Pigmentzorg wordt Trefpunt Odi

De website Pigmentzorg onderging dit jaar een transformatie met een bijhorende nieuwe naam en nieuwe look.

trefpunt_odi_0

Wist je dat VIVO de website Pigmentzorg al in 2013 lanceerde? Hoog tijd dus voor een nieuwe naam en een nieuwe look! Met Trefpunt Odi krijg je nog betere ondersteuning op het vlak van culturele diversiteit in de hulpverlening:

Aan de hand van 10 thema's ontdek je de rijke wereld van cultuursensitieve zorg.
Experten nemen mee de thema's en tools onder de loep. Via de 'Nieuws' pagina blijf je op de hoogte van wat er leeft rond cultuursensitieve zorg.
En verder krijg je nog steeds een mooi overzicht van vormingen en sprekers over cultuursensitieve hulpverlening.

Benieuwd?

Bezoek de website van Trefpunt Odi!

Volg Trefpunt Odi ook op Facebook en LinkedIn.

Volgende evenementen

15 jan

Nieuwjaarsevent Vlaamse sociale ondernemingen

Verso en haar federaties nodigen u van harte uit voor een kennismaking.
16 jan

HRwijs - online Q&A over interne communicatie

Deze online Q&A gaat over “interne communicatie” : communiceren met je medewerkers en dit is meer dan enkel informeren...
21 jan

Leiderschapstraject: je persoonlijke effectiviteit versterken

Leidinggevenden zijn dé cultuurdragers van een organisatie. Het voorbeeld dat je stelt, wie je bent en wat je uitstraalt, bepaalt de mate waarin medewerkers zich laten aansturen.

Lees ook

Hannah Arendt Instituut lanceert digitale vorming

Hannah Arendt Instituut lanceerde 'Verschil in visie'. Deze digitale vorming geeft inzicht in de verschillende visies die er zijn op etnisch-culturele diversiteit. …

“Binnen Hands-on Inclusion zijn we voortdurend alert en bereid om onze aanpak in vraag te stellen”

Licht uit, spot aan: we zetten graag onze ‘Hands-on Inclusion’-medewerker Anne Vandebergh in de kijker.

“Zo vinden we de witte raven”

Nog altijd zijn er veel openstaande vacatures in de zorgsector. Om nieuwe mensen aan te spreken, zet VDAB steeds meer in op diversificatie. “In iedere mens schuilt …

Ontdek onze opleidingen over dit thema

Groeilabo re-integratie: lust of last? (Limburg)

Wanneer een van je medewerkers langdurig uitvalt, heeft dit niet alleen invloed op persoonlijk vlak, het heeft ook een impact op je onderneming. Het is in ieders belang om deze medewerker zo snel mogelijk terug aan de slag te krijgen.

Groeilabo spanningen zichtbaar en bespreekbaar maken (Limburg)

Groeilabo spanningen zichtbaar en bespreekbaar maken.png

Impliciete spanningen op de werkvloer kunnen zeer veel energie vragen van alle betrokkenen. Ze zorgen er onder andere voor dat relatief kleine taken werknemers zeer veel 'kosten'. Hoe ga je hier als werkgever mee om?

Om deze vragen te beantwoorden biedt HRwijs Inclusief jou het groeilabo 'Spanningen zichtbaar en bespreekbaar maken'.

Groeilabo retentie, medewerkers aan boord houden (Limburg)

Merk je dat nieuwe medewerkers wel worden aangetrokken, maar ze nadien snel vertrekken? Weet je niet hoe je ze gemotiveerd kan houden? En ben je benieuwd hoe je ervoor kunt zorgen dat eenmaal aan boord, je medewerkers ook graag willen blijven?

Pigmentzorg wordt Trefpunt Odi

Nieuwjaarsevent Vlaamse sociale ondernemingen

HRwijs - online Q&A over interne communicatie

Leiderschapstraject: je persoonlijke effectiviteit versterken