Vanaf 3 juli 2023 kan een onderneming die een medewerker met een erkende arbeidsbeperking in dienst heeft of aanwerft, financieel ondersteuning krijgen via een loonpremie of via een loonpremie én een begeleidingspremie.
VDAB stelt de vereiste ondersteuning en de duur vast: twee of vijf jaar. De loonpremie wordt berekend als een percentage van het effectief betaalde loon. Het bedrag is afhankelijk van het geplafonneerde referteloon van de medewerker. De loonpremie bedraagt minimaal 20% en maximaal 75% van het referteloon.
De begeleidingspremie is een forfaitaire vergoeding afhankelijk van de begeleidingsnood. Voor het eerste jaar bedraagt deze premie minimaal 1.930 euro tot maximaal 2.480 euro per kwartaal. Voor een begeleidingsondersteuning is het verplicht om een gekwalificeerde begeleider én een coach aan te duiden. Deze gekwalificeerde begeleider kan intern of extern zijn. Een externe begeleider kun je vinden op de lijst van erkende dienstverleners.
Opgelet: de medewerker met een erkende arbeidsbeperking moet zelf de behoefte aan ondersteuning laten bepalen bij VDAB. De werkgever vraagt de premies moet aan bij het WSE-loket.
