Affiches om burn-out bespreekbaar te maken
Wil je binnen je eigen organisatie inzetten op het bespreekbaar maken van burn-out? Zorgnet-Icuro, één van de HRwijs-partners, ontwierp …
Je medewerkers mogen dan leuke loopbaanvooruitzichten hebben, een fijne chef en een super team, maar als hun geest en lichaam het laten afweten, koop je daar niets mee. Wat kan je doen om de gezondheid en het welzijn van je medewerkers te bevorderen?
Wil je binnen je eigen organisatie inzetten op het bespreekbaar maken van burn-out? Zorgnet-Icuro, één van de HRwijs-partners, ontwierp …
Hoe ver staat jouw organisatie met haar alcohol- en drugbeleid? Wil je starten met een nieuw beleid? De website van VAD vzw 'Qado.be' en de vragenlijst Q-ADO 2.0 tonen j…
De voorbeeldbrief ‘werkhervatting na afwezigheid wegens medische redenen’ geeft je een concrete tool om al in de ziekteperiode van een werknemer toc…
Op basis van een aantal stellingen wordt in de checklist "arbeidsinhoud" onder meer nagegaan in welke mate jobs ruimte laten voor autonomie en afwisseling in het werk.&nb…
De werkgever draagt de verantwoordelijkheid voor het beleid op het vlak van welzijn in zijn onderneming. Hij moet een voorkomingsbeleid voeren inzake de psychos…
De Federale Overheidsdienst Werk helpt een handje door een model van aangepast arbeidsreglement online te zetten.
Meet je huidige niveau van stress, angst of depressie online met een zelftest.
Welzijnsregio Noord-Limburg, samengesteld uit negen Noord-Limburgse OCMW's, gebruikt een verzuimprotocol dat focust op preventie, omgaan met verzuim en herstel.…
Kinderdagverblijf De Slabbertjes deelt haar verzuimprotocol.
Een belangrijke buffer tegen burn-out is zelfzorg, de capaciteit om zorgzaam om te gaan met jezelf, om je bewust te zijn van je ei...
Heb je het gevoel dat je medewerkers wel krijgt aangetrokken, maar ze nadien snel vertrekken? Weet je niet hoe je je medewerkers g...
Heersen er in jouw team(s) wel eens conflicten tussen collega's? Of loopt de communicatie met cliënteel niet altijd even vlot? Wil...