LHBTQIA+ op de werkvloer

LHBTQIA+?

LHBTQIA+ (in het Engels LGBTQIA+) staat voor: lesbisch, homo, biseksueel, trans, queer, interseksueel, aseksueel, en alle andere seksuele oriëntaties, genders en geslachten.

De Nederlandstalige variant is ‘LHBTQIA+’ en staat voor: 

• Lesbisch: vrouwen die zich aangetrokken voelen tot vrouwen.
• Homoseksueel: mannen die zich aangetrokken voelen tot mannen. 
• Biseksueel: mensen die zich aangetrokken voelen tot mannen en vrouwen. 
• Transgender: mensen die zich niet identificeren met hun geboortegeslacht. Als je bij de geboorte bijvoorbeeld het vrouwelijk geslacht toegewezen werd, maar je voelt je geen vrouw, dan ben je transgender. Als dit wel overeenkomt dan ben je cisgender. 
• Queer: mensen die zichzelf geen vaststaande gender- of seksuele identiteit toekennen of mensen die dit afwijzen. Het begrip ‘queer’ wordt ook gebruikt als verzamelnaam voor alles wat niet cisgender* en heteroseksueel is. De ‘Q’ kan ook staan voor ‘questioning’. Dit zijn mensen die (nog) niet weten tot welk gender of geslacht ze zich aangetrokken voelen.
• Intersekse: iemand die geboren is in een lichaam dat zowel mannelijke als vrouwelijke geslachtskenmerken heeft. 
• Aseksueel: iemand die weinig of helemaal geen behoefte heeft aan seks met iemand anders. Aseksuele mensen kunnen wel verliefd worden. 
• Plus: alle andere termen die we gebruiken om de diversiteit in gender en seksualiteit aan te duiden. Het kan bijvoorbeeld slaan op mensen die genderfluïde, non-binair of panseksueel zijn. 

Een sterkere, inclusievere organisatie

Bijna 30% van de LGBTQIA+ medewerkers is op de werkvloer niet open over zijn of haar gender- of seksuele identiteit. De kwetsbare positie van LGBTQIA+ medewerkers heeft niet alleen negatieve gevolgen voor de medewerker, maar ook voor de organisatie als geheel.

Als werkgever heb je er alle belang bij dat àl je medewerkers zich veilig voelen en zichzelf kunnen zijn op je werkvloer. Dit zorgt voor een betere onderlinge samenwerking, meer motivatie, minder verzuim en minder verloop. Een inclusieve bedrijfscultuur zorgt bovendien voor een positief imago. Dit maakt het voor jou als werkgever makkelijker om nieuwe klanten en potentiële medewerkers aan te trekken.

Met deze vijf adviezen creëer je een werkomgeving waarin iedereen zichzelf kan zijn:

1. Doe een inclusiescan

Hoe inclusief is je organisatie en op welke punten kan het beter? Doe de inclusiescan en ontdek het.

2. Gebruik genderinclusieve taal

Gebruik genderinclusieve taal in je communicatie, bijvoorbeeld in mails, op je website, in vacatures... Op die manier herkennen LHBTQIA+'ers zich erin en voelen ze zich niet uitgesloten.

• Kies voor genderneutrale aansprekingen.
  • Niet: ‘dames en heren’ of ‘mevrouw en meneer’.
  • Wel: ‘aanwezigen’ of ‘beste lezer’.
• Gebruik neutrale geslachtsbenamingen. 
  • Niet: echtgenoot, kuisvrouw, secretaresse... 
  • Wel: partner, poetshulp, administratief medewerker...
• Vermijd ‘hij/zij', ‘hem/haar’ en ‘zijn/haar’. Dit kan je op verschillende manieren doen.
  • Gebruik het meervoud. Bijvoorbeeld:
    • Niet: de medewerker geeft zijn opmerkingen door.
    • Wel: medewerkers geven hun opmerkingen door.
  • Gebruik 'die'. Bijvoorbeeld:
    • Wel: de medewerker verwittigt de klant als die vindt dat…
    • Niet: de medewerker verwittigt de klant als hij vindt dat…
  • Gebruik ‘je’. Bijvoorbeeld:
    • Niet: de manager moet zijn medewerkers aansturen.
    • Wel: als manager moet je je medewerkers aansturen.

Bekijk meer richtlijnen voor genderinclusieve taal op transgenderinfo.be.

3. Durf te vragen

Maak het thema bespreekbaar op een respectvolle manier. Ga in dialoog met je medewerkers om te achterhalen welke belemmeringen ze ervaren. Zorg dat deze gesprekken ook daadwerkelijk leiden tot concrete verbeterpunten.

4. Stel neutrale vacatures op

Vermeld in je vacatures dat alle geschikte kandidaten aangemoedigd worden om te solliciteren, ongeacht geslacht, etniciteit, seksuele oriëntatie, genderidentiteit en genderexpressie. Daarmee geef je aan dat ook LHBTQIA+'ers welkom zijn om te solliciteren.

Vermijd het invulveld 'geslacht'. Kies in de plaats voor ‘aanspreekvorm’ of ‘gender’ en voorzie meer dan twee antwoordmogelijkheden. 

5. Geef het goede voorbeeld

Managers en leidinggevenden zijn onmisbaar voor een effectief diversiteitsbeleid. Geef als leidinggevende het goede voorbeeld en zorg ervoor dat iedereen dezelfde kansen krijgt. Zo draag je bij aan een veilige en inclusieve bedrijfscultuur.

Komt er toch ongewenst gedrag voor ten opzichte van LHBTQIA'ers zoals pesterijen of discriminatie? Zorg dan voor sancties, en vermeld die ook duidelijk in je arbeidsreglement.

Concrete tips

Tot slot nog een paar concrete tips voor je:

• KLIQ is het advies- en vormingscentrum van çavaria dat werkt rond gender- en seksuele diversiteit.  Je kan bij hen terecht voor vormingen, trajectbegeleiding en webinars rond het holebi, transgender, en interseksethema.
• Wil je als werkgever een transvriendelijk klimaat creëren?
• Onderzoek van de UGent toont aan dat een aantal elementen in een onderneming een sleutelrol spelen voor een vlotte transitie op het werk:
• centraal aanspreekpunt en/of contact met de Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk;
• mogelijkheid tot werkaanpassingen op maat van de persoon;
• bewustwording over het genderthema bij collega's – bijvoorbeeld over het gebruik van een nieuwe naam en voornaamwoorden;
• inlichtingen geven over sociale- en arbeidsrechten.
• Het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen maakte een ‘Gids ter begeleiding van transgenders op het werk’.
• Doe inspiratie op bij het Transgender infopunt.