil Mieke Mertens 8 mei 2026 HRwijs, HR info, Werkbaarheid, leidinggeven, Leiderschap, Werkbaar werk, Rollen en competenties van de leidinggevende “Onder druk wordt zichtbaar waar leiderschap echt over gaat,” aldus Sonja Reckers, die voor HRwijs vormingen over leiderschap begeleidt. Zij is een van de train Weblogartikel Waarom evaluaties cruciaal zijn voor retentie en prestaties Mieke Mertens 1 december 2025 HRwijs, HR info, Leren en ontwikkelen, Gedragsverandering, HR-vorming, HRscan, HR - functioneren en evalueren, Functioneren en evalueren, Gesprekken, Waarom investeren in een functionerings- en evaluatiebeleid? Evaluatiegesprekken zijn meer dan een jaarlijkse formaliteit. Ze vormen een sleutel tot betrokkenheid, groei en het behoud van talent. Toch blijkt uit onderzoek Weblogartikel Waarom evaluaties cruciaal zijn voor retentie en prestaties Mieke Mertens 1 december 2025 HRwijs, HR info, Leren en ontwikkelen, Gedragsverandering, HR-vorming, HRscan, HR - functioneren en evalueren, Functioneren en evalueren, Gesprekken, Waarom investeren in een functionerings- en evaluatiebeleid? Evaluatiegesprekken zijn meer dan een jaarlijkse formaliteit. Ze vormen een sleutel tot betrokkenheid, groei en het behoud van talent. Toch blijkt uit onderzoek Weblogartikel Waarom werken aan werkbaar werk? Kirsten D'Hooghe 22 april 2025 HRwijs, HR info, Aanwezigheid, Werkbaarheid In de social profit hebben we redenen te over om aan werkbaarheid te werken. Maar wat is werkbaar werk nu net? En wat zijn bepalende factoren? Weblogartikel Zelfsturende teams hebben soms bijsturing nodig Thijs Poets 1 december 2023 HRwijs, Innoveren en ondernemen, Strategisch HR-Beleid, Teamwerking, Cases, Anders organiseren, Zelfsturende teams, Innovatieve arbeidsorganisatie, Ondernemen, In de kijker, Team, teamwerking, RectoVerso Zelfsturende teams heten hét antwoord te zijn op al te bekende uitdagingen. Helaas blijkt ook die gehypte weg naar een betere arbeidswereld niet vrij van valkuilen. Een rondetafelgesprek. Weblogartikel Zelfsturende teams hebben soms bijsturing nodig Thijs Poets 1 december 2023 HRwijs, Innoveren en ondernemen, Strategisch HR-Beleid, Teamwerking, Cases, Anders organiseren, Zelfsturende teams, Innovatieve arbeidsorganisatie, Ondernemen, In de kijker, Team, teamwerking, RectoVerso Zelfsturende teams heten hét antwoord te zijn op al te bekende uitdagingen. Helaas blijkt ook die gehypte weg naar een betere arbeidswereld niet vrij van valkuilen. Een rondetafelgesprek. Weblogartikel Waarom evaluaties cruciaal zijn voor retentie en prestaties Mieke Mertens 1 december 2025 HRwijs, HR info, Leren en ontwikkelen, Gedragsverandering, HR-vorming, HRscan, HR - functioneren en evalueren, Functioneren en evalueren, Gesprekken, Waarom investeren in een functionerings- en evaluatiebeleid? Evaluatiegesprekken zijn meer dan een jaarlijkse formaliteit. Ze vormen een sleutel tot betrokkenheid, groei en het behoud van talent. Toch blijkt uit onderzoek Weblogartikel Waarom werken aan werkbaar werk? Kirsten D'Hooghe 22 april 2025 HRwijs, HR info, Aanwezigheid, Werkbaarheid In de social profit hebben we redenen te over om aan werkbaarheid te werken. Maar wat is werkbaar werk nu net? En wat zijn bepalende factoren? Weblogartikel Zelfsturende teams hebben soms bijsturing nodig Thijs Poets 1 december 2023 HRwijs, Innoveren en ondernemen, Strategisch HR-Beleid, Teamwerking, Cases, Anders organiseren, Zelfsturende teams, Innovatieve arbeidsorganisatie, Ondernemen, In de kijker, Team, teamwerking, RectoVerso Zelfsturende teams heten hét antwoord te zijn op al te bekende uitdagingen. Helaas blijkt ook die gehypte weg naar een betere arbeidswereld niet vrij van valkuilen. Een rondetafelgesprek.
Weblogartikel Revolutie bij OCMW Mechelen: één cliënt, één maatschappelijk assistent Tobi Lancsweert 2 juli 2026 Technologie, Innovatie, HRwijs, Innoveren en ondernemen, Strategisch HR-Beleid, Cases, Organisatieverandering, Visie en strategie, Burn-out, Missie, visie, waarden en strategie, Intrapreneurs, Groeilabz, Changemanagement, Digitalisering, Goede praktijk, RectoVerso, Klantgericht ondernemen, Verandermanagement, Samenwerken, Werkbaar werk, Hoe organiseer je het werk?, Een goede teamwerking, Bepalende factoren voor werkbaar werk Zeventien hulpverleners is het ‘record’ van een cliënt waarmee Mathias Vaes ooit werkte. Hij installeerde daarom een revolutionair idee bij OCMW Mechelen.
