Een onderneming die een medewerker met een erkende arbeidsbeperking in dienst heeft of aanwerft, kan financiële ondersteuning krijgen via een loonpremie of via een loonpremie én een begeleidingspremie.
VDAB stelt de vereiste ondersteuning en de duur vast: twee of vijf jaar. De loonpremie wordt berekend als een percentage van het effectief betaalde loon. Het bedrag is afhankelijk van het geplafonneerde referteloon van de medewerker. De loonpremie bedraagt minimaal 20% en maximaal 75% van het referteloon.
De begeleidingspremie bestaat uit een forfaitair en een variabel aandeel. Het variabele aandeel hangt af van de begeleidingsnood en de contractuele prestatiebreuk van de werknemer. Bij een voltijdse tewerkstelling bedraagt de premie tijdens de eerste vijf kwartalen doorgaans 1.930 euro per kwartaal bij een gemiddelde begeleidingsnood en 2.480 euro per kwartaal bij een hoge begeleidingsnood. Voor begeleidingsondersteuning moet u zowel een gekwalificeerde begeleider als een coach aanduiden. De gekwalificeerde begeleider kan intern of extern zijn. De bedragen worden geïndexeerd.
Een externe begeleider kun je vinden op de lijst van erkende dienstverleners.
Opgelet: de medewerker met een erkende arbeidsbeperking moet zelf de behoefte aan ondersteuning laten bepalen bij VDAB. De werkgever vraagt de premies aan bij het WSE-loket.
