Tips voor leidinggevenden bij een werkhervatting na een kankerdiagnose
Vier op de tien kankerdiagnoses gaat naar mensen op beroepsactieve leeftijd. Vroeg of laat wordt een werkgever of een leidinggevende geconfronteerd met een werkhervatting…
i-mens: “Dankzij de steun van een jobcoach voelt onze poetshulp met ASS zich terug goed op het werk!”
Poetshulp Saren ervaart veel stress op het werk, onder andere doordat ze een autismespectrumstoornis (ASS) heeft. Dankzij de steun van een jobcoach voelt ze zich terug go…
FPC plaveit de weg voor een HR-beleid op maat
Wie na een herstelperiode de draad van het werk weer oppikt, komt altijd een beetje terug in een andere organisatie.
Deborah met een visuele beperking ontpopt zich tot visionaire copywriter bij Curando
Deborah Maerschalck heeft een visuele beperking. Gesterkt door de doortastende begeleiding van Emino maakt de administratief medewerker nu een steile groei door.
IN-Z zet werknemers op duurzaam groeipad in bedrijven
Een nieuwe aanwerving? Werkgevers bijten hun tanden stuk op originele jobadvertenties en inventieve acties om sollicitanten toch maar over de streep te trekken. En zelfs …
Rolstoelgebruiker Dylan is spelverdeler bij Onafhankelijk Leven
Onafhankelijk Leven komt op voor de rechten van mensen met een beperking. Binnen de organisatie spelen de ambassadeurs en vrijwilligers hierin een sleutelrol. De 25-jarig…
De 4 A's van een diversiteitsbeleid
UNIA is je allicht welbekend. De kans is groot dat je de link het snelst met discriminatie legt, maar ze geven ook tips aan werkgevers over hoe je je medewerkersbeleid in…
Jobcoaching voor werknemers met ondersteuningsnood of nieuwe medewerkers
Een werkgever uit de ouderenzorg deelt zijn ervaringen met gespecialiseerde jobcoaching.
Inclusief ondernemen is geen rocket science
Arbeidsmarkt-expert en docent-onderzoeker in HRM aan de Odisee Hogeschool Bart Moens over inclusie op de werkvloer.
