Je vacature bekendmaken

Je vacature bekendmaken
In een arbeidsmarkt waar talent schaars is, loont het extra om doordacht én doelgericht te communiceren over je vacature. Je wervings- en selectiestrategie degelijk uitwerken is daarbij een belangrijke start.
Gelukkig hoef je geen handenvol geld uit te geven om je vacature bekend te maken bij een breed publiek. Er bestaan ook gratis kanalen, en internet en sociale media kunnen je al een heel eind op weg helpen.

Je kan zowel intern als extern gaan rekruteren. 

Intern bekendmaken

Begin bij het intern bekendmaken van je vacature en bij publicatie op je eigen website. Spreek je netwerk actief aan via mail en mondeling: ex-collega’s, bevriende organisaties, vrijwilligers... Verspreid het nieuws ook via Facebook, LinkedIn en andere sociale media, zeker als je hier anders ook gebruik van maakt.

Houd ook spontane sollicitaties bij zodat je ze kan bovenhalen wanneer je een vacature hebt. Het gaat vaak om zeer gemotiveerde kandidaten.

Extern bekendmaken

Via een dienst voor arbeidsbemiddeling

VDAB, de Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling, publiceert gratis vacatures en heeft ook een meer uitgebreide dienstverlening voor werkgevers. Goede contacten onderhouden met de opleidingscentra van VDAB die werkzoekenden opleiden, kan ook stagiairs en kandidaten opleveren. 

Je kan je vacature ook kenbaar maken via de Brusselse dienst voor arbeidsbemiddeling, Actiriswww.actiris.be.

Vacaturesites in de social profit

Voor mensen die graag in de social profit willen werken zijn www.11.be en www.alterjob.be veelbezochte vacaturekanalen.

Je kan je vacatures daarnaast ook publiceren op websites van je deelsector. Hieronder vind je een lijst, van zowel gratis als betalende kanalen. Ga wel even na of ze bij je organisatie passen. 

Zorgsector

Welzijn

Socioculturele- en kunstensector

Sociale economie

Vacatures “in opleiding” op Careēr

Wil je dat je vacature ook op Careēr verschijnt? Plaats ze dan gewoon via VDAB.

Wil je duidelijk maken dat je toekomstige werknemer tijdens de werkuren wordt opgeleid? Vermeld dan “in opleiding” in de titel van je vacature. Bijvoorbeeld:

  • • Zorgkundige in opleiding
    • Kinderbegeleider in opleiding

Zo komt jouw vacature automatisch in de juiste categorie op www.Care-er.be terecht.

Bereik specifieke doelgroepen

Voor deeltijdse functies

Jongeren

Goede contacten met scholen onderhouden is een excellente manier om jongeren over de vloer te krijgen. Via www.data-onderwijs.vlaanderen.be kan je gemakkelijk een lijst vinden met de onderwijsinstellingen in de buurt van jouw organisatie.

Denk hierbij aan alle mogelijke onderwijsniveau's: 

  • secundair onderwijs: je kan beroep doen op het systeem van duaal leren
  • deeltijds kunstonderwijs
  • volwassenonderwijs: de centra voor basiseducatie (Ligo) en de centra voor Volwassenenonderwijs (CVO’s)
  • hoger onderwijs

Meeste hogescholen en universiteiten hebben een jobwebsite waarop ze vacatures plaatsen voor hun studenten, bijvoorbeeld:

Meer inclusie

Tot slot

En tot slot een praktische raad: een bord op straat voor je organisatie kan nog steeds wonderen doen.

Onze training over efficiënt werven leert je hoe je je wervingsproces kan optimaliseren. "Spring eruit", aldus trainer Hans Van Dessel. Hij leert je hoe je met je in te vullen vacature opvalt tussen alle andere vacatures.

Lees ook

Een goed vacaturebericht maken

Een goed vacaturebericht maken

Een goed vacaturebericht trekt de aandacht van potentiële kandidaten en vermeldt de nodige gegevens om hen over de streep de trekken om te solliciteren. Laat je insp…

Boemerang rekruteren

Boemerang rekruteren

1 op 2 van jouw ex-werknemers staat er voor open om terug te keren naar je organisatie. Afscheid hoeft dus niet altijd definitief te zijn. 

Stages en stagebeleid

Stages en stagebeleid

Stage: wat verstaan we hieronder, wat zijn de voordelen en hoe ontwikkel je een ondersteunend stagebeleid?