Stel je voor, je komt net terug van vakantie. En er zijn meer dan 100 sollicitanten voor één functie. Op papier goed nieuws. Maar de meeste recruiters zeggen hetzelfde: "Ik zie door de bomen het bos niet meer."
De motivatiebrieven lijken door dezelfde copywriter geschreven: perfect Nederlands, nul spelfouten, alle juiste buzzwords. De cv's? Netjes, strak, foutloos.
Waarom je sollicitanten plots allemaal op elkaar lijken
Sollicitanten gebruiken massaal AI-tools om hun cv's, brieven en zelfs interviewantwoorden glad te strijken. In de VS doet 75% dit al. In België en Nederland volgen vooral de nieuwste lichting afgestudeerden - en geloof me - dit wordt alleen maar meer.
Dat betekent:
Je kunt niet meer op vorm selecteren -> iedereen ziet er 'perfect' uit
Je verspilt je tijd in de pre-screening -> geen echte motivatie meer
Je gesprekken worden vlakker -> ingestudeerde AI-antwoorden
En terwijl kandidaten dit massaal omarmen, blijft driekwart van de HR-afdelingen achter. Recruiters die niets doen worden straks voorbijgestoken door organisaties die hun selectieproces wél hebben aangepast.
Tijd dus om te beslissen.
Wachten is achterlopen. Gelukkig zijn er oplossingen. Twee stappen die je meteen kan zetten:
Tip 1. Schrap de motivatiebrief.
Stel in je pre-screening 2–3 gerichte vragen die AI moeilijk kan gladstrijken. Bijvoorbeeld: “Als we je zouden afwijzen, op welk criterium zou dat zijn?”
Praktijkvoorbeeld: Voor de Nederlandse Spoorwegen werd een Situational Judgement Test ontwikkeld. Kandidaten vinden het leuk en concreet (het voelt als een spel). Maar achter de schermen voer je een gefundeerde pre-screening uit.
AI kan perfecte antwoorden genereren op de vijf meest gestelde vragen. Maar zodra jij werkt met echte dieptevragen en een gestructureerde aanpak valt het verschil tussen ingestudeerd en authentiek dadelijk op.
Jobmarketing. Klinkt als iets voor grote bedrijven met een reclamebureau. Of voor hippe start-ups die met TikTok-campagnes developers proberen lokken.Maar ook in de socia…
Jouw sociaaljuridische plichten bij (aan)werving van nieuwe medewerkers: klaar voor een sterke start?
Welke sociaaljuridische plichten bestaan er voor jou als werkgever als het gaat over het thema 'instroom'? En wat zijn ondersteuningsmogelijkheden? Daar geven wij graag a…
Een succesvol onthaalbeleid met de 5 C’s én praktische tools
Een goed onthaalbeleid helpt nieuwe medewerkers zich snel thuis te voelen in de organisatie. Met de vijf C’s - compliance, clarification, culture, connection en che…
Deze website maakt gebruik van cookies om goed te functioneren. Als je wilt aanpassen welke cookies we mogen gebruiken, kan je jouw cookie-instellingen wijzigen. Meer informatie is beschikbaar in onze privacyverklaring.