Weblogartikel Onder druk maak jij het verschil Mieke Mertens 8 mei 2026 HRwijs, HR info, Werkbaarheid, leidinggeven, Leiderschap, Werkbaar werk, Rollen en competenties van de leidinggevende “Onder druk wordt zichtbaar waar leiderschap echt over gaat,” aldus Sonja Reckers, die voor HRwijs vormingen over leiderschap begeleidt. Zij is een van de train
Weblogartikel Waarom evaluaties cruciaal zijn voor retentie en prestaties Mieke Mertens 1 december 2025 HRwijs, HR info, Leren en ontwikkelen, Gedragsverandering, HR-vorming, HRscan, HR - functioneren en evalueren, Functioneren en evalueren, Gesprekken, Waarom investeren in een functionerings- en evaluatiebeleid? Evaluatiegesprekken zijn meer dan een jaarlijkse formaliteit. Ze vormen een sleutel tot betrokkenheid, groei en het behoud van talent. Toch blijkt uit onderzoek
Weblogartikel Waarom evaluaties cruciaal zijn voor retentie en prestaties Mieke Mertens 1 december 2025 HRwijs, HR info, Leren en ontwikkelen, Gedragsverandering, HR-vorming, HRscan, HR - functioneren en evalueren, Functioneren en evalueren, Gesprekken, Waarom investeren in een functionerings- en evaluatiebeleid? Evaluatiegesprekken zijn meer dan een jaarlijkse formaliteit. Ze vormen een sleutel tot betrokkenheid, groei en het behoud van talent. Toch blijkt uit onderzoek
Weblogartikel Waarom werken aan werkbaar werk? Kirsten D'Hooghe 22 april 2025 HRwijs, HR info, Aanwezigheid, Werkbaarheid In de social profit hebben we redenen te over om aan werkbaarheid te werken. Maar wat is werkbaar werk nu net? En wat zijn bepalende factoren?
Weblogartikel Zelfsturende teams hebben soms bijsturing nodig Thijs Poets 1 december 2023 HRwijs, Innoveren en ondernemen, Strategisch HR-Beleid, Teamwerking, Cases, Anders organiseren, Zelfsturende teams, Innovatieve arbeidsorganisatie, Ondernemen, In de kijker, Team, teamwerking, RectoVerso Zelfsturende teams heten hét antwoord te zijn op al te bekende uitdagingen. Helaas blijkt ook die gehypte weg naar een betere arbeidswereld niet vrij van valkuilen. Een rondetafelgesprek.
Weblogartikel Zelfsturende teams hebben soms bijsturing nodig Thijs Poets 1 december 2023 HRwijs, Innoveren en ondernemen, Strategisch HR-Beleid, Teamwerking, Cases, Anders organiseren, Zelfsturende teams, Innovatieve arbeidsorganisatie, Ondernemen, In de kijker, Team, teamwerking, RectoVerso Zelfsturende teams heten hét antwoord te zijn op al te bekende uitdagingen. Helaas blijkt ook die gehypte weg naar een betere arbeidswereld niet vrij van valkuilen. Een rondetafelgesprek.
Weblogartikel Waarom evaluaties cruciaal zijn voor retentie en prestaties Mieke Mertens 1 december 2025 HRwijs, HR info, Leren en ontwikkelen, Gedragsverandering, HR-vorming, HRscan, HR - functioneren en evalueren, Functioneren en evalueren, Gesprekken, Waarom investeren in een functionerings- en evaluatiebeleid? Evaluatiegesprekken zijn meer dan een jaarlijkse formaliteit. Ze vormen een sleutel tot betrokkenheid, groei en het behoud van talent. Toch blijkt uit onderzoek
Weblogartikel Waarom werken aan werkbaar werk? Kirsten D'Hooghe 22 april 2025 HRwijs, HR info, Aanwezigheid, Werkbaarheid In de social profit hebben we redenen te over om aan werkbaarheid te werken. Maar wat is werkbaar werk nu net? En wat zijn bepalende factoren?
Weblogartikel Zelfsturende teams hebben soms bijsturing nodig Thijs Poets 1 december 2023 HRwijs, Innoveren en ondernemen, Strategisch HR-Beleid, Teamwerking, Cases, Anders organiseren, Zelfsturende teams, Innovatieve arbeidsorganisatie, Ondernemen, In de kijker, Team, teamwerking, RectoVerso Zelfsturende teams heten hét antwoord te zijn op al te bekende uitdagingen. Helaas blijkt ook die gehypte weg naar een betere arbeidswereld niet vrij van valkuilen. Een rondetafelgesprek.
