Langer met goesting aan de slag
Langer werken stelt uitdagingen aan medewerkers en organisaties. Om langer aan de slag te kunnen blijven, is ‘werkbaar werk’ gedurende de hele carrière…
Innovatieve Arbeidsorganisatie (IAO): een stappenplan
Innovatieve arbeidsorganisatie (IAO) is een term die wordt gebruikt voor nieuwe manieren van werk organiseren waarbij een evenwicht tussen de kwaliteit van de organisatie…
7 tips voor de communicatie in je verandertraject
Communiceren is een essentieel onderdeel van elk veranderproces. Het doel is mensen informeren, ondersteunen en betrekken, soms zelfs hun verbondenheid met de organisatie…
Betekent betrokkenheid meer communicatie?
Hoe je best gaat communiceren in een verandertraject, hangt af van het doel van je communicatie.
Groei: een bijzondere vorm van veranderen
Een bijzondere manier van veranderen is groeien als organisatie. Wat start als een kleine organisatie met enkele pioniers, kan in de loop der jaren uitgroeien tot een mid…
Groei door fusie
De vraag van de overheid tot meer samenwerking en schaalvergroting leidt in de social profit vaak tot het gedeeltelijk of volledig samengaan van twee of meerdere organisa…
Gedragsverandering stimuleren en ondersteunen
In hun boek ‘Switch. Veranderen als verandering moeilijk is’, geven Chip en Dan Heath een eenvoudig model om uit te leggen wat er komt kijken bij een ged…
Willen, kunnen, durven, doen! Stappen in een gedragsverandering
Of mensen al dan niet veranderen, heeft te maken met verschillende aspecten. Elk van die aspecten is deels individueel bepaald, maar ook sterk beïnvloed door de omge…
Waarderend onderzoek: de basis voor succesvolle verandering
Een waarderend onderzoek is de eerste stap in een geslaagd veranderingstraject. Deze 5 principes zetten jou op weg.
- Vorige pagina
- 1
- ...
- 52
- 53
- 54
- 55
- Volgende pagina
