Wij steunen onze federaties, hun leden en sociale ondernemingen door hen een kwalitatieve dienstverlening aan te bieden die bijdraagt aan een professionele werking en een waardengedreven realisering van hun doelstellingen.
Vragen over je medewerkersbeleid? HRwijs maakt je wegwijs! Contacteer onze HR-adviseurs voor advies op maat van jouw onderneming of neem een kijkje op de website vol HR-inspiratie en interessante vormingen.
HRwijs Inclusief bestaat uit intensieve begeleiding in de vorm van Groeilabo’s over verschillende aspecten van je personeelsbeleid.
Je leert inzetten op een werkvloer waar medewerkers in al hun diversiteit zich gewaardeerd en ondersteund voelen. Communicatie en het Nederlands als voertaal in een diverse omgeving staan daarbij centraal.
Nog nooit werkten zoveel generaties en culturen samen op de werkvloer. Voor HR-professionals, teamleaders en bedrijfsleiders is dat geen abstract gegeven, maar dagelijkse realiteit. Organisaties botsen op vragen rond instroom, doorstroom, motivatie en behoud van talent – zeker bij jonge medewerkers met diverse achtergronden. Mentoring naar werk biedt hier een krachtig antwoord.
Je leert omgaan met neurodiversiteit op de werkvloer. Je onderzoekt een taal om neurodiversiteit te benoemen op de werkvloer en leert over de verschillende drempels. Het doel is om specifieke contexten te onderzoeken en aanpassingen te maken om het werk leefbaar en haalbaar te houden.
Je ontdekt hoe je generationele verschillen omzet in kansen op jouw werkvloer.
Je ontdekt hoe coachend leidinggeven meer wordt dan sturen en controleren: het is een manier om talent te laten groeien, betrokkenheid te versterken en samenwerking te bevorderen.
Ontdek het belang van HR data en HR analytics tijdens dit HR-lunchwebinar.
Geraken je vacatures moeilijk ingevuld? Ben je op zoek naar manieren om je wervingsprocedure aantrekkelijker en toegankelijker te maken? Dan is deze training iets voor jou.
Werkfit is een merk van I-Diverso. Dit traject focust op uitvalpreventie, ondersteuning voor re-integratie & aanwezigheidsbeleid.
In dit traject ontdek je hoe je onboarding bewust en inclusief vormgeeft, zodat nieuwe collega’s duurzaam kunnen groeien binnen jouw organisatie.
Laat je ondersteunen om je werkvloer duurzaam te veranderen in een meer inclusieve omgeving. Je wordt bijgestaan door professionele procesbegeleiders en groeit door uitwisseling met de andere deelnemers.
Maak van je organisatie een plek waar mensen graag willen blijven.
Geef jezelf en je team de ruimte, het vertrouwen en het perspectief dat in jouw organisatie duurzaam blijven mogelijk maakt. Ontdek hoe kleine keuzes een groot verschil kunnen maken voor motivatie, betrokkenheid en retentie.
Laat je op 5 mei door ons inspireren door frisse inzichten en praktijkervaringen, en wissel uit met collega’s die dezelfde uitdagingen delen.
Of je nu start of al jaren ervaring hebt: deze 3-daagse biedt heldere kaders, praktijkvoorbeelden en tools om je HR-beleid te versterken.
Over organisatiemissie, visie en waarden. Van werving tot uitstroom. Alles om tot een degelijk actieplan te komen voor jou beschikbaar.
Natuurlijk wil je als werkgever gewoon de juiste man of vrouw op de juiste plaats. Wel, soms kan die juiste man of vrouw gewoon nog niet genoeg Nederlands. De gids 'Taal …
Verso ontwikkelde zelf verschillende tools ter ondersteuning van je medewerkersbeleid.
“De checklist geeft aan op welke domeinen van je HR-beleid je best het eerst inzet om diversiteit mogelijk te maken", zegt Wouter Tops van Kind Jezus en C…
Marleen Vanlingen (directie) en Lise Crabbé (HR) deden de proef op de som. Ze gingen met de online 'Inclusiescan' na of hun dienstenchequebedrijf DF BalDeMo op all…
Dit sjabloon van een ontwikkelgesprek geeft structuur aan de gesprekken met je medewerkers.
Dat je niet altijd de juiste kandidaten vindt, kan ook aan je vacature gelegen zijn. Is die niet te complex opgesteld?
