Je vacature bekendmaken

Je vacature bekendmaken

Je hoeft geen handenvol geld uit te geven om je vacature bekend te maken bij een breed publiek. Er bestaan ook gratis kanalen. En internet en sociale media kunnen je al een heel eind op weg helpen. In het wilde weg slaan is echter niet de beste optie. Je wervings- en selectiestrategie degelijk uitwerken is een belangrijke start. 

Je kan zowel intern als extern gaan rekruteren. 

Intern bekendmaken

Begin bij het intern bekendmaken van je vacature en bij publicatie op je eigen website. Spreek je netwerk actief aan via mail en mondeling: ex-collega’s, bevriende organisaties, vrijwilligers... Verspreid het nieuws ook via Facebook, LinkedIn en andere sociale media, zeker als je hier anders ook gebruik van maakt.

Houd ook spontane sollicitaties bij zodat je ze kan bovenhalen wanneer je een vacature hebt. Het gaat vaak om zeer gemotiveerde kandidaten.

Extern bekendmaken

Via een dienst voor arbeidsbemiddeling

VDAB, de Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling, publiceert gratis vacatures en heeft ook een meer uitgebreide dienstverlening voor werkgevers. Goede contacten onderhouden met de competentiecentra van VDAB die werkzoekenden opleiden, kan ook stagiairs en kandidaten opleveren. 

Je kan je vacature ook kenbaar maken via de Brusselse dienst voor arbeidsbemiddeling, Actiriswww.actiris.be.

Vacaturesites in de social profit

Voor mensen die graag in de social profit willen werken zijn www.11.be en www.alterjob.be veelbezochte vacaturekanalen.

Je kan je vacatures daarnaast ook publiceren op websites van je deelsector. Hieronder vind je een lijst, van zowel gratis als betalende kanalen. Ga wel even na of ze bij je organisatie passen. 

Zorgsector

Welzijn

Socioculturele- en kunstensector

Sociale economie

Bereik specifieke doelgroepen

Voor deeltijdse functies

Jongeren

Goede contacten met scholen onderhouden is een excellente manier om jongeren over de vloer te krijgen. Via www.data-onderwijs.vlaanderen.be kan je gemakkelijk een lijst vinden met de onderwijsinstellingen in de buurt van jouw organisatie.

Denk hierbij aan alle mogelijke onderwijsniveau's: 

  • secundair onderwijs: je kan beroep doen op het systeem van duaal leren
  • deeltijds kunstonderwijs
  • volwassenonderwijs: de centra voor basiseducatie (Ligo) en de centra voor Volwassenenonderwijs (CVO’s)
  • hoger onderwijs

Meeste hogescholen en universiteiten hebben een jobwebsite waarop ze vacatures plaatsen voor hun studenten, bijvoorbeeld:

Meer inclusie

Tot slot

En tot slot een praktische raad: een bord op straat voor je organisatie kan nog steeds wonderen doen.

Ontdek onze opleidingen over dit thema

10 maart 2025

Leerlab strategisch medewerkersbeleid (Leuven)

Leerlab strategisch medewerkersbeleid.png

- RESERVELIJST - Medewerkers zijn de motor van je werking. Jouw organisatie gaat voor een gedragen én onderbouwd medewerkersbeleid. Je stelt prioriteiten, tekent acties uit en plant ze in.

11 maart 2025

Leerlab impactvolle samenwerking met bedrijven (Antwerpen)

Leerlab 'Impactvolle samenwerking met bedrijven'.png

- RESERVELIJST -Om als sociale onderneming goed in te spelen op de mogelijkheden van samenwerking met bedrijven, ben je best goed voorbereid. Je krijgt inzichten in de trends, valkuilen en voordelen. Je gaat ook nadenken over welke vormen van samenwerking voor je organisatie het meest zinvol zijn.

28 april 2025

Training sterker op het werk met verbindende communicatie

Sterker op het werk met verbindende communicatie (training).png

Heersen er in jouw team(s) wel eens conflicten tussen collega's? Of loopt de communicatie met cliënteel niet altijd even vlot? Wil je daar nu wel eens eindelijk handvatten voor?