HRwijs overzicht

Handen voor de zorg: de meerwaarde van maatwerkers in de zorgsector

Handen voor de zorg: de meerwaarde van maatwerkers in de zorgsector

In 2023 zetten Mols woonzorgcentrum Witte Meren en Kempisch maatwerkbedrijf De Sprong samen een grote stap om maatwerkers te introduceren in de zorgsector. Drie jaar late…

Sterke teams bouwen in een complexe samenleving

Sterke teams bouwen in een complexe samenleving

Social profit organisaties werken vandaag in een omgeving die steeds complexer wordt. De uitdagingen zijn groot, de middelen vaak beperkt en de verwachtingen hoog. Net da…

"Competentiegesprekken als motor voor groei"

"Competentiegesprekken als motor voor groei"

In een zorgorganisatie als OLO-Rotonde vzw, waar menselijkheid en kwaliteit van leven centraal staan, is vakkundigheid vanzelfsprekend. Maar de zorgsector staat onder dru…

"Hoe stimuleer je medewerkers om levenslang te blijven leren?"

"Hoe stimuleer je medewerkers om levenslang te blijven leren?"

Binnen OLO-Rotonde is leren geen programma dat je aanzet en weer afzet. Het is een houding die door de hele organisatie loopt van de eerste werkdag tot een volgende…

HRscan legt blinde vlekken bloot bij de Waaiburg: “Dit hadden we niet verwacht”

HRscan legt blinde vlekken bloot bij de Waaiburg: “Dit hadden we niet verwacht”

Een directiewissel, een afzwaaiende HR-verantwoordelijke en een organisatie die blijft groeien: voor De Waaiburg vielen een aantal bewegingen samen. Het werd het uitgelez…

Van ad hoc organisatiestructuur naar een duidelijk en functioneel organogram

Van ad hoc organisatiestructuur naar een duidelijk en functioneel organogram

In organisaties waar verschillende medewerkers actief zijn, ontstaat vaak onduidelijkheid over verantwoordelijkheden en aanspreekpunten. 

Terug naar werk na arbeidsongeschiktheid

Terug naar werk na arbeidsongeschiktheid

Om de re-integratie van arbeidsongeschikte werknemers te bevorderen, voert de regering een actief afwezigheidsbeleid in.

Zieke werknemer? Vanaf 2026 verplicht om het arbeidspotentieel te laten inschatten!

Zieke werknemer? Vanaf 2026 verplicht om het arbeidspotentieel te laten inschatten!

Stel je een werknemer te werk die al langere duur afwezig is door ziekte, dan moet je als werkgever binnenkort mogelijk zijn arbeidspotentieel laten inschatten met het oo…

Ik help je graag

Pascale Vander Gracht

Pascale Vander Gracht

HR-adviseur

Stel je vraag

Cookies op deze website

Deze website maakt gebruik van cookies om goed te functioneren. Als je wilt aanpassen welke cookies we mogen gebruiken, kan je jouw cookie-instellingen wijzigen. Meer informatie is beschikbaar in onze privacyverklaring.

Cookie instellingen

Strikt noodzakelijk 12 cookies

Je ontvangt strikt noodzakelijke cookies, omdat ze nodig zijn voor het juist functioneren van deze website. Deze cookies kun je niet uitschakelen.
Naam Leverancier Omschrijving Bewaartijd

Voorkeuren 0 cookies

Deze website slaat jouw voorkeuren op zodat deze bij een volgend bezoek kunnen worden toegepast.

Geen cookies gevonden

Analyse 2 cookies

Deze website analyseert het gebruik ervan, zodat we functionaliteit daarop kunnen aanpassen en verbeteren. De gegevens zijn anoniem.
Naam Leverancier Omschrijving Bewaartijd

Tracking 7 cookies

Deze website analyseert je bezoek om de inhoud beter op jouw behoeften af te stemmen.
Naam Leverancier Omschrijving Bewaartijd

Extern 0 cookies

Deze website maakt gebruik van externe functionaliteit, zoals Social Media deelmogelijkheden.

Geen cookies gevonden