Hoe wakker je de leergoesting van werknemers aan? Het maximaal aantal VOV-uren (Vlaams opleidingsverlof) verdubbelen is een goed begin. Dat kan dankzij de Vlaamse overheid.
Dubbele uren dankzij ‘gemeenschappelijk initiatiefrecht’
Ook in het academiejaar 2023-2024 kan elke medewerker tot 250 uren betaald opleiding volgen. Dat is een verdubbeling ten opzichte van het standaard aantal uren (125) aangezien de medewerker twee keer een aanvraag kan indienen: eenmaal op basis van een eigen opleidingskeuze en nog een keer op basis van een voorstel van de werkgever. Zo kan de werkgever vanuit een breder perspectief leerpotentieel aanduiden. Al kan de medewerker een voorstel van de werkgever ook weigeren. Maar dan blijft het aantal uren beperkt tot 125 omdat het gemeenschappelijk initiatiefrecht dan vervalt. Deze 'versoepeling' trad in tijdens het academiejaar 2021-2022 en wordt ook dit jaar verlengd.
Meer keuzemogelijkheden
- De werkgever mag ook opleidingen voorstellen die los staan van de huidige jobinhoud binnen het VOV. De andere noodzakelijk zijn om de job te kunnen uitvoeren, blijven ten laste van de werkgever.
- Ook in het schooljaar 2023-2024 is het gemakkelijker om minimum 32 uur opleiding te volgen. Want alle inschrijvingen tellen mee ook al volg je ze niet bij eenzelfde opleidingsverstrekker. Zo komen korte opleidingen ook in aanmerking voor het Vlaams opleidingsverlof.
Ook voor blended learning!
Het Vlaams opleidingsverlof houdt ook rekening met e-leren. Ook blended leren (combinatie van contactleren en afstandsleren) komt in aanmerking voor VOV. Dat zorgt voor nog meer mogelijkheden om betaalbaar te blijven bijleren.
In dit 'Besluit van de Vlaamse regering' vind je alle details.
